- Về phơng pháp giảng dạy:
2 Kinh phí đợc cấp 873,8 646 595 595
3.1.1. Phải nhận thức đầy đủ quan điểm, đờng lối, chính sách của Đảng về công tác cán bộ và ĐTBD cán bộ.
Đảng về công tác cán bộ và ĐTBD cán bộ.
Trong quá trình đổi mới để tiến hành sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hoá đất nớc, việc ĐTBD đội ngũ lao động nói chung và đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp nói riêng đợc coi là một quốc sách vì nếu khơng thì hàng ngàn cán bộ quản lý doanh nghiệp sẽ trở thành lạc hậu, khơng thích ứng với điều kiện mới của phát triển kinh tế – xã hội, trong khi đội ngũ lao động đào tạo mới cần một thời gian ít nhất là 5 năm mới có thể phát huy tác dụng tốt. Chính vì vậy Nghị quyết Hội nghị lần thứ 2 Ban chấp hành Trung ơng Đảng (khoá VIII) xác định cùng với khoa học và công nghệ, giáo dục – đào tạo là yếu tố quyết định góp
phần vào tăng trởng kinh tế, phát triển xã hội thời kỳ cơng nghiệp hố, hiện đại hoá. Tại hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành trung ơng Đảng (Khoá VIII) "Về chiến lợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nớc" cũng đã nhấn mạnh “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng”. Điều đó nói lên tầm quan trọng và tính cấp bách của sự nghiệp giáo dục đào tạo nói chung và đối với cơng tác ĐTBD cán bộ của các Bộ, ngành nói riêng.
Đối với ngành xây dựng, công tác ĐTBD cán bộ đợc xem là một nhiệm vụ thờng xuyên của Bộ, ngành. Đào tạo và bồi dỡng cho đội ngũ này khơng chỉ nhằm nâng cao trình độ nói chung mà phải bám sát với yêu cầu công việc trên cơ sở tiêu chuẩn, nhiệm vụ, chức danh công tác cụ thể đợc giao.