... lựctạiCôngty điện thoại đường
dài Viettel nhằm mục đíchhoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty
điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân
lực ... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong
việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác
tuyển dụng ... dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tạiCôngty điện thoại đường dài
Viettel.
Mục đích nghiên cứu:
Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân lực...
... – 700 lao động địa phương.
II – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Trong Côngtycổphần Quang ... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong
một tổ chức.
Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngtycổphần
Quang và MNXK.
Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... chính trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng
nhân lựctạiCôngtycổphần Quang và MNXK sẽ di n ra theo qui trình như sau:
Bùi Thị Thanh Huyên Lớp: Quản Trị NhânLực K7
32
Báo...
... Trị NhânLực K7
47
B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp
II – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Trong Côngty ... tycổphần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách
nhiệm chính trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng
nhân lựctạiCôngtycổphần Quang và MNXK sẽ di n ... kinh doanh, Côngtycổphần Quang và MNXK
cũng chú trọng nhiều đến côngtác quản trị nhân sự. Là một côngty chuyên về sản
xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhânlực của Côngtycổphần Quang và...
... phương tiện thôngtin đại chúng.
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN
DỤNG NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNCƠ KHÍ Ô TÔ 3-2
3.1 Phương hướng hoạt động của côngty trong thời ... giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân sự
3.2.1 Hoànthiệncôngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếp
Có chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên ... xin việc tại công ty.
2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của côngty giai
đoạn 2006 – 2008
2.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng:
Lãnh đạo côngty rất coi trọng...
... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.
2.2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngtycổ
phần Vinaconex 6
2.2.1. Những qui định của Côngty về tuyểndụngnhân lực
2.2.1.1. ... tuyểndụngnhân lực. Chính vì vậy
em xin lựa chọn đề tàiHoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngtycổ
phần Vinaconex 6”.
2. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là: Công ... pha cho đến nay côngty đã góp vốn
vào ba côngty khác đó là: Côngtycổphần ống sợi thủy tinh Vinaconex – Viglafico,
Công tycổphần vật tư ngành nước – Viwapico, Côngtycổphần trang trí...
... chiến lược phát triển của côngty
- Kiến nghị các loại cổphần và tổng số cổphần được quyền chào bán của
từng loại
- Quyết định chào bán cổphần mới trong phạm vi số cổphần được quyền
chào ban ... quan hệ của côngty
khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán
mới )
Khi côngty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho
khách hàng, Côngty kiểm ... Thực trạng kiểm toán Báo cáo kết quả hoạt động
sản xuất kinh doanh tạicôngtycổphần kiểm toán và tư vấn
Thăng Long.
1. Đặc điểm chung về Côngtycổphần kiểm toán và tư vấn Thăng Long
(TTL)
1.1...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngtycổphần Quang ... THIỆNCÔNGTÁC
TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN QUANG VÀ
MNXK 53
I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53
II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ
TẠI CÔNGTYCỔPHẦN QUANG ... trong côngtáctuyểndụng của côngty trong
thời gian qua 49
3. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngtycổphần
Quang và MNXK 52
Chương III – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN...
... chất công nghệ).
4. Thông báo tuyển dụng.
Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch
tuyển dụng thì các hoạt độngtuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo
tuyển dụng ... Giám đốc.
5. Thông báo tuyển dụng.
- Mục đích: Nhằm thông báo thôngtintuyểndụng tới từng các ứng cử
viên cần quan tâm, qua đó quảng bá được hình ảnh và thôngtin về Tổng Côngty
với mọi đối ... kết nối với đối tác quốc tế 7 E1.
- Thực hiện khai báo mở dịchvụ 178 tại 4 tỉnh và dịchvụ PSTN tại 21
tỉnh.
- Hoànthiện lắp đặt Host AM & CM tại Phú Lâm/ Tp HCM.
a5. Côngtác đầu tư – XDCB.
-...
... về côngtáctuyểndụngnhân lực.
Chương 2 – Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty CP
Dược TW Mediplantex.
Chương 3 – Phương hướng và giải pháp nhằm hoànthiệncông tác
tuyển dụng.
... TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY
CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX.
2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụngtạiCông ty
Cán bộ làm côngtáctuyểndụngtạiCôngtycó kinh nghiệm lâu năm trong
công ... ưu điểm trong côngtáctuyểndụng của côngty 17
2.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty 17
III/ CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC
TUYỂN DỤNGTẠI CTCP DƯỢC...
... thập thôngtin thực tế trong quá trình
tuyển dụngnhânlựctạiCông ty.
Kết cấu của chuyên đề gồm có ba phần:
Chương I: Quá trình tuyểndụngnhân lực.
Chương II: CôngtáctuyểndụngtạiCôngty ... lựctạiCôngty điện thoại đường
dài Viettel nhằm mục đíchhoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty
điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân
lực ... trường đại học và sự cấp thiết của vấn đề
tuyển dụngnhânlực của Côngty nên em đã quyết định chọn đề tài: Hoànthiện
công táctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel làm đề...
... NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN
LỰC TẠICÔNGTY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABC
I. Phương hướng phát triển của công ty
1. Phương hướng phát triển chung của công ty
1.1. Phương hướng hoạt động ... khâu
quyết định sự thành công của một tổ chức.
Sau thời gian thực tập tạicông ty, nghiên cứu vấn đề tuyểndụng nhân
lựctạicông ty, em đã được tìm hiểu chung về công ty. Kết hợp lý thuyết đã
được ... hàng
-Chất lượng dịchvụ luôn ổn định và ngày càng được nâng cao
-Tạo cho khách hàng cảm giác yên tâm, tin cậy khi sử dụngdịch vụ
của Công ty
2. Định hướng phát triển nguồn nhânlực của công ty
-Chú...
... côngtáctuyểndụngtạicông ty.
2. Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạicông ty
2.1. Một số giải pháp trước khi tuyểndụng ở công ty:
Đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ cho ... BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG
NHÂN LỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Phương hướng, mục tiêu của côngty trong thời gian tới:
Mục tiêu chiến lược của côngty đến năm 2015 ... nữa
công táctuyểndụng của mình. Nhưng hiện tạicôngtác này ở Côngtycổphần Quang
và MNXK còn nhiều hạn chế, em xin mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị và đề xuất
nhằm hoànthiện hơn nữa công tác...
... tựu mà côngty đã đạt được trong côngtáctuyểndụng _47
2.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty _____________48
2.3.3. Nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong côngtáctuyển dụng_ ________ ... của hoạt độngtuyểndụngnhânlựctạicôngty trách
nhiệm hữu hạn Thành Giang ____________________________________ 45
2.3. Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngty trách
nhiệm ... Thực trạng về côngtáctuyểndụngtạicôngty trách nhiệm hữu hạn
Thành Giang
2.2. Thực trạng côngtáctuyển mộ tạicôngty
2.2.1.1. Nguồn tuyển mộ
Nguồn tuyển mộ của côngty bao gồm hai...