PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO
4.3.1. Quan điểm và định hướng xuất khẩu laođộng của huyện
Tiếp tục thông tin các chủ trương chính sách về hoạt động xuất khẩu lao động đến với nhân dân và người lao động kịp thời, đầy đủ, thu hút được nhiều lao động tham gia, tạo thành phong trào đi lao động xuất khẩu một cách sâu rộng trên địa bàn huyện.
Tạo nguồn lao động có trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ, sức khoẻ, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có tác phong công nghiệp để đưa đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, thu hút ngoại tệ cho địa phương, góp phần giảm nghèo và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn huyện.
Thực hiện có hiệu quả các chính sách khuyến khích xuất khẩu lao động của Trung ương, của tỉnh và của huyện nhằm ngày càng đưa được nhiều lao động thuộc đối tượng hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ chính sách người có công đi làm việc ở nước ngoài.
Tạo môi trường thuận lợi, đảm bảo đúng quy trình, quy định cho các đơn vị, doanh nghiệp và người lao động trong công tác xuất khẩu lao động để ngày càng đưa được nhiều lao động đảm bảo chất lượng đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Trong đó, chú trọng đưa lao động đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao, ổn định, môi trường làm việc tiên tiến.
Căn cứ vào thành tích đạt được những năm qua, Ban chỉ đạo thực hiện công tác XKLĐ của huyện đề ra mục tiêu chung cho giai đoạn đến năm 2020 là: bình quân mỗi năm xuất khẩu được 250 - 300 người, tập trung vào lao động ở khu vực nông thôn và những người có khó khăn về kinh tế, thiếu việc làm để góp phần giải quyết việc làm cho lao động của huyện.
Giảm tỷ lệ lao động phổ thông, tăng tỷ lệ lao động có nghề, lao động thuộc hộ nghèo, con em gia đình chính sách đi XKLĐ... (năm 2017 đạt trên 40% số lao động đi làm việc ở nước ngoài có tay nghề, năm 2020 đạt 70%).
Để đạt được mục tiêu, định hướng trên huyện đã tăng cường phối hợp, khuyến khích khích các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện phát triển và mở rộng thị trường XKLĐ, mở rộng thị phần ở những thị trường hiện có và phát triển thị trường mới, nhất là thị trường có thu nhập cao, an toàn cho người lao động.
Đổi mới căn bản công tác tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện lao động trước khi đưa đi làm việc ở nước ngoài; thực hiện cơ chế nhà nước đặt hàng các cơ sở dạy nghề để dạy nghề cho lao động xuất khẩu.
Tăng cường quản lý, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ làm việc ở nước ngoài; đi đôi với việc theo dõi, hỗ trợ và phát huy lực lượng lao động khi về nước.
Tăng cường thanh tra, kiểm tra hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trên địa bàn…
4.3.2. Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động của huyện Hiệp Hòa 4.3.2.1. Hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động