... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong
việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác
tuyển dụng ... lựctạiCôngty điện thoại đường
dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty
điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân
lực ... dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tạiCôngty điện thoại đường dài
Viettel.
Mục đích nghiên cứu:
Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân lực...
... của công ty. Côngtác đào tạo công
nhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động
tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tạicông ... trình hình thành và phát triển của Công ty, quy trình
công nghệ sản xuất, đặc điểm côngtáctuyểndụng nguồn nhân lực, quy trình tuyển
dụng nguồn nhânlực của Côngty Để từ đó có thể đóng góp một ... nhân lực, đặc biệt
là côngtáctuyển dụng.
Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển của Côngty em đã chọn đề tài:
“Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần đầu tư và...
... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong
một tổ chức.
Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngty cổ phần
Quang và MNXK.
Chương III:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyển ... chung về côngtáctuyểndụngnhân
lực trong tổ chức
I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực
1. Khái niệm
1.1 .Tuyển dụng
1.2 .Tuyển mộ
1.3. Tuyển chọn
2. Vai trò của côngtáctuyển dụng
2.1. ... LỰCTẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Trong Côngty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách
nhiệm chính trong công tác...
... Trị NhânLực K7
47
B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp
II – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Trong Côngty ... trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng
nhân lựctạiCôngty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:
Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty ... mặt kinh doanh, Côngty cổ phần Quang và MNXK
cũng chú trọng nhiều đến côngtác quản trị nhân sự. Là một côngty chuyên về sản
xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhânlực của Côngty cổ phần Quang...
... thiện công
tác tuyểndụngtạicông ty.
Phạm vi nghiên cứu
Công ty cổ phần cơ khí ô tô 3-2 trong gian đoạn 2006-2008
Đối tượng nghiên cứu:
Côngtáctuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tạicôngty ... xin việc tại công ty.
2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của côngty giai
đoạn 2006 – 2008
2.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng:
Lãnh đạo côngty rất coi trọng ... thiện côngtáctuyểndụngnhân sự
3.2.1 Hoàn thiện côngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếp
Có chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên thực hiện
công tác...
... tuyểndụngnhânlực trong tổ chức
Chương 2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ
phần Vinaconex 6
Chương 3. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân ... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.
2.2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ
phần Vinaconex 6
2.2.1. Những qui định của Côngty về tuyểndụngnhân lực
2.2.1.1. ... tài chính của côngty là một yếu tố quyết định trực tiếp đến côngtác
tuyển dụngnhânlực của công ty. Khả năng tài chính cho phép côngty nâng cao được
chất lượng côngtáctuyển dụng. Với tình...
... viên tuyểndụng giàu
kinh nghiệm từ Côngty mẹ.
III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:
1 – Chuẩn bị tuyển dụng:
Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá
trình tuyển dụng. Để ... dụng nguồn vốn này ,đó là côngtác
tuyển dụngnhân lực. Bởi côngtáctuyểndụngnhânlực được thực hiện tốt thì sẽ tạo
điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn.
Tuyển ... quan tâm không nhỏ,đặc biệt là vấn đề tuyển
dụng nhân lực.
Trong thời gian thực tập tạicông ty, qua tìm hiểu thực tế cho thấy côngtác
tuyển dụng của côngty PVV còn một số vấn đề cần khắc phục...
... quan hệ của côngty
khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán
mới )
Khi côngty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho
khách hàng, Côngty kiểm ... doanh tạicôngty cổ phần kiểm toán và tư vấn
Thăng Long.
1. Đặc điểm chung về Côngty cổ phần kiểm toán và tư vấn Thăng Long
(TTL)
1.1 Quá trình hình thành và phát triển của côngty
Công ty ... các vấn đề hàng ngày
của công ty, Kiến nghị phương án bố chí cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội
bộ côngty cũng như thực hiện các biện phát quản lý nhân sự tạicông ty,
SV: Trương Khánh Hưng...
... của
công táctuyểndụngnhân lực. Vì vậy, để cải thiện chất lượng tuyểndụngnhânlựctại
Công tytác giả xin đề nghị một số giải pháp sau.
1. Hoàn thiện côngtác kế hoạch hoá nguồn nhânlực ... ngũ nhân viên phù hợp với moi công việc.
Thực hiện tốt côngtáctuyểndụng sẽ tiết kiệm được nguồn lực cho Công ty, tăng khả
năng cạnh tranh cho Công ty.
Việc nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân ... tuyểndụngnhânlực trong Công ty. Hiệu quả của côngtáctuyểndụngnhân
lực thể hiện ở sự phù hợp với kế hoạch, chiến lược phát triển nguồn nhânlực và kế
hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. ...
... – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty cổ phần Quang ... HOÀN THIỆN CÔNGTÁC
TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN QUANG VÀ
MNXK 53
I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53
II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCNHÂN SỰ
TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN ... LỰCTẠICÔNG
TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 39
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: 39
1.1. Thu thập nhu cầu nhânlực và lập kế hoạch tuyển dụng: 40
1.2. Thông báo tuyển mộ: 41
1.2.1....
... ơn!
Chương I:
QUÁ TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC.
&&&
I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂNDỤNGNHÂN
LỰC.
1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực.
Tuyển dụng là quá trình ... quá trình nghiên cứu về quy trình tuyểndụngnhânlựctại
Công ty điện thoại đường dài Viettel ta có thể vẽ lưu đồ quy trình tuyểndụng
nhân lực của Côngty như sau:
Nguyễn Thu Huyền - - QLKT44A
52 ... chất công nghệ).
4. Thông báo tuyển dụng.
Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch
tuyển dụng thì các hoạt động tuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo
tuyển dụng...
... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY
CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX 17
2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụng của côngty 17
2.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty ... TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY
CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX.
2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụngtạiCông ty
Cán bộ làm côngtáctuyểndụngtạiCôngty có kinh nghiệm lâu năm trong
công ... về côngtáctuyểndụngnhân lực.
Chương 2 – Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty CP
Dược TW Mediplantex.
Chương 3 – Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác
tuyển dụng.
...
... tế trong quá trình
tuyển dụngnhânlựctạiCông ty.
Kết cấu của chuyên đề gồm có ba phần:
Chương I: Quá trình tuyểndụngnhân lực.
Chương II: CôngtáctuyểndụngtạiCôngty điện thoại đường ... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong
việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác
tuyển dụng ... lựctạiCôngty điện thoại đường
dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty
điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân
lực...
... công
ty. Côngtác đào tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm
công ty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá
nhân có năng lực vào làm việc tạicông ... tạicông ty.
Bảng 6: Cơ cấu lao động theo trình độ
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ VẬT LIỆU PVV
Hiện nay, không phải côngty nào khi muốn tuyểndụng là cũng ... viên tuyển
dụng giàu kinh nghiệm từ Côngty mẹ.
III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:
1 – Chuẩn bị tuyển dụng:
Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu
một quá trình tuyển dụng. Để...