Nghiên cứu “Phân tích sự khác biệt trong động lực làm việc giữa những tổ chức ở khu vực công và khu vực tư” đã được triển khai bởi Buelens & Van den Broeck (2007) tại Vương quốc Bỉ. Cuộc điều tra khảo sát 3314 nhân viên ở khu vực tư và 409 nhân viên làm việc ở khu vực cơng, nhằm tìm ra sự khác biệt về động lực làm việc của người lao động ở khu vực công so với khu vực tư nhân. Các giả thuyết được nghiên cứu đã chấp nhận và ủng hộ như sau:
Phần thưởng là tiền ít có tác dụng thúc đẩy làm việc đối với những người làm việc ở khu vực công. Họ được thúc đẩy làm việc bởi môi trường đầy đủ sự cảm thông và hỗ trợ. Sự phân biệt về tôn ti trật tự được chú trọng hơn khác biệt về khu vực làm việc. Ở khu vực nhà nước, những người làm việc thời gian không nhiều, ít nỗ lực vì lợi ích của doanh nghiệp, cũng ít gặp phải mâu thuẫn giữa gia đình và cơng việc. Nghiên cứu cịn chỉ ra rằng phụ nữ dành nhiều thời gian cho gia đình, thời gian cho cơng việc ở văn phịng khơng nhiều. Họ cũng hay chú trọng đến yếu tố tiền lương và quan hệ tốt đẹp trong tổ chức, là những nhân tố động viên cơng việc. Ngồi ra, kết quả nghiên cứu còn cho thấy người lao động lớn tuổi ít có khuynh hướng rời bỏ doanh nghiệp, những người này không quá chú trọng về tiền lương, họ muốn được làm việc trong một mơi trường có đầy đủ sự cảm thơng và tương hỗ. Bên cạnh đó, nhân tố cấp bậc quản lý đóng vai trị đặc biệt quan trọng trong việc lý giải thời gian làm việc và sự cam kết trong công việc.