Việc đánh giá thực trạng đánh giá thực hiện TNXH đối với NLĐ tại công ty đƣợc thực hiện qua phần 3, mục phiếu điều tra. Kết quả đƣợc thể hiện trong bảng dƣới đây:
Hình 3.4: Thực trạng đánh giá thực hiện CSR đối với NLĐ tại công ty
(Nguồn: Kết quả điều tra bằng bảng hỏi)
Cơ sở lý luận tại nghiên cứu này đã chỉ ra việc đánh giá thực hiện TNXH đối với NLĐ tại công ty đƣợc chia làm 5 bƣớc: Xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện CSR, đo lƣờng kết quả thực hiện, thực hiện các biện pháp khắc phục, xây dựng báo cáo và truyền thông, và quản lý hồ sơ thực hiện.
Tại công ty CP Đồ hộp Hạ Long hiện nay, tiêu chuẩn đánh giá thực hiện CSR chủ yếu thông qua việc chi trả lƣơng, thƣởng, phụ cấp cũng nhƣ đảm bảo chi trả BHXH cho NLĐ đƣợc thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Công ty cũng có các báo cáo đánh giá tỷ lệ lƣơng bình quân của nhân viên trong từng khâu sản xuất, tỷ lệ chi trả BHYT, BHXH cho NLĐ. Bên cạnh đó, Ban Lãnh Đạo công ty cũng yêu cầu báo cáo về hoạt động an toàn lao động tại DN. Cụ thể bao gồm: tỷ lệ NLĐ bị tại nạn trong quá trình vận hành thiết bị. Tuy nhiên, việc làm này còn khá sơ sài và chƣa có hệ thống. Quan sát các tài liệu thứ cấp cho thấy, công ty thiếu các báo cáo mang tính chuyên sâu về ATLĐ nhƣ tỷ lệ nhân viên không đƣợc trang bị các dụng cụ bảo hộ LĐ, tỷ lệ tai nạn nghề nghiệp theo từng phòng ban chức năng. Hơn nữa, các báo cáo đang có chỉ mang tính thống kê số liệu và hoàn toàn chƣa có những giải pháp đề xuất nhàm giảm thiểu các nguy cơ trong tƣơng lai mặc dù các báo cáo đƣợc lƣu bằng văn bản trong căp hồ sơ lƣu kho cũng nhƣ trên máy tính.
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 0 5 10 15 20 25
Rất yếu Yếu Trung
bình
Tốt Rất tốt
3.4. Phân tích sự ảnh hƣởng của các nhân tố tới thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động tại Công ty CP Đồ hộp Hạ Long