năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
Kết quả khảo sát 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam 2010 của Vietnamnet chỉ ra rằng vi ệc thƣ̣c hiện CSR của các doanh nghi ệp này đã thƣ̣c sƣ̣ góp phần thu
hút và giữ chân nhâ n sƣ̣ tài năng cũng như nâng cao hình ảnh doanh nghi ệp trong cộng đồng. Nhƣ vậy có thể thấy, thực hiện CSR và CSR đối với NLĐ đã góp phần gia tăng các lợi thế cạnh tranh cho DN không chỉ trên thị trƣờng nền kinh tế nói chung, mà còn trên thị trƣờng NLĐ nói riêng.Chất lƣợng NLĐ quyết định đến năng suất và chất lƣợng sản phẩm. Vì vậy, việc thu hút và giữ đƣợc đội ngũ lao động có chuyên môn cao là một thách thức không nhỏ đối với DN. Đặc biệt với đặc thù nhu cầu lao động của Công ty cần chủ yếu lao động phổ thông, nguồn lao động đang dần khan hiếm trên thị trƣờng hiện nay, thực hiện CSR đối với NLĐ hiệu quả sẽ giúp DN giữ chân đƣợc lao động lành nghề, có kỹ thuật cao, ổn định năng suất sản xuất, giảm đáng kể chi phí của tuyển dụng và đào tạo lại.Mặt khác, thực hiện CSR cũng làm tăng năng lực cạnh tranh của DN trên thị trƣờng quốc tế. Các DN chỉ có thể cạnh tranh, giành đƣợc thị trƣờng nếu đáp ứng đƣợc các nhu cầu khắt khe của các nhà nhập khẩu, và hầu hết đối với các nhà nhập khẩu lớn, thực hiện tốt CSR đƣợc coi là một trong những yêu cầu bắt buộc. Sản phẩm muối i-ốt của Unilever đã có thời gian chiếm lĩnh 35% thị trƣờng Ấn Độ vì đã gắn kết sản phẩm của mình với sức khoẻ cộng đồng thông qua hợp tác với Quỹ nhi đồng Liên Hợp Quốc.