...
sản phẩm xây lắp tạiCôngtyXâyDựng Và Phát Triển Nông Thôn 6.
Phần III: Các giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác kế toán tập hợp chi phí
và tính giá thành xây lắp tạiCôngtyXâyDựng Và Phát ... với sự nghiên cứu xâm nhập vào môi trờng thực tiễn
tại CôngtyXâyDựng Và Phát Triển Nông Thôn 6, em đà chọn đề tài:
Hoàn thiện chi phí sản xuất và tính giá thành xây lắp tại
Công tyXâyDựng ... toàn bộ côngtác hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành xây
lắp.
Xuất phát từ đặc điểm của ngành xâydựng và của sản phẩm xâydựng
chậm, để đáp ứng đợc nhu cầu côngtác quản lý, công tác...
... tác quản trị nhânsựtạiCôngtyCổPhầnXâyDựng Viễn
Thông Miền Nam .
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nhânsựtạiCôngtyCổ
Phần XâyDựng Viễn Thông Miền Nam ... côngtáctuyển dụng, đào tạo phát triển, động viên khuyến khích và
duy trì nhânsựtạiCôngTyCổPhầnXâydựng Viễn Thông Miền Nam , ta nhận thấy rằng
công tác Quản trị nhânsự được Côngty ... hóa Côngtyđãxâydựng trong nhiều năm qua.
3.2 Biện pháp hoànthiệncôngtáctuyển dụng:
Công ty cần thực hiện đầy đủ các bước trong qui trình tuyển dụng, trong từng bước
tuyển dụngcósự phân...
... bộ quản lý.
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ CỤ THỂ VỀ CÔNGTÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰTẠI
CÔNG TY ĐẤT XANH:
Trong thời gian thực tập tạiCôngTyCổPhần Dịch Vụ và XâyDựng Địa Ốc Đất
Xanh bản thân em đã được ... TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNG
TY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT XANH
A. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT
XANH.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ:
- Tên tiếng Việt: CôngtyCổPhần Dịch Vụ và XâyDựng ... của
Công ty.
3.2 Phạm vi áp dụng:
- Áp dụng trong toàn Côngty (kể cả Côngty Con hoạch toán độc lập tham khảo,
vận dụng quy trình này để tuyểndụngnhân lực cho đơn vị).
- Đối tượng áp dụng: ...
... tác quản lý nhânsựtạicôngty cổ
phầnxâydựng thủy lợi Hải Phòng
Chương 3 : Một số giải pháp hoànthiệncôngtác quản lý nhânsự ở
công ty
Phần I :
Tổng Quan Về CôngTyCổPhầnXâyDựng Thủy ... côngtycổphầnxâydựng thủy lợi Hải
Phòng
Phần 2 : Báo cáo đề tài
Trong phần báo cáo đề tài gồm 3 chương :
Chương I : Một số lý luận về côngtác quản lý nhân sự
Chương 2 : Thực trạng côngtác ... thuẫn tồn tại, nguyên
nhân ảnh hưởng và qua đó đưa ra các ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện
côngtác quản lý nhânsựtạicông ty.
Kết cấu của đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 2 phần :
Phần...
... nhânsự của côngty 44
1.1.Cơ cấu nhânsự của côngty 44
1.2.Phân bổ nhânsự trong côngty 47
2.Tình hình tuyểndụngnhânsự trong côngty 49
3.Tình hình đào tạo và phát triển nhânsự trong công ... nhằm hoànthiệncôngtác
quản trị nhânsựtạicôngty xe đạp- xe máy Đống Đa- Hà
Nội
63
I.Tổng hợp đánh giá về côngtác quản trị nhânsự của côngty 63
1.Phân tích công việc 65
2 .Tuyển dụng ... hưởng và sự cần thiết của việc hoànthiệncôngtác quản trị nhânsự
26
1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhânsự 26
2 .Sự cần thiết của việc hoànthiệncôngtác quản trị nhânsự 30
Chương...
... đánh giá côngtác quản trị nhânsựtạicôngtycổphần
Formach.
Nhìn chung côngtác Quản trị nhânsựtạicôngtycổphần Formach cha đ-
ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhânsựcó đợc ... số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị
nhân sự của côngtycổphần formach.
2.1 Xâydựng chơng trình phân tích công việc.
Hoạt động phân tích công việc tạiCôngtycổphần Formach không ... trị nhânsự trong tổ chức.
Chơng thứ hai:
Phân tích thực trạng quản trị nhânsựtạicôngtycổphần Formach.
Chơng thứ ba:
Phơng hớng và giải pháp hoànthiện quản trị nhânsựtạicôngtycổ phần...
... trạng về nhânsự và côngtác quản lý nhânsựtạiCôngtyCổ
phần Điện máy Miền Bắc.
Chơng III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtác quản lý nhân
sự tạiCôngtyCổphần Điện ... giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác quản lý nhânsựtạiCôngtyCổ
Phần Điện Máy Miền Bắc
Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phầnhoànthiệncôngtác
quản trị nhân sự, sau một ... trạng nhânsự và côngtác quản lý nhânsự của Côngty trong thời gian qua.14
1. Đặc điểm lao động và bố trí sửdụng 14
2. Côngtáctuyểndụng 16
3. Côngtác đào tạo và phát triển nhânsự 21
...
... 6.280.688
Phần iii
Phơng hớng phát triển và giải pháp
hoàn thiệncôngtác quản trị nhânsự
Tại côngty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ côngtác quản
trị nhânsự của côngty ... đây đà dần hoànthiện và phù
hợp hơn với sự thay đổi đang chuyển sang là côngtycổ phần. Khi đợc côngnhận
là côngtycổphần không còn lệ thuộc vào nhà nớc nh rớc nữa nhng côngty không
cảm ...
sau:
Bớc 1: Chuẩn bị côngtáctuyển dụng, xác định tiêu chuẩn nhân viên cần
tuyển và hội đồng tuyển dụng.
Bớc 2: Thông báo tuyển dụng. Trong ghi rõ số lợng và tiêu chuẩn cần tuyển.
- 28 -
CH...
... Côngtáctuyểndụng của côngty ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng
của mỗi công trình mà côngty thi công chính vì vậy côngty luôn coi trọng
công táctuyểndụng ,công táctuyểndụngnhânsự ... của côngnhân trong công ty, khuyết khích
công nhân sáng tạo trong công việc .
2. Nhược điểm của côngtácnhânsự của côngty .
Tuy côngtácnhânsự tương đối hoànthiện nhưng chất lượng của công ... tích công việc và Côngtáctuyểndụng : 27
2.1 Phân tích công việc : 27
2.2. Côngtáctuyểndụng : 28
3 .Công tác đào tạo và phát triển nhânsự : 31
3.1 Côngtác đào tạo : 31
3.2. Công tác...
... tác quản trị nhân sự.
Chương 2: thực trạng côngtác quản trị nhânsựtạicông ty
Chương 3: một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nhânsự của công
ty
TNHH TM DV Tân Vĩnh
Phần Kết luận ... hoànthiện
công tác Quản trị nhânsựtạicôngty TNHH TM DV Tân Vĩnh”
2. Mục tiêu của đề tài
Phân tích thực trạng côngtácnhânsựtạicông ty. Từ đó đưa ra một số giải pháp
nhằm giúp cho công ... làm việc của nhânsự nhằm đạt hiệu quả
cao trong công việc.
Các nguyên tắcsửdụngnhân sự
*Sử dụngnhânsự phải có tính trù trước:
Quy hoạch cụ thể trong bố trí và sửdụngnhânsự để đảm bảo...