Qua quá trình phân tích thực trạng thực hiện CSR tại Công ty, với việc phỏng vấn một số đối tƣợng NLĐ cụ thểcũng nhƣ kết quả từ thu thập còn nhiều mơ hồ từ bảng khảo sát cho thấy nhận thức của NLĐ về CSR còn hạn chế. Điều này hoàn toàn lý giải đƣợc trong thực trạng đặc điểm lao động tại DN hiện nay với trình độ lao động chủ yếu là lao động phổ thông.
Bảng 3.6: Trình độ NLĐ tại Công ty CP Đồ hộp Hạ Long
STT Tiêu chí 2011 2012 2013 Số lƣợng Tỉ lệ Số lƣợng Tỉ lệ Số lƣợng Tỉ lệ 1 Trên đại học 01 0.11% 02 0.23% 05 0.62% 2 Đại học 193 20.47% 188 21.22% 171 21.27% 3 Trung cấp 178 18.88% 164 18.51% 141 17.54% 4 Lao động phổ thông 571 60.55% 532 60.05% 487 60.57% Tổng 943 886 804 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Số liệu thống kê ghi nhận lại 3 năm 2011, 2012, 2013 cho thấysố lƣợng lao độngphổ thông tại DN luôn duy trì ở mức trên 60%. Đây chính là rào cản đối với việc thực hiện CSR tại Doanh nghiệp, bởi nhận thức và ý thức của nhóm đối tƣợng lao động này chƣa cao. Điều này đỏi hỏi ban lãnh đạo khi xác lập các nội dung CSR phải đặc biệt chú trọng khâu đào tạo, huấn luyện NLĐ để việc tham gia của họ vào thực hiện CSR tại DN trở nên hiệu quả.
Một đặc điểm lao động khác cũng trực tiếp ảnh hƣởng đến việc thực hiện CSR tại DN đó là cơ cấu lao động nữ cao, thƣờng xuyên chiếm gần 70% số lƣợng NLĐ toàn Công ty. Đây là nhóm lao động có yêu cầu cao hơn trong việc đƣợc đảm bảo các quyền lợi an toàn vệ sinh, sức khoẻ, điều này càng đòi hỏi Công ty có những chủ trƣơng phù hợp, thúc đẩy thực hiện hiệu quả CSR đối với NLĐ tại DN.