Thị trường XKLĐ Số lao động điều tra Mức thu nhập bình quân/ người/tháng (triệu đồng) SL (người) Đài Loan 19 12,32 Hàn Quốc 6 19,56 Nhật Bản 3 18,47 Malaysia 10 8,63 Trung đông 4 9,87 Thị trường khác 8 10,67 Cộng 50 -
Nguồn: Tổng hợp điều tra của tác giả (2017) Bảng 4.11 cho thấy Hàn Quốc cũng là một thị trường mà mức độ công việc tương đối ổn định, lương cao (bình quân 19,56 triệu đồng/người/tháng), thu hút lực lượng lao động trẻ có tay nghề làm việc công xưởng là nam giới nhưng do mức chi phí để đi Hàn Quốc tương đối cao, cùng với đó là tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn, vi phạm Luật pháp nước sở tại cho nên số người đi Hàn là 06 người, tương ứng tỷ lệ chiếm 12% trong tổng số những người điều tra.
Malaysia là một thị trường nhập khẩu lao động dễ tính nhưng từ năm 2012 trở lại đây thì rất ít người đi mặc dù chi phí để sang bên đó là ít hơn nhiều so với nước Đài Loan, Hàn Quốc. Vì thứ nhất là mức độ công việc ổn định ở bên Malaysia chưa cao, thứ hai là mức lương thấp hơn nhiều so với các nước khác (bình quân 8,63 triệu đồng/ người/tháng).
Lao động của huyện Hiệp Hòa nói riêng và của tỉnh Bắc Giang nói chung được nhiều chủ sử dụng lao động đánh giá là cần cù, nhiệt tình, ham học hỏi. Tuy nhiên do chủ yếu là lao động phổ thông, tay nghề thấp nên không được trả lương cao như lao động của Indonesia, Philippine… vì họ có tay nghề cao. Nhưng nhìn chung, mức thu nhập của đa số lao động là ổn định.
Những người đi XKLĐ tại các thị trường Malaysia, khu vực Trung Đông với mức thu nhập bình quân chưa đến 10 triệu đồng/tháng thì mới đảm bảo mức sinh hoạt của cá nhân nếu sống tiết kiệm thì hàng tháng có thể gửi về nước 4 - 6 triệu đồng phụ giúp gia đình. Đối với người đi xuất khẩu tại Đài Loan, với mức lương phổ biến từ 12,32 triệu/người/tháng, ngoài ra còn có tiền thưởng của chủ nếu làm việc tốt, ăn ở miễn phí, sau 3 năm làm việc nếu tiết kiệm có thể mang về
200-250 triệu đồng. Đối với thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản và Hàn Quốc sau 3 năm về nước, trừ các khoản chi phí thì NLĐ có thể mang về nước từ 350 - 400 triệu. Đây là nguồn thu nhập tương đối lớn, giúp họ có thể trang trải chi phí đi XKLĐ đồng thời cũng có tiền để chăm lo cuộc sống gia đình.
4.1.7. Chất lượng lao động xuất khẩu
Trong thời gian qua, lao động xuất khẩu của huyện Hiệp Hòa chủ yếu là lao động phổ thông, trình độ tay nghề còn hạn chế... thực tế này đòi hỏi huyện cần phải có biện pháp nhằm tăng dần số lượng lao động có chuyên môn, kỹ thuật, góp phần dịch chuyển nhanh cơ cấu và chất lượng lao động xuất khẩu nhằm tăng khả năng cạnh tranh của lao động huyện Hiệp Hòa nói riêng và người lao động Việt Nam nói chung trên thị trường lao động quốc tế.