- Lĩnh vực kinh tế tổng hợp 229 35,
2.3.2.3. Nguyên nhân hạn chế
- Việc cụ thể hố chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, luân chuyển cán bộ, công chức lãnh đạo và các chủ trương có liên quan đến cơng tác cán bộ còn chậm hoặc chưa thật sự phù hợp với thực tiễn, thiếu đồng bộ, sự phối kết hợp giữa các cơ quan chưa chặt chẽ, chưa quan tâm tổng kết, đánh giá kịp thời sau mỗi giai đoạn dẫn đến trong thực hiện cịn nhiều hạn chế. Cơng tác nhận xét, đánh giá cơng chức có lúc, có nơi cịn nể nang, khơng thực chất. Trong bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm chưa thực sự quan tâm, tăng cường đội ngũ công chức xuất thân từ công nhân, cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ trẻ, cán bộ nữ.
- Một số cơ quan chưa coi công tác cán bộ là nhiệm vụ thường xun, liên tục và có tính chiến lược, nên thiếu chủ động trong sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức. Việc tổ chức thực hiện còn chắp vá, ở một số đơn vị cịn mang tính đối phó.
- Một số cơng chức lãnh đạo, quản lý chưa nhận thức đầy đủ những diễn biến nhanh chóng, phức tạp của q trình hội nhập quốc tế, mặt trái của kinh tế thị trường, cũng như đặc điểm hoạt động và sinh hoạt của đội ngũ cơng chức trong q trình chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế - xã hội. Một số cấp ủy, người đứng đầu tổ chức chưa đầu tư đúng mức thời gian, công sức cho công tác xây dựng đội ngũ cơng chức quản lý kinh tế, hoặc giao phó cơng tác này cho cơ quan chun mơn; chưa cụ thể hóa nội dung quy định về phân công, phân cấp quản lý cơng chức phù hợp với đặc điểm, nhiệm vụ chính trị và thực trạng đội ngũ công chức của cơ quan, đơn vị mình; chưa thực sự coi trọng vai trị của các tổ chức chính trị - xã hội và của quần chúng nhân dân trong việc tham gia quản lý, giám sát đội ngũ cơng chức.
- Trình độ, năng lực của một bộ phận cơng chức cịn bất cập có nguyên nhân do lịch sử để lại dẫn đến tác phong tuỳ tiện, ý thức kỷ luật kém; kinh nghiệm, trình độ, kiến thức khơng đồng đều, phần lớn chưa được đào tạo hồn
chỉnh theo tiêu chuẩn ngạch bậc; một bộ phận có trình độ lý luận chính trị lại thiếu trình độ chun mơn và ngược lại; một số công chức hạn chế về năng lực điều hành, quản lý nhưng chưa thể thay thế nên chất lượng, hiệu quả công tác thấp, thiếu những người thực sự giỏi để hoạch định chính sách, lập kế hoạch ở tầm vĩ mô.
- Việc quản lý nắm bắt tình hình đội ngũ cơng chức nói chung trong tồn tỉnh cịn hạn chế do chưa thiết lập được hệ thống cơ sở dữ liệu đồng bộ, thống nhất để cập nhật, theo dõi thường xun, làm khó khăn cho cơng tác quản lý và xây dựng quy hoạch, kế hoạch liên quan đến đội ngũ công chức…