CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG THKT LÝ TỰ TRỌNG TP HỒ CHÍ MINH
2.3.5.4- Về thực hiện chính sách đối với ĐNGV:
Thực tế trong những năm qua nhà trường đã thực hiện tốt chính sách đối với GV, để thu hút nhân tài. Do những chính sách đối với GV được quan tâm, nên kết quả đạt được khả quan: khơng cịn tình trạng GV xin chuyển đi trường khác, một số GV giỏi đã xin chuyển về trường công tác.
Nhà trường đã chú trọng nâng cao đời sống giáo viên: tổng thu nhập bình quân thấp nhất 1,5 triệu đồng /1 tháng.
Tổ chức vui chơi thể thao, thi văn nghệ vào những dịp lễ, Tết. Tạo điều kiện để GV giỏi đi tham quan nước ngoài.
Bản thân GV gặp khó khăn đều được trợ cấp kịp thời.
Chính vì sự quan tâm của nhà trường nên đã tạo được động lực cho ĐNGV yên tâm và ổn định để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Từ ngày thành lập đến nay Trường THKTLTT đã nhanh chóng phát triển về qui mơ đào tạo, đa dạng hóa các loại hình đào tạo nên đã góp phần vào việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Để có thể đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về chất lượng đào tạo của nhà trường mà ĐNGV là người đóng vai trị quyết định thì việc phân tích thực trạng
ĐNGV của nhà trường sẽ là cơ sở để tìm ra những giải pháp phát triển ĐNGV về mọi mặt: về số lượng và cả về chất lượng chuyên môn. Thực hiện được những yêu cầu này Trường THKTLTT mới có đầy đủ điều kiện để hồn thành được trọng trách trong giai đoạn mới: giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.