7. Kết cấu của luận văn
3.2.3.3 Chính sách quy hoạch cán bộ
a. Mục đích của việc qui hoạch cán bộ.
- Qui hoạch cán bộ là quá trình thực hiện đồng bộ các chủ trương, biện pháp để đào tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong Công ty, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực, đủ về số lượng, phù hợp về cơ cấu, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của Công ty trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo định hướng XHCN.
- Qui hoạch cán bộ là quá trình chuẩn bị nguồn cán bộ trong Công ty và là căn cứ quan trọng để lãnh đạo các cấp xem xét khi bổ nhiệm cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ phải thực sự gắn kết với công tác đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ.
b. Yêu cầu của việc qui hoạch cán bộ.
- Quán triệt sâu sắc Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban chấp hành TW Đảng khóa VIII, nắm vững các quan điểm, mục tiêu của công tác qui hoạch cán bộ, tiêu chuẩn cán
bộ, những nhiệm vụ và giải pháp lớn về công tác cán bộ trong thời kỳ mới, tiến hành đồng thời các biện pháp, đảm bảo qui hoạch cán bộ sát với thực tế, có tính khả thi và hiệu quả thiết thực.
- Đồng thời với việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ trên tất cả các lĩnh vực sản xuất – kinh doanh từ cấp Công ty đến các Điện lực, phân xưởng, tổ đội sản xuất, qui hoạch cần tập trung vào cán bộ chủ chốt ở tất cả các cấp trong Công ty.
- Giám đốc Công ty, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Công ty là người chịu trách nhiệm chỉ đạo thực hiện dưới sự lãnh đạo của cấp ủy, cần phối hợp chặt chẽ với BCH Công đoàn cùng cấp.
c. Căn cứ qui hoạch cán bộ.
Qui hoạch cán bộ phải căn cứ vào:
- Nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh của Công ty, đơn vị. - Tổ chức bộ máy hiện có và dự báo mô hình tổ chức thời gian tới.
- Tiêu chuẩn cán bộ (Tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh). Hết sức coi trọng phẩm chất đạo đức cán bộ và kết quả hoàn thành nhiệm vụ
được giao trong thời gian liền kề (từ 2 đến 5 năm, tùy theo từng cấp) tính từ thời điểm qui hoạch. Riêng về độ tuổi: cán bộ được đưa vào qui hoạch (ở các cấp) phải có độ tuổi không quá 55 đối với nam và 50 đối với nữ.
- Thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có.
d. Đối tượng qui hoạch cán bộ.
* Đối với Công ty:
- Giám đốc, Phó giám đốc Công ty. - Trưởng, phó phòng, ban Công ty. * Đối với các đơn vị trực thuộc Công ty: - Giám đốc, Phó giám đốc Điện lực; - Quản đốc, phó quản đốc phân xưởng; - Trưởng, phó phòng; Đội trưởng Điện lực; - Tổ trưởng, tổ phó các tổ trực thuộc Đội.
Sơ đồ 3.3 Quy trình thực hiện quy hoạch cán bộ
Nguồn: Quy chế cán bộ Công ty Điện lực Kiên Giang năm 2011.
Quyết định số 1821/QĐ-PCKG ngày 14 tháng10 năm 2011 của Công ty Điện lực Kiên Giang. Quy chế cán bộ Công ty Điện lực Kiên Giang.