... hiện nay chưa có nhiều côngty làm tốt côngtác này.
Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoànthiện
công táctuyểndụngnhânsựtạiCôngty Cổ phần Vật liệu Xây ... hoàn thành
đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể,
chuyên môn của mình.
Phần thứ hai
Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông
ty Cổ phần Vật liệu ... nguồn tuyểndụng của Côngty thì có 2
nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong các nguồn
Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyển dụng...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty cổ phần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty cổ phần xây dựng ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp, phân tích thực
trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để
thấy được những ưu nhược điểm trong côngtáctuyểndụngtại ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là
nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty.
Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công...
... vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn Hà
Chương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn Hà
Qua chuyên ...
quản trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCôngty Cổ phần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Côngty nhằm
hoàn thiệncôngtác này ở Côngty Cổ Phần ... lớn
của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực
trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển
dụng nhânsựtạiCôngty Cổ phần...
... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty cổ phần may
sơn hà 45
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 48
3.1: Định hướng phát triển của Côngty 48
3.1.1. ... hướng chung của Côngty 48
3.1.2. Kế hoạch quản trị nhânsự của Côngty 48
3.1.3. Kế hoạch tuyểndụng của Côngty năm 48
3.2 Giải pháp nhằm hoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCôngty Cổ phần
May ... côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Côngty nhận...
... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh ... cầu của công việc đối với người
thực hiện. Tất cả những điều này là hạn chế của Côngtáctuyển mộ của Côngty
cần được khắc phục để hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông ty.
Để thực ... tập tốt nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
động khác từ các côngty may khác tìm đến thi tuyển và làm việc, gắn bó với
Công ty.
- Chính sách nhânsự và hoạt động...
... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong côngty cổ phần ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là
nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty.
Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công...
... vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn Hà
Chương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn Hà
Qua chuyên ...
quản trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCôngty Cổ phần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Côngty nhằm
hoàn thiệncôngtác này ở Côngty Cổ Phần ... lớn
của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực
trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển
dụng nhânsựtạiCôngty Cổ phần...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty cổ phần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty cổ phần xây dựng ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong côngty cổ phần...
... quan49
2.3.2 Các nhân tố khách quan50
2.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty5 1
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định ... trong côngtáctuyểndụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Côngty
chưa có dự trù về kinh phí tuyểndụng để tạo thế chủ động trong tuyểndụng và
nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhânsự ... triển của công ty5 3
3.1.1 Định hướng phát triển chung của công ty5 3
3.1.2 Kế hoạch quản trị nhânsự của công ty5 4
3.2 Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty TNHH...
... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong côngty cổ phần ... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12
1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12
1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13
1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh...
... hiểu thực tế tại môi
trường côngty em đã chọn đề tài “ Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty TNHH ThiênThiênNhân để có thể hiểu biết thêm về côngtác tuyển
dụngnhânsự và đóng ... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty5 1
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định hướng phát triển của công ty5 3
3.1.1 Định hướng ... hướng phát triển chung của công ty5 3
3.1.2 Kế hoạch quản trị nhânsự của công ty5 4
3.2 Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty TNHH
Thiên Thiên Nhân5 4
3.3 Kiến nghị58
...
... Trị Nguồn Nhân Lực
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCôngty TNHH Xây Dựng Đại
Dương.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạiCôngty
TNHH ... 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI
CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐẠI DƯƠNG Trang 15
1.MộtsốnétkháiquátvềcôngtyTNHH xâydựngĐạiDương Trang 15
2.Thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạicôngty
TNHH xâydựngĐạiDương ... ty yêu cầu tuổi đời của ứng cử viên phải nhỏ hơn 35 tuổi.
2 Những giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty TNHH Xây
Dựng Đại Dương.
Thực tế côngtáctuyểndụngnhânsự của công...