... côngty Nhà nước (lấy ví dụ từ côngty
cơ điện Trần Phú). Việc nghiên cứu này vừa đánh giá thực
tế quá trỡnh tuyểndụng để đưa ra các biện pháp đóng góp
cho côngty để cho côngtáctuyểndụng ... cú nhữn quỏ trỡnh tuyển
dụng khỏc nhau miễn là phự hợp và mang lại hiệu quả.
Trong côngty Nhà nước, công việc tuyểndụng có nhiều
khác biệt so với côngtyTNHH hay côngty liên doanh. Là ... được một công
việc đúng chuyên ngành, em đó chọn đề tài: "Cụng tỏc
tuyển dụng lao động tại Cụng tyTNHH Nhà nước một
thành viên Cơ điện Trần Phú". Để nghiên cứu côngtác
tuyển dụng...
... không tuyểncôngnhân
dưới 18 tuổi.
Quy trình tuyểndụng mang tính pháp lý, rõ ràng, mạch lạc thể hiện
được tính hoạch định trong côngtáctuyểndụngnhân sự.
2) Kết quả tuyểndụng của côngty ... xuất.
III. ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG
CỦA CÔNGTY
1) Đánh giá chung về quy trình tuyểndụng của Côngty
Nhìn chung, côngty đã có một quy trình tuyểndụng lao động chuẩn và ... nâng cao côngtáctuyểndụng lao
động của doanh nghiệp. Mong rằng đề tài này sẽ đóng góp một phần nhỏ vào
việc nghiên cứu vấn đề " ;Hoàn thiệncôngtáctuyểndụng lao động tạiCôngty
BeeAhn...
... trọng của công việc tuyểndụng lao động
trong ngành dệt may qua thời giant hực tế tạiCôngty BeeAhn Việt Nam, em
đã chọn đề tài: " ;Hoàn thiệncôngtáctuyểndụng lao động tạiCôngty
BeeAhn ... được cấp cho côngtáctuyển dụng: Tuỳ vào điều kiện của
từng doanh nghiệp mà côngtáctuyểndụng lao động được tổ chức có kỹ
lưỡng, có đầu tư lớn vào côngtáctuyểndụng hay chỉ tuyểndụng qua ... đa
hoá lợi nhuận cho chính côngty của mình.
IV. THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNGTY
1. Cơ cấu lao động và tình hình nhânsựtạicôngty
2.2. Báo cáo nhânsự từ năm 2003-2007
Nội dung...
... Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Côngty
TNHH Nhà nước một thành viên cơ điện Trần Phú
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng
nhân sự ở CôngtyTNHH Nhà nước ... chất lượng côngtáctuyểndụngnhân
sự tạicông ty.
Thực tế côngtáctuyểndụngnhânsự của côngty trong những năm gần
đây đã có những bước tiến triển đáng kể, chất lượng tuyểndụng đã được ... sửdụng lao động của côngty là tốt.
III. Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Côngty cơ điện Trần Phú
1. Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm ở Côngty cơ điện Trần Phú
Hàng năm Công ty...
...
CÔNG TÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠICÔNG TYTNHH
NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
I. Kế hoạch kinh doanh của côngty năm 2006
* Đánh giá chung về côngtác quản trị nhân lực tạiCôngtyTNHH ... sửdụng lao động của côngty là tốt.
III. Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Côngty cơ điện Trần Phú
1. Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm ở Côngty cơ điện Trần Phú
Hàng năm Côngty ... trong Công ty.
II. Quan điểm về tuyểndụngnhânsự của công ty
Thứ nhất: Việc tuyểndụngnhânsự không phải là công việc diễn ra đều
đặn theo chu kỳ hàng tháng mà thường là côngty sẽ tổ chức...
... Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Côngty
TNHH Nhà nước một thành viên cơ điện Trần Phú
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng
nhân sự ở CôngtyTNHH Nhà nước ... chất lượng côngtáctuyểndụngnhân
sự tạicông ty.
Thực tế côngtáctuyểndụngnhânsự của côngty trong những năm gần
đây đã có những bước tiến triển đáng kể, chất lượng tuyểndụng đã được ...
trạng của côngtáctuyểndụngnhânsự của công ty, phát hiện ra những ưu
điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao
hơn nữa chất lượng côngtáctuyểndụngnhân sự, giúp...
... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN
LỰC TẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI
1.Thực trạng chung trong côngtáctuyểndụng lao động tạiCôngty
Điện lực thành phố Hà Nội.
Quá trình tuyểndụng lao động tạiCông ... giá sự thành công của côngtác
tuyển dụngnhân lực.
2.1 Các yêu cầu của côngtáctuyểndụngnhân lực.
Tuyển dụngnhân lực bao gồm một số yêu cầu cơ bản sau:
- Phải gắn với nhu cầu về nguồn nhân ...
Trong quá trình tuyển mộ một số bước không được quan tâm không đúng mức
như côngtác lập kế hoạch tuyển mộ và đánh giá lại côngtáctuyển mộ.
Còn đối với côngtáctuyển chọn tạiCôngty cũng có những...
... việc
2.2.2.2 Côngtác đào tạo nguồn nhân lực của Côngty cổ phần may 10
2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công ty
Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự ... việc tuyểndụng để cung cấp số
liệu và các tin tức cần thiết cho hội đồng tuyển dụng
Từ các yêu cầu cụ thể của việc tuyểndụng trên ta có thể thấy rằng việc
nhận các nhân viên mới của côngty ... trọng của các yếu tố trong một
công việc, kiến thức nào là cần thiết nhất sẽ được nhấn mạnh trong lần tuyển
dụng.
- Nguồn tuyểndụng :
Công ty tiến hành tuyểndụng với phạm vi rộng rãi trên...
... Đánh giá việc tuyểndụng lao động gia sưtạicông ty
Nguyên tắctuyểndụng lao động gia sưtạiCông ty: dựa trên nhu cầu của
xã hội, những người được giao nhiệm vụ làm côngtáctuyểndụng phải căn ... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG LAO ĐỘNG GIA SƯ
TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO VÀ NGHỆ
THUẬT ĐỨC ANH MINH
1. Cơ sở tuyểndụng lao động gia sư của Công ty
Hiện nay cơ sở tuyểndụng lao ... như cơ hội của
nguồn nhân lực trong công ty.
Có thể nói chiến lược phát triển nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn
đến sựhoànthiệncôngtáctuyểndụng lao động của Côngty và hiệu quả của nó...
... không tuyển lao động nữ vào làm
việc tạicông ty, nhất là vị trí côngnhân sản xuất.
III. Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụngnhân
sự tạicông ty.
Thực tế côngtáctuyển ... sửdụng lao động của côngty là tốt.
III. Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Côngty cơ điện Trần Phú
1. Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm ở Côngty cơ điện Trần Phú
Hàng năm Côngty ... trong Công ty.
II. Quan điểm về tuyểndụngnhânsự của côngty
Thứ nhất: Việc tuyểndụngnhânsự không phải là công việc diễn ra đều
đặn theo chu kỳ hàng tháng mà thường là côngty sẽ tổ chức...
... năm côngtáctạicông ty
và từ bậc 4 trở lên phải có 2 năm công tác.
2. Côngtáctuyểndụng và hợp dồng lao động ở CôngtyTNHH Nhà
nước một thành viên cơ điện Trần Phú
Chính sách tuyển dụng:
Đối ... thực
trạng của côngtáctuyểndụngnhânsự của công ty, phát hiện ra những ưu
điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao
hơn nữa chất lượng côngtáctuyểndụngnhân sự, giúp ... công việc đúng
chuyên ngành, em đã chọn đề tài: " ;Công táctuyểndụng lao động tại Công
tyTNHH Nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú". Để nghiên cứu
công táctuyểndụng của các công...
... II: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Công ty
TNHH Nhà nước một thành viên cơ điện Trần Phú
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển dụng
nhânsự ở CôngtyTNHH Nhà nước ... thực
trạng của côngtáctuyểndụngnhânsự của công ty, phát hiện ra những ưu
điểm và những mặt cũn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao
hơn nữa chất lượng côngtáctuyểndụngnhân sự, giúp ... công việc đúng
chuyên ngành, em đó chọn đề tài: " ;Công táctuyểndụng lao động tại Công
tyTNHH Nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú". Để nghiên cứu
công táctuyểndụng của các công...
... cao chất lượng côngtáctuyểndụng nhân
sựtạicông ty.
Thực tế cụng tỏc tuyểndụngnhânsự của côngty trong những năm gần
đây đó cú những bước tiến triển đáng kể, chất lượng tuyểndụng đó được ... II: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Công ty
TNHH Nhà nước một thành viên cơ điện Trần Phú
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiện cụng tỏc tuyển dụng
nhõn sự ở Cụng tyTNHH Nhà nước ... sửdụng lao động của cụng ty là tốt.
III. Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsự ở Côngty cơ điện Trần Phú
1. Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm ở Côngty cơ điện Trần Phú
Hàng năm Công ty...