... MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHU YÊNMÔNCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CÔNGTY Đàotạonângcaotrìnhđộ chuyên môn chongườilaođộng hoạt động cần thiết đơn vị, tổ chức giai đoạn thời gian tới Việc đàotạonângcaotrìnhđộ ... CƠSỞLÝLUẬNVỀCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNCHON GƯỜILAOĐỘNG I VAITRÒCỦACÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNCHONGƯỜI LAO ỘNG Các khái niệm liên quan đến đàotạonângcaotrìnhđộ ... lượng laođộng công ty 37 II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGVẤNĐỀTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNNGƯỜILAOĐỘNGVÀC ÔNGTÁCĐÀO TẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CÔNGTY DƯỢCPHẨM TRUNGƯƠNG I 38 Đặc điểm trình độ...
... chuyên môn ngườilaođộng nguyện vọng ngườilaođộng b Xác định mục tiêu đàotạo Là xác định kết đạt sau chương trìnhđàotạobồidưỡng bao gồm: Kĩ cụ thể đàotạotrìnhđộ đạt sau đào tạo, số lượng ... trò đội ngũ laođộng - Góp phần nângcao hiệu sử dụng đội ngũ laođộng khách sạn - Tạo điều kiện chongườilaođộng cống hiến thoả mãn nhu cầu họ trình làm việc - Góp phần giáo dục người mới, tạo ... tính chất laođộng dịch vụ, laođộng chủ yếu laođộng phi sản xuất vật chất, tác động góp phần tạocho khách hàng cảm nhận Laođộng kinh doanh khách sạn mang tính chất phức tạp: Laođộng kinh...
... tượng đàotạongườiđào tạo: Là việc xác định ngườiđào tạo, ngườiđàotạo + Lựa chọn ngườiđào tạo: Để lựa chọn đối tượng đàotạo cần dựa sở như: nhu cầu độngđàotạongườilao động, tác dụng đào ... nângcao suất lao động, chất lượng phục vụ, phát huy lực sở trường ngườilao động, tạođộng tâm lý hưng phấn cho họ trìnhlaođộngĐồng thời cần phải có định mức laođộng cụ thể cho phận laođộng ... sau đàotạobồidưỡng d Tổ chức đàotạobồidưỡng nhân lực - Xác định nhu cầu đàotạobồidưỡng nhân lực:Là xác định nào? Ở phận nào? Cần phải đàotạo kỹ nào? Cho loại laođộng nào? Vàcholao động? ...
... nội dung đào tạo: trình bày nội dung đàotạo xây dựng bao gồm: + Đàotạobồidưỡng chuyên môn nghiệp vụ + Đàotạo ngoại ngữ + Đàotạobồidưỡng kỹ giao tiếp + Đàotạobồidưỡngtrìnhđộ tiếp thu ... khác nhau: laođộng quản trị, laođộng thừa hành, laođộng có tay nghề cao, laođộng có tay nghề thấp…Mỗi laođộng có đặc điểm nhu cầu đàotạo khác Do không nên áp dụng hình thức đàotạo với tất ... số tổng số laođộng -Về trìnhđộ tiếng anh: so sánh năm 2010 2009 ta thấy số laođộng có trìnhđộ C tăngngười tương ứng 30%, trìnhđộ B tăngngười tương ứng 27,77% trìnhđộ A giảm người tương...
... làm việc với ngườilao động, tạo điều kiện chongườilaođộng tự lựa chọn hình thức đàotạo phù hợp mà không ảnh hưởng tới ngày công, thu nhập ngườilaođộng - Kinh phí đàotạobồidưỡng nhân lực: ... khác nhau, tuỳ thuộc vào ngành nghề mà họ lựa chọn Đàotạobồidưỡng trị lý luận + Đàotạo trị: Đàotạo trị chongườilaođộng giúp ngườilaođộng có quan điểm trị đắn vững vàng công việc, dám ... xuyên động viên, khuyến khích nhân viên cử hướng dẫn, kèm cặp nhân viên, có chế độ ưu đãi cho họ trình làm việc Từ nângcaotrìnhđộcholaođộng vào làm việc mà tạo điều kiện thuận lợi cholao động...
... Số laođộngđàotạoĐàotạo chuyên môn, nghiệp vụ Đàotạotrìnhđộ ngoại ngữ + Tiếng Anh + Tiếng Trung Đàotạo kỹ giao tiếp, ứng xử Đàotạo kỹ quản lý Thời gian đàotạobồidưỡng Chi phí đàotạo ... lượng laođộng cần thiết tương lai - Trìnhđộ lực chuyên môn ngườilao động: Đây quan trọng để xác định nhu cầu đàotạobồidưỡng nhân khách sạn Nhà quản trị vào trình độ, lực ngườilaođộng để ... chức Đàotạobồidưỡng nhân lực khách sạn ý nghĩa to lớn ngườilaođộng mà có vai trò quan trọng doanh nghiệp xã hội - Đối với ngườilao động: Đàotạobồidưỡng nhân lực tạo gắn bó người la động...
... nghiệp chongườilaođộng - ĐT&BD trị, lý luận: nhằm nângcao phẩm chất trị, nắm vững lý luận, giúp chongườilaođộng có thái độ đắn công việc, rèn luyện lĩnh trị vững vàng chongườilaođộng ... quan trọng tiến trình ĐT&BDNL nhà hàng Cần xác định xác loại laođộng nhà hàng khách sạn cần đàotạobồi dưỡng, số lượng laođộngđào tạo, nội dung, hình thức phương pháp đàotạobồidưỡng Để xác ... lệ laođộng nam nữ nhau, sang năm 2010, số lượng laođộng nam tăng lên người tương ứng với 12,5% số làm cho tổng laođộng nhà hàng tăng lên, số laođộng nữ không thay đổi + Nhà hàng May Mắn: lao...
... phí laođộng sở nângcao suất laođộng chất lượng sản phẩm dịch vụ khách sạn, hướng tới nângcao phục vụ khách hàng, tạođộng lực, kích thích hứng thú, hăng say lao động, làm chongườilaođộng ... đàotạobồidưỡng nhân lực, mục tiêu đàotạobồidưỡng nhân lực, đối tượng chọn để đàotạobồi dưỡng, chương trình, phương pháp, công tác đánh giá đàotạobồidưỡng kết chương trìnhđàotạobồi ... hoạch chi tiết đàotạobồidưỡng nhân sự; Mục tiêu đàotạobồidưỡng nhân sự; Đối tượng đàotạobồi dưỡng; Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ chođàotạobồi dưỡng; Tính chất laođộng doanh nghiệp...
... hội – y tế _Chấm công cho cán công nhân viên _Ra nội quy – quy định Khu du lịch _Đào tạo lớp nhân viên kế thừa _Sắp xếp khóa học để nângcaotrìnhđộ nhân viên 2.9 Bộ phận Cơ Động: _Làm đường sá, ... PHẬN MASSAGE KARAOKE BỘ PHẬN CƠ ĐỘNG - Sơ đồ tổ chức Khu du lịch rừng Madagui - BẢO VỆ 1.4 Triết lý kinh doanh khu du lịch: _“ TẠO RA NƠI NGHỈ DƯỠNG SANG TRỌNG CHO KHÁCH HÀNG ” Khu du lịch rừng ... lưu trú cho quyền địa phương ngày hướng dẫn khách không làm luật pháp không cho phép Đảm bảo an toàn tính mạng tài sản cho khách suốt thời gian lưu trú 10 Vạch kế hoạch kinh doanh hành động theo...
... tăngcườngđàotạobồidưỡng đội ngũ nhân viên lễ tân khách sạn Thương Mại, từ nângcao suất lao động; trì nângcao chất lượng đội ngũ lễ tân; tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp khách sạn; tạo ... Khái niệm laođộng - Các loại laođộng b Đặc điểm laođộng kinh doanh khách sạn - Mang tính chất laođộng dịch vụ - Tính chuyên môn hóa cao 1.2 Phân tích nội dung tăngcườngđàotạo đội ngũ nhân ... cứu đàotạobồidưỡng đội ngũ nhân viên lễ tân khách sạn Thắng Lợi, cụ thể nghiên cứu sâu chương trìnhđàotạobồidưỡng dựa nội dung xác định nhu cầu đào tạo, xác định mục tiêu đàotạobồi dưỡng...
... hoạt động việc tăngcườngđàotạobồidưỡng nhân viên thật chuyên nghiệp, có trìnhđộ chuyên môn cao, …nhằm tạo máy hoạt động làm việc hiệu Tăngcườngđàotạobồidưỡng nhân viên liên quan đến đội ... mức laođộng - Tổ chức laođộng công việc d Đàotạobồidưỡng nhân lực Đàotạobồidưỡng nhân lực trình cung cấp kiến thức, hoàn thiện kỹ năng, luyện phẩm chất nghề nghiệp chongườilaođộng ... dưỡng bao gồm: - Đàotạobồidưỡng công ty: hình thức đàotạobồidưỡng nhân lực công ty - Đàotạobồidưỡng bên công ty: hình thức gửi ngườilaođộng tham gia khóa học sở đàotạo bên tổ chức...
... hàng: Đàotạobồidưỡng nhân lực giúp ngườilaođộng làm việc hiệu Đây vai trò rõ nét dễ dàng nhận thấy công tác đàotạobồidưỡnglao động, giúp cải thiện suất lao động, tăng hiệu lao động, ... đàotạo theo địa điểm hình thức đàotạo để đàotạo lọai laođộng nhà hàng là: Đàotạobồidưỡng nhân lực nhà hàng, đàotạobồidưỡng nhân lực bên nhà hàng * Xác định phương pháp đàotạobồidưỡng ... triệu lao động, số lượng laođộng có trìnhđộ cần tăng thêm 9000 người năm Trong đó, với tổng số 70 sở đàotạo toàn quốc cho trường khoảng 13000 laođộng năm Hơn nữa, trìnhđộ triệu laođộng chuyên...
... phũng n cho gia ỡnh 1.5.1.2 Lao ng bn Khỏi nim Lao ng bn l mt b phn lao ng xó hi cn thit c phõn cụng phc v bn cho khỏch hng nhm ỏp ng nhu cu n ung ca khỏch hng c im - Lao ng b phn bn l lao ng ... hoạch đàotạo phận dành cho họ Tất giám sát viên bậc quản lý phải tham dự khoá học đặc biệt dành cho giám sát để đợc trang vị nângcao kỹ giám sát quản lý Đặc biệt giám sát viên đợc đề bạt vào ... Chc nng kinh doanh Khách sạn Fortuna Hà Nội vào hoạt động từ cuối năm 1998, đợc 12 năm tuổi Hiện nay, khách sạn hoạt động hiệu quả, chất lợng uy tín cao, thu hút đợc lợng khách lớn đến từ nớc...
... phí laođộng sở nângcao suất laođộng chất lượng sản phẩm, dịch vụ hướng tới nângcao chất lượng phục vụ khách hàng - Tạođộng lực, kích thích hứng thú, hăng say laođộng - Làm chongườilaođộng ... cần laođộng thuộc quản lý, bảo vệ, bảo dưỡng - Laođộng khách sạn có tính đa dạng chuyên môn hóa cao: đa dạng trìnhđộngườilaođộng từ người chưa đàotạo đến người có chuyên môn, trìnhđộ ... triệu lao động, số lượng laođộng có trìnhđộ cần tăng thêm 9000 người năm Trong đó, với tổng số 70 sở đàotạo toàn quốc cho trường khoảng 13000 laođộng năm Hơn nữa, trìnhđộ triệu laođộng ngành...
... nângcao suất lao động, chất lượng phục vụ, phát huy lực sở trường ngườilao động, tạođộng tâm lý hưng phấn cho họ trìnhlaođộngĐồng thời cần phải có định mức laođộng cụ thể cho phận laođộng ... sử dụng 0,322% chi phí vào hoạt độngđàotạobồidưỡng nhân lực Từ góp phần nângcao hiệu công tác đào tạo, mở rộng quy mô đào tạo, tạo chủ độngcho khách sạn đàotạobồidưỡng nhân lực * Cơ sở ... tuyển dụng mà nhiều chi phí chođàotạođàotạo lại từ bước nângcao chất lượng đội ngũ laođộng khách sạn Trong trìnhđàotạobồidưỡng nhân lực, hình thức đàotạobồidưỡng ngày phong phú không...
... chuyên môn: Số laođộng có trìnhđộ ĐH năm 2012 thay đổi so với năm 2011, số laođộng có trìnhđộ CĐ trung cấp tăngngười tương ứng tăng 33.33%, số laođộng có trìnhđộ sơ cấp giảm người tương ứng ... gia vào trìnhđào tạo; chi phí cho khóa đào tạo; chế độ ưu đãi, khuyến khích nhân viên tham gia đàotạo có kết quả… b Các chương trìnhđàotạobồidưỡng nhân viên buồng Một số chương trìnhđàotạo ... đàotạobồidưỡng nhân viên buồng cụ thể như: - Đàotạobồidưỡng chuyên môn nghiệp vụ - Đàotạobồidưỡng ngoại ngữ, tin học - Đàotạobồidưỡng kỹ giao tiếp, xử lý tình - Đàotạobồidưỡng văn...
... d ng ngh , nõng cao tay ngh cho ng i lao ng cng c ti n hnh theo cỏc cỏch th c nh o t o ngh cho ng i lao ng, nh m t o i u ki n cholao ng c a doanh nghi p v a lm, v a h c nõng cao trỡnh k nng ... khụng th b trớ c cụng vi c m i cho ng i lao ng, ph i cho h thụi vi c Ngoi ra, quỏ trỡnh s d ng lao ng, n u cú s d ng lao ng n , ngoi vi c ph i o t o l i ngh cholao ng núi chung, doanh nghi p ... phũng cholao ng n v quy nh tho c lao ng t p th (n u cú) Tu theo i u ki n c th , doanh nghi p cú th t t ch c o t o ngh d phũng cholao ng n ho c kớ h p ng o t o v i cỏc c s o t o ngh Lao ng...
... ng s nângcao ch t lư ng cho cán b , công ch c, c th : + Nângcaotrình ñ h c v n, trình ñ chuyên môn, nghi p v qu n lý cho cán b , công ch c, nh ñó s góp ph n nângcao hi u su t công tác Khi ... ch y u trình ñ trung c p S lư ng cán b có trình ñ lý lu n tr t p trung caotrình ñ trung c p Tuy nhiên, m t s lư ng l n cán b công ch c chưa qua ñào t o Qua s li u cho th y, vi c nângcaotrình ... lu n tr trung c p tăng d n hàng năm s cán b chưa qua ñào t o gi m Tuy nhiên, cán b có trình ñ cao c p lý lu n tr sau ba năm ch ñ t 0,86% Qua s liêu cho th y, vi c nângcaotrình ñ văn hóa, chuyên...
... Như hiểu bồidưỡngtrình bổ sung tri thức kĩ nhằm tăngcường lực phẩm chất cho đối tượng bồidưỡng Vì: - Chủ thể bồidưỡngngườilaođộngđàotạo có trìnhđộ chuyên môn nghề định - Bồidưỡng thực ... người thất bại hoạt động quản lí cách quan hệ tốt với người để khuyến khích, động viên tạođộng lực cho thành viên hoạt độngĐộng lực động cơ, nhân tố thúc đẩy, định hướng trì hoạt độngbồidưỡng ... trường THCN, cao đẳng Bắc Giang nâng tỷ lệ ngườilaođộng qua đàotạo lên 22% góp phần nângcao lực laođộng kỹ thuật ngườilaođộng 2.1.2.2 Thực trạng đội ngũ giáo viên sở vật chất phục vụ cho giáo...