7. Kết cấu của luận văn
3.3.1.1Chương trình đào tạo cán bộ lãnh đạo cấp cao (CEO1)
3.3.1.1.1. Chương trình đào tạo Thạc sỹ Quản trị kinh doanh a. Quan điểm:
+ Không thạc sỹ hoá cán bộ lãnh đạo cấp cao (CEO1) bằng mọi cách;
+ Tạo điều kiện cho lãnh đạo cấp cao đương chức và quy hoạch được học tập chương trình Thạc sỹ Quản trị kinh doanh để đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
b. Mục tiêu đào tạo:
+ Nâng cao mặt bằng trình độ cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp cao của Công ty trong giai đoạn công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế.
+ Trang bị cho cán bộ lãnh đạo những kiến thức, kỹ năng, phương pháp quản lý và điều hành doanh nghiệp một các khoa học và hiệu quả.
+ Phấn đấu đến năm 2015 đạt mức tối thiểu 40% (CEO1) đương chức, 20% can bộ quy hoạch (CEO1) đã tốt nghiệp hoặc đang theo học chương trình thạc sỹ.
c. Đối tượng: Cán bộ đương chức và quy hoạch cấp cao (CEO1).
d. Điều kiện dự tuyển
+ Ưu tiên: Cán bộ đương chức trước, cán bộ quy hoạch sau;
+ Độ tuổi: Không quá 45 tuổi tính tới thời điểm khai giảng khóa học; + Bản thân có nguyện vọng tham dự khoá học;
+ Đáp ứng trình độ đầu vào: Chuyên môn, anh văn trình độ B …; + Đủ sức khoẻ để theo học;
e. Số lượng cần đào tạo: mỗi năm cần đào tạo 02 thạc sỹ.
3.3.1.1.2. Chương trình đào tạo Giám đốc điều hành cấp cao (CEO1) a. Mục tiêu đào tạo:
- Cung cấp cho nhà quản lý những kỹ năng tư duy sáng tạo và phương pháp làm việc khoa học phục vụ cho việc ra các quyết định quản lý.
- Trang bị cho cán bộ lãnh đạo những kiến thức, kỹ năng, phương pháp quản lý và điều hành doanh nghiệp một cách khoa học và hiệu quả.
- Giúp nhà quản lý nắm bắt và vận dụng các mô hình quản lý hiện đại.
b. Đối tượng:
Cán bộ đương chức và quy hoạch cấp cao (CEO1). Đây là chương trình đào tạo bắt buộc để xem xét đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo;
c. Số lượng cần đào tạo: mỗi năm 03 người.
d. Chứng chỉ đào tạo có giá trị trong thời hạn 04 năm kể từ ngày cấp.
3.3.1.1.3. Chương trình đào tạo Giám đốc tài chính (CFO)
a. Mục tiêu đào tạo: Đào tạo kỹ năng quản trị tài chánh chuẩn mực và hiệu quả cho cán bộ lãnh đạo ohụ trách tài chánh, kinh doanh của Công ty.
b. Đối tượng: Ban Giám đốc, kế toán trưởng, Trưởng, Phó trưởng phòng Tài chánh Kế toán, cán bộ quy hoạch cho các chức doanh trên.
c. Số lượng cần đào tạo: mỗi năm 04 người.
d. Chứng chỉ đào tạo có giá trị trong thời hạn 04 năm kể từ ngày cấp.