- Công nghiệp + XD 31479,2 74241,0 Nông, lâm nghiệp4749,86959,
3.2.2.2. Đổi mới, nâng cao hiệu quả cơng tác bố trí, sử dụng công chức quản lý kinh tế
chức quản lý kinh tế
Bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức nói chung và bố trí, sử dụng cơng chức quản lý kinh tế là nội dung hết sức quan trọng trong cơng tác tổ chức cán bộ, qua đó góp phần nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới. Cần phải xác định bố trí, sử dụng là giai đoạn tiếp tục đào tạo cơng chức trong thực tiễn, do đó cần chú ý bố trí đúng ngành nghề, sở trường của cơng chức. Chủ tịch Hồ Chí Minh là một bậc thầy trong nghệ thuật sử dụng con người. Người luôn luôn quan niệm “dụng nhân như dụng mộc”, cho nên “dùng người không đúng tài năng của họ cũng là một cớ thất bại. Thí dụ: người viết giỏi nhưng nói kém lại dùng vào những việc cần phải nói. Người nói khéo nhưng viết xồng lại dùng vào công việc viết lách” [32, tr.243].
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VIII) đã nhấn mạnh: “Việc bố trí và sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường. Đề bạt cán bộ phải đúng lúc, đúng người, đúng việc” [26]. Để đạt được mục đích trên đồng thời tránh được sự tuỳ tiện, chủ quan, cơng tác bố trí, sắp xếp cơng chức quản lý kinh tế, trong thời gian tới Bắc Ninh cần tập trung thực hiện các nội dung sau:
Nêu cao trách nhiệm cá nhân người đứng đầu và của cơ quan sử dụng cơng chức, của bản thân cơng chức.
Trong đó: Cơ quan sử dụng công chức, mà trực tiếp là người đứng đầu phải chịu trách nhiệm bố trí, giao nhiệm vụ cho cơng chức. Khi bố trí, sắp xếp, phân cơng, giao nhiệm vụ phải bảo đảm các điều kiện để công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với họ. Với cơng chức quản lý kinh tế, ngoài việc phải thực hiện nghiêm nghĩa vụ, những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức cơng vụ, liên quan đến bí mật nhà nước cịn phải thực hiện những cam kết gắn với đặc trưng nghề nghiệp công tác ở từng lĩnh vực cụ thể.
Bố trí, sử dụng cơng chức phải xuất phát từ cơng tác quy hoạch.
Bởi nếu không dựa trên quy hoạch, việc bố trí, sử dụng dễ dẫn đến tuỳ tiện, chủ quan. Không căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ tất yếu sử dụng công chức sai, khiến công chức không rõ nhiệm vụ trách nhiệm và cả quyền lợi của mình khi thi hành công vụ. Không căn cứ vào cơ cấu nhân sự của bộ máy, tức là nguồn nhân lực của tổ chức, dễ dẫn đến sự mất cân đối giữa các vị trí trong một cơ quan và rộng hơn là cả đội ngũ.
Mạnh giạn giao việc để thử thách, tạo cơ hội cho cán bộ được thể hiện năng lực qua cương vị lãnh đạo, quản lý, đặc biệt với những cán bộ trẻ, có trình độ có thể đưa về cơ sở để thử thách và rèn luyện.
Bố trí, sử dụng phải đảm bảo phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch công chức được bổ nhiệm.
Cơng chức ở ngạch nào thì bố trí phù hợp với ngạch đó. Khi cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí cơng tác phù hợp với ngạch và cịn ngạch trên trong cùng ngành chun mơn thì được nâng ngạch. Người có đủ tiêu chẩn, thời hạn và cịn bậc trong ngạch thì được xem xét nâng bậc lương. Việc nâng ngạch phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo đúng quy định của Chính phủ.
Bố trí, sử dụng theo ngành nghề đã được đào tạo và chun mơn hố.
Đây là vấn đề có tính ngun tắc, song trên thực tế việc bố trí, sử dụng công chức lâu nay ở một số đơn vị trong tỉnh chưa đúng mức. Để khắc phục tình trạng cơng chức quản lý kinh tế lúng túng khi thi hành cơng vụ, địi hỏi việc bố trí, sử dụng cơng chức phải đảm bảo mọi công vụ đều do công chức được đào tạo phù hợp, theo hướng chun mơn hố, chun sâu.