Công tác tuyển dụng nhân lực tại phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5.Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 2 7. Kết cấu đề tài 3 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC PHÒNG NỘI VỤ THÀNH PHỐ TUYÊN QUANG. 4 I: Khái quát chung về UBND thành phố tuyên quang. 4 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của thành phố Tuyên quang. 4 1.2 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của UBND thành phố Tuyên Quang 5 1.3 Cơ cấu tổ chức và biên chế của UBND thành phố Tuyên Quang 13 II: Giới thiệu chung về phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang. 13 1.1 Vị trí chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang. 13 1.2 Tổ chức biên chế phòng Nội vụ 19 1.3. Sơ đồ bộ máy phòng Nội vụ 20 1.4 phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2016. 21 1.4.1 Phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2016 21 III. Cơ sở lý luận 22 1. Khái niệm tuyển dụng 22 2. Quy trình tuyển dụng nhân lực 23 TIỂU KẾT 27 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI PHÒNG NỘI VỤ TP TUYÊN QUANG 29 I. Thực trạng công tác tuyển dụng của phòng Nôi vụ thành phố Tuyên Quang 29 1. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng của của phòng Nôi vụ thành phố Tuyên Quang. 29 1.1 Đặc điểm ngành nghề 29 1.2 Đặc điểm về trang thiết bị phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 30 1.3 Đặc điểm cán bộ phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang. 30 1.4 Trình độ lý luận chính trị 31 2. Khái quát thực trạng công tác quản trị nhân lực của phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang. 31 2.1 Công tác lập kế hoạch nhân lực. 31 2.3 Công tác sắp xếp bố trí nhân lực 34 2.4 Công tác đào tạo và phát triển 37 2.5 Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc 38 2.6 Công tác thù lao cho cán bộ công chức : 42 3. Cơ sở và quy trình tuyển dụng của phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang. 43 3.1 Cơ sở lập kế hoạch 43 3.2 Quy trình tuyển dụng của phòng Nội vụ thành phố tuyên Quang. 45 3.2.1 Những quy định chung 45 3.2.2 Tổ chức tuyển dụng 45 3.2.3 Các phương thức tuyển dụng 47 3.2.3.1 Thi tuyển công chức 47 3.2.6.2 Xét tuyển công chức 48 3.2.6.3 Điều động cán bộ công chức, 50 3.2.7 Nguồn tuyển dụng cán bộ công chức phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang. 51 3.2.7.1 Nguồn bê ngoài 51 3.2.7.2 Nguồn bên trong 52 4. Đánh giá công tác tuyển dụng của phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 52 TIỂU KẾT 53 CHƯƠNG III. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ SAU ĐỢT KIẾN TẬP 54 1. Một số giải pháp và kiến nghị với cơ quan kiến tập 54 2. Kiến nghị với giảng viên hướng dẫn 55 3. Kiến nghị với Đại học Nội Vụ 55 KẾT LUẬN 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57

LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan công trình nghiên cứu khoa học độc lập Các số liệu sử dụng tiều luận có nguồn gốc rõ ràng, công bố theo quy định Các kết nghiên cứu tiểu luận em tự tìm hiểu, phâm tích cách trung thực, khách quan phù hợp với thực tiễn Việt Nam Các kết chưa công bố kỳ nghiên cứu khác LỜI CẢM ƠN Trên thực tế khơng có thành cơng mà không gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập giảng đường đại học đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý Thầy Cô Sau thời gian học tập giảng đường Đại học Nội vụ Hà Nội, trường tạo điều kiện cho em thực tập thời gian tháng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang Trong trình thực tập em có hội tiếp xúc thực hành trực tiếp kiến thức học vào hoạt động thực tế phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Kết thúc thời gian thực tập, em học hỏi rút nhiều học kinh nghiệm, nhiều kỹ bổ ích, tổng kết lại báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn cán bộ, công chức làm việc phòng Nội vụ thành phố tuyên quang tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực tập, cung cấp tư liệu cần thiết giúp em hoàn thành báo cáo thực tập Đồng thời, em xin chân thành cảm ơn thầy cô Đại học Nội Vụ Hà Nội – người cung cấp cho em tảng kiến thức lý luận vơ bổ ích năm qua Tuyên Quang ngày, 25 tháng năm 2015 Sinh viên thực tập MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .5 LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu .2 Phạm vi nghiên cứu 5.Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đóng góp đề tài Kết cấu đề tài CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC PHỊNG NỘI VỤ THÀNH PHỐ TUYÊN QUANG I: Khái quát chung UBND thành phố tuyên quang 1.1 Quá trình hình thành phát triển thành phố Tuyên quang 1.2 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn UBND thành phố Tuyên Quang 1.3 Cơ cấu tổ chức biên chế UBND thành phố Tuyên Quang 13 II: Giới thiệu chung phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 13 1.1 Vị trí chức năng, nhiệm vụ quyền hạn phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 13 1.2 Tổ chức biên chế phòng Nội vụ 19 1.3 Sơ đồ máy phòng Nội vụ .20 1.4 phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2016 20 1.4.1 Phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2016 21 III Cơ sở lý luận 22 Khái niệm tuyển dụng 22 Quy trình tuyển dụng nhân lực 22 TIỂU KẾT 27 CHƯƠNG II: 29 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI PHÒNG NỘI VỤ TP TUYÊN QUANG .29 I Thực trạng cơng tác tuyển dụng phòng Nôi vụ thành phố Tuyên Quang 29 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng của phòng Nơi vụ thành phố Tun Quang 29 1.1Đặc điểm ngành nghề 29 1.2 Đặc điểm trang thiết bị phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang .30 1.3 Đặc điểm cán phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 30 1.4 Trình độ lý luận trị .31 Khái quát thực trạng công tác quản trị nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 31 2.1 Công tác lập kế hoạch nhân lực 31 2.3 Cơng tác xếp bố trí nhân lực 33 2.4 Công tác đào tạo phát triển 37 2.5 Công tác đánh giá kết thực công việc 38 2.6 Công tác thù lao cho cán công chức : .42 Cơ sở quy trình tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 43 3.1 Cơ sở lập kế hoạch .43 3.2 Quy trình tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố tuyên Quang .45 3.2.1 Những quy định chung 45 3.2.2 Tổ chức tuyển dụng 45 3.2.3 Các phương thức tuyển dụng 47 3.2.3.1 Thi tuyển công chức .47 3.2.6.2 Xét tuyển công chức 48 3.2.6.3 Điều động cán công chức, 50 3.2.7 Nguồn tuyển dụng cán cơng chức phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 51 3.2.7.1 Nguồn bê 51 3.2.7.2 Nguồn bên 52 Đánh giá cơng tác tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 52 TIỂU KẾT 53 CHƯƠNG III .54 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ SAU ĐỢT KIẾN TẬP .54 Một số giải pháp kiến nghị với quan kiến tập 54 Kiến nghị với giảng viên hướng dẫn 55 Kiến nghị với Đại học Nội Vụ .55 KẾT LUẬN 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt UBND TP HĐND NĐ-CP Diễn giải UBND thành Phố Hơi Đồng Nhân Dân Nghị Định-Chính Phủ LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Con người tài sản quan trọng mà đất nước có Sự phát triển đất nước phụ thuộc vào tính hiệu cách “quản lý người” người đứng đầu bao gồm cải cách quản lý thân mình, quản lý nhân viên Đất nước ta giai đoạn đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước mở cửa, hội nhập quốc tế chặng đường phấn đấu lâu dài với nhiệm vụ cao cả, vô khó khăn, phức tạp đòi hỏi Nhà nước phải chọn lọc người có phẩm chất đạo đức, có tài để đảm nhiệm nhiệm vụ mà Đảng nhà nước giao cho Để lựa chọn người có phẩm chất đạo đức tốt ta cần đẩy mạnh công tác tuyển dụng nhân lực quan để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”, công việc thành công hay thất bại Không có đội ngũ cán tốt đường lối, nhiệm vụ trị khơng trở thành thực.Chính đội ngũ cán cơng chức ln Nhà nước ta quan tâm ý tuyển chọn cách kỹ lưỡng Phát triển nguồn nhân lực quốc gia biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức tinh thần với trình tạo biến đổi tiến cấu nguồn nhân lực Nói cách khái quát nhất, phát triển nguồn nhân lực trình tạo lập sử dụng lực tồn diện người tiến kinh tế- xã hội hoàn thiện thân người Phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang quan hành nhà nước nhiệm vụ chủ yếu quản lý người cụ thể công chức, viên chức địa bàn thành phố, việc phát triển nguồn nhân lực yếu tố vô quan trọng phòng Nội vụ Vì để nâng cao hiệu q trình hoạt động, cơng tác tuyển dụng nhân lực phải trọng Để nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân lực " Đầu vào "có trình độ chun mơn cao, có tinh thần trách nhiệm với cơng việc phải đặt lên hàng đầu Qua thời gian kiến tập phòng Nội vụ thành phố tuyên quang em thấy trình tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên quang có nhiều vấn đề cần đề cập tới Xuất phát từ vấn đề nêu em chọn đề tài " Công tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang" Mục tiêu nghiên cứu Hiểu rõ lý luận công tác tuyển dụng nhân lực quan hành nhà nước Vận dụng lý thuyết học để đánh giá vấn đề công tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Trên sở đưa giải pháp nhằm khắc phục hoàn thiện cơng tác tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu, tìm hiểu cấu, tổ chức, tình hình nhân lực nắm bắt quy trình nguyên tắc trình tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Dựa sở thực tế lý thuyết học để từ đưa nhận xét, đánh giá kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Phạm vi nghiên cứu +Về không gian: Tại phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang, Tỉnh Tuyên Quang +Về thời gian: Từ ngày 29 tháng năm 2016, đến ngày 29 tháng năm 2016 5.Phương pháp nghiên cứu _Phương pháp tra cứu tài liệu _Phương pháp thống kê _Phương pháp quan sát _Phương pháp tổng hợp _Phương pháp phân tích Ý nghĩa đóng góp đề tài Cơng tác tuyển dụng nhân lực có ý nghĩa lớn phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang - Tuyển dụng nhân viên yếu tố chủ yếu sách quản lý nguồn nhân lực, ảnh hưởng định đến tình trạng nhân lực quan - Qua tuyển dụng nhân viên mới, mặt lực lượng lao động trẻ hố, mặt kia, trình độ trung bình nâng lên - Vì người ta nói rằng: tuyển dụng nhân viên đầu tư “phi vật chất - đầu tư người”; Kết cấu đề tài Báo cáo chia làm chương _Chương I: Tổng quan cơng tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang _Chương II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tun Quang _Chương III: Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC PHÒNG NỘI VỤ THÀNH PHỐ TUYÊN QUANG I: Khái quát chung UBND thành phố tuyên quang 1.1 Quá trình hình thành phát triển thành phố Tuyên quang Thành phố Tuyên Quang nằm bên bờ sơng Lơ, cách Hà Nội 165km Trong q trình lịch sử, TP Tuyên Quang địa bàn có vị trí chiến lược quan trọng, thủ phủ vùng "An biên" che chắn cho kinh đô Thăng Long phía bắc Sau năm 1954 thị xã Tuyên Quang có phường: Minh Xuân, Phan Thiết, Tân Quang Ngày 26 tháng năm 1968, chuyển xã: Ỷ La, Hưng Thành, Nông Tiến, Tràng Đà thuộc thành phố Tuyên Quang Yên Sơn thị xã Tuyên Quang quản lý Sau năm 1975, thị xã Tuyên Quang có phường: Minh Xuân, Phan Thiết, Tân Quang xã: Hưng Thành, Nông Tiến, Tràng Đà, Ỷ La.Những năm 1975-1991, thị xã Tuyên Quang giữ vai trò tỉnh lỵ tỉnh Hà Tuyên (do hợp tỉnh Tuyên Quang Hà Giang) Ngày 12 tháng năm 1991, tỉnh Tuyên Quang tái lập, thị xã Tuyên Quang trở lại tỉnh lỵ tỉnh Tuyên Quang Ngày tháng năm 2008, chuyển xã: An Tường, Lưỡng Vượng, An Khang, Thái Long, Đội Cấn thuộc thành phố Tuyên Quang Yên Sơn thị xã Tuyên Quang quản lý; chia xã Ỷ La thành phường: Ỷ La Tân Hà; chuyển xã Hưng Thành Nông Tiến thành phường có tên tương ứng Ngày 03/09/2008, phủ ban hành Nghị định số 99/2008/NĐ-CP việc điều chỉnh địa giới hành thành phố Tuyên Quang Yên Sơn để mở rộng thị xã Tuyên Quang Thị xã Tuyên Quang mở rộng tăng thêm 7.523,33 diện tích tự nhiên 31.933 nhân thành phố Tun Quang n Sơn (gồm tồn diện tích tự nhiên dân số xã: An Tường, Lưỡng Vượng, An Khang, Thái Long Đội Cấn) Ngày 25 tháng năm 2009, thị xã Tuyên Quang công nhận đô thị loại Ngày tháng năm 2010, thị xã Tuyên Quang thức trở thành thành phố Tuyên Quang Ngày 19 tháng năm 2015 Ngày 2/7/2010, phủ ban hành nghị 27/NQ-CP, thành lập thành phố Tuyên Quang thuộc tỉnh Tuyên Quang sở tồn diện tích tự nhiên, dân số đơn vị hành trực thuộc thị xã Tuyên Quang 1.2 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn UBND thành phố Tuyên Quang a Vị trí địa lý- điều kiện kinh tế văn hóa- xã hội - Địa hình: Phía Bắc, Nam Tây thành phố Tuyên Quang giáp thành phố Tuyên Quang Yên Sơn; phía Đơng giáp thành phố Tun Quang Sơn Dương thành phố Tuyên Quang Yên Sơn Diện tích: Thành phố Tun Quang có diện tích 11.917,45 đất tự nhiên Thành phố Tun Quang nằm bên dòng sơng Lơ, che chắn dãy núi cao xen kẽ nhiều đồi núi thấp Độ cao trung bình 500m hướng thấp dần từ Bắc xuống Nam, độ dốc thấp dần 25 0, có dòng sơng Lơ, sơng Gâm chảy qua - Khí hậu: Mang đặc điểm khí hậu nhiệt đới gió mùa, có mùa rõ rệt, mùa đơng lạnh khơ hạn, mùa hè nóng ẩm, mưa nhiều Lượng mưa trung bình từ 1.295-2.266 mm/năm Nhiệt độ trung bình 22 0-230C Độ ẩm bình quân năm 85% - Tài nguyên: Có điểm mỏ đá vôi Tràng Đà với tổng trữ lượng cấp P2: 783 triệu m 3, chất lượng tốt, có khả sản xuất xi măng, vật liệu xây dựng quy mơ lớn Ngồi ra, có mỏ chì - kẽm - Điều kiện kinh tế, xã hội * Tiềm kinh tế: Tính đến năm 2008, thành phố Tuyên Quang có 14.988 nhà với diện tích bình qn đạt 26,7 m sàn/người, tỷ lệ nhà kiên cố chiếm tỷ lệ 86,4% Hệ thống giao thông nội đô thị xã đạt mật độ 9,66km/km với 89,16 km đường bê tông nhựa bê tông xi măng; 85 tuyến đường khu vực nội đô xây dựng hệ thống chiếu sáng (đạt tỷ lệ 82,2%) Bưu điện Tun Quang Ảnh: Hồng Chí Hùng Thành phố Tun Quang nơi tâp trung nhiều làng nghề như: làng trồng hoa, Các chức danh bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Công chức quan nhà nước quy định Điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước (sau viết tắt Nghị định số 117/2003/NĐ-CP) Công chức dự bị quy định Điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ cơng chức dự bị (sau viết tắt Nghị định số 115/2003/NĐ-CP) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước hưởng lương theo bảng lương Nhà nước quy định cử đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam Mức lương tối thiểu chung Mức lương tối thiểu chung áp dụng cán bộ, công chức, viên chức đối tượng thuộc lực lượng vũ trang thực theo quy định Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ mức lương tối thiểu Ngồi mức lương tối thiểu cán nhân viên phòng Nội vụ hưởng phụ cáp theo quy định Thực nâng bậc lương thường xuyên sở kết hồn thành nhiệm vụ cán bộ, cơng chức, viên chức thời gian giữ bậc ngạch chức danh Thời gian giữ bậc ngạch chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định Cơ sở quy trình tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang 3.1 Cơ sở lập kế hoạch Căn Thông tư 15/2014-TT-BNV hướng dẫn nhiệm vụ quyền hạn cấu tổ chức Sở, phòng Nội vụ thuộc UBND Căn Thơng tư 13/2014-TTBNV mã số tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chun ngành lưu trữ a Phòng Nội vụ có Trưởng phòng, khơng q 03 Phó Trưởng phòng công chức thực công tác chuyên môn, nghiệp vụ: - Trưởng phòng Phòng Nội vụ chịu trách nhiệm trước UBND cấp thành phố Tuyên Quang, Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang trước pháp luật việc thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giao tồn hoạt động Phòng Nội vụ; 43 - Phó Trưởng phòng Phòng Nội vụ giúp Trưởng phòng phụ trách theo dõi số mặt công tác; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng trước pháp luật nhiệm vụ phân cơng Khi Trưởng phòng vắng mặt Phó Trưởng phòng Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành hoạt động Phòng; - Chuyên viên phòng Nội vụ tham mưu cho phó, trưởng phòng chịu trách nhiệm trước phó, trưởng phòng cơng việc tham mưu giải cong việc - Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, biệt phái, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, miễn nhiệm, cho từ chức thực chế độ, sách khác Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Phòng Nội vụ Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang định theo quy định b Biên chế: - Biên chế công chức Phòng Nội vụ Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang định tổng biên chế công chức thành phố Tuyên Quang cấp có thẩm quyền phê duyệt; - Việc bố trí cơng tác cơng chức Phòng Nội vụ phải vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch cơng chức phẩm chất, trình độ, lực cơng chức - Tiêu chuẩn chung Đối với cán phòng Nội vụ: Hiểu biết lý luận trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước; Có lực tổ chức vận động nhân dân địa phương thực có hiệu chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước; Có trình độ văn hóa trình độ chun mơn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ lực sức khỏe để hồn thành nhiệm vụ giao; Am hiểu tôn trọng phong tục, tập quán cộng đồng dân cư địa bàn cơng tác Giữ gìn an ninh, trị, trật tự an tồn xã hội, bảo vệ Đảng, quyền, bảo vệ tính mạng, tài sản nhân dân, tài sản Nhà nước - Tiêu chuẩn cụ thể Tiêu chuẩn cụ thể cán phòng Nội vụ theo chức danh Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ trưởng quản lý ngành, lĩnh vực quy định 44 Có trình độ văn hóa trình độ chun mơn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ lực sức khỏe để hồn thành nhiệm vụ giao; 3.2 Quy trình tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố tuyên Quang Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định tuyển dụng sử dụng quản lý công tác 3.2.1 Những quy định chung Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Nghị định áp dụng đối với: Công chức quy định Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 Chính phủ quy định người công chức Cơ quan quản lý cơng chức, bao gồm: a) Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội; b) Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương; c) Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm tốn Nhà nước; d) Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; đ) Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà khơng phải đơn vị nghiệp công lập; e) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 3.2.2 Tổ chức tuyển dụng a tuyển dụng Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế quan sử dụng công chức Cơ quan sử dụng cơng chức có trách nhiệm xác định, mơ tả vị trí việc làm, báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt để làm tuyển dụng công chức Hàng năm, quan sử dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, báo cáo quan quản lý công chức để phê duyệt tổ chức tuyển dụng theo quy định Nghị định b Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực theo quy định khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức Cơ quan sử dụng công chức xác định điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển quy định điểm g khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt trước tuyển dụng c Ưu tiên tuyển dụng công chức 45 Đối tượng điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển công chức: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh: cộng 30 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu chuyển ngành, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển; c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn lực lượng công an nhân dân, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ: cộng 10 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển Trường hợp người dự thi tuyển dự xét tuyển công chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều cộng điểm ưu tiên cao vào kết thi tuyển theo quy định khoản Điều 10 Nghị định kết xét tuyển theo quy định khoản Điều 13 Nghị định d Thẩm quyền tuyển dụng cơng chức Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức bao gồm: a) Các quan theo quy định Điều 39 Luật Cán bộ, công chức; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị phân cấp tuyển dụng công chức theo quy định Điều 39 Luật Cán bộ, công chức, giao biên chế, kinh phí hoạt động, có dấu, tài khoản riêng Căn số lượng người đăng ký dự tuyển, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng định việc thành lập Hội đồng thi tuyển tổ chức thi tuyển Hội đồng xét tuyển tổ chức xét tuyển (sau gọi chung Hội đồng tuyển dụng) Trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng, phận tham mưu công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng giúp người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng thực việc tuyển dụng; đồng thời tổ chức tuyển dụng phải thành lập phận giúp việc theo quy định điểm a khoản Điều Nghị định e Hội đồng tuyển dụng công chức Hội đồng tuyển dụng cơng chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu phận tham mưu công tác tổ chức cán 46 quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng công chức thuộc phận tham mưu công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức; d) Các uỷ viên khác đại diện số phận chun mơn, nghiệp vụ có liên quan Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: a) Thành lập phận giúp việc gồm: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi trường hợp tổ chức thi tuyển, Ban kiểm tra sát hạch trường hợp tổ chức xét tuyển, Ban phúc khảo; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng theo quy định; c) Tổ chức chấm thi; d) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày tổ chức chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức kết thi tuyển xét tuyển để xem xét, định công nhận kết thi tuyển xét tuyển; đ) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển 3.2.3 Các phương thức tuyển dụng 3.2.3.1 Thi tuyển công chức a Các môn thi hình thức Mơn kiến thức chung: thi viết 01 hệ thống trị, tổ chức máy Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội; quản lý hành nhà nước; chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước ngành, lĩnh vực tuyển dụng Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết 01 thi trắc nghiệm 01 nghiệp vụ chuyên ngành theo yêu cầu vị trí việc làm Đối với vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn ngoại ngữ tin học, môn thi nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ tin học Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định hình thức nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ tin học phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng Trong trường hợp này, người dự tuyển thi môn ngoại ngữ quy định khoản môn tin học văn phòng quy định khoản Điều Môn ngoại ngữ: thi viết thi vấn đáp 01 năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo yêu cầu vị trí việc làm người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định Đối với vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số, việc thi môn ngoại ngữ thay thi tiếng dân tộc thiểu số Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định hình thức nội dung thi tiếng dân tộc thiểu số 47 Môn tin học văn phòng: thi thực hành máy thi trắc nghiệm 01 theo yêu cầu vị trí việc làm người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định c Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển - Người trúng tuyển kỳ thi tuyển cơng chức phải có đủ điều kiện sau đây: + Có đủ thi mơn thi; + Có điểm thi đạt từ 50 điểm trở lên (kể điểm thi mơn tin học văn phòng khơng miễn thi điểm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành chưa nhân hệ số 2); + Có kết thi tuyển cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng chức danh cơng chức - Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết thi tuyển chức danh cơng chức cần tuyển dụng xác định người trúng tuyển sau: người có điểm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; điểm thi viết môn nghiệp vụ chun ngành người có điểm thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; chưa xác định người trúng tuyển Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang định người trúng tuyển - Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau d Đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân cấp xã Trưởng Công an xã: - Thực việc xét tuyển bổ nhiệm người có đủ điều kiện theo quy định khoản Điều Nghị định - Việc bổ nhiệm Chỉ huy trưởng Quân cấp xã Trưởng Công an xã thực theo quy định Luật Dân quân tự vệ Pháp lệnh Công an xã 3.2.6.2 Xét tuyển công chức a Nội dung xét tuyển - Đối với chức danh Văn phòng - thống kê, Địa - xây dựng - thị môi trường (đối với phường, thị trấn) Địa - nơng nghiệp - xây dựng mơi trường (đối với xã), Tài - kế tốn, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa - xã hội: Xét kết học tập người dự tuyển; 48 Phỏng vấn trình độ chun mơn, nghiệp vụ người dự tuyển - Đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân cấp xã Trưởng Công an xã: xét điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định khoản Điều Nghị định này, không thực tính điểm theo quy định Điều 15 Nghị định b Cách tính điểm - Điểm học tập xác định trung bình cộng kết mơn học tồn q trình học tập người dự xét tuyển trình độ chun mơn, nghiệp vụ theo yêu cầu chức danh công chức dự tuyển, quy đổi theo thang điểm 100 tính hệ số - Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự xét tuyển, quy đổi theo thang điểm 100 tính hệ số - Điểm vấn tính theo thang điểm 100 tính hệ số - Kết xét tuyển tổng số điểm điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm vấn tính theo quy định khoản 1, Điều điểm ưu tiên theo quy định Điều Nghị định - Trường hợp người dự xét tuyển có trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo theo yêu cầu chức danh công chức cần tuyển dụng, Hội đồng xét tuyển kết học tập hồ sơ người dự tuyển điểm vấn để tính điểm theo quy định khoản 1, Điều c Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức - Người trúng tuyển kỳ xét tuyển chức danh công chức quy định khoản Điều 14 Nghị định phải có đủ điều kiện sau đây: Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm vấn, loại đạt từ 50 điểm trở lên (điểm học tập chưa nhân hệ số 2); Có kết xét tuyển cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng chức danh cơng chức - Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết xét tuyển chức danh công chức cần tuyển dụng xác định người trúng tuyển sau: người có kết điểm học tập cao người trúng tuyển; kết điểm học tập người có kết điểm tốt nghiệp cao người trúng tuyển; chưa xác định người trúng tuyển Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang định 49 người trúng tuyển Người trúng tuyển kỳ xét tuyển chức danh Chỉ huy trưởng Quân cấp xã, Trưởng Công an xã người đạt điều kiện đăng ký dự tuyển quy định khoản Điều Nghị định theo đề nghị Chỉ huy trưởng Ban huy Quân cấp thành phố Tuyên Quang (nếu tuyển Chỉ huy trưởng Quân cấp xã) Trưởng Công an cấp thành phố Tuyên Quang (nếu tuyển Trưởng Công an xã) Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức không bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau 3.2.6.3 Điều động cán công chức, Điều động, tiếp nhận cơng chức phòng ban, giũa huyện - Đối với công chức Văn phòng - thống kê, Địa - xây dựng - đô thị môi trường (đối với phường, thị trấn) Địa - nơng nghiệp - xây dựng mơi trường (đối với xã), Tài - kế tốn, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa - xã hội: + Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang định việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn sang làm việc xã, phường, thị trấn khác đơn vị hành cấp thành phố Tuyên Quang; + Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang (giữa 02 đơn vị cấp thành phố Tuyên Quang cấp tỉnh) định việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn cấp thành phố Tuyên Quang chuyển sang làm việc xã, phường, thị trấn cấp thành phố Tuyên Quang khác; + Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang xem xét, định việc điều động, tiếp nhận công chức cấp xã tỉnh từ tỉnh khác đến sau có ý kiến văn Chủ tịch UBND cấp tỉnh - Đối với công chức Chỉ huy trưởng Quân cấp xã Trưởng Công an xã: + Điều động, tiếp nhận công chức Chỉ huy trưởng Quân cấp xã thực theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể; Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang định việc điều động, tiếp nhận công chức Chỉ huy trưởng Quân cấp xã theo phân cấp quản lý công chức địa phương; + Điều động công chức Trưởng Công an xã thực sau Trưởng Công an thành phố Tuyên Quang yêu cầu, nhiệm vụ, trao đổi, thống với Chủ tịch UBND xã có văn đề nghị Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang điều động Trưởng Cơng an xã 50 - Chế độ, sách công chức cấp xã điều động, tiếp nhận Công chức điều động, tiếp nhận đến làm việc xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng chế độ, sách ưu đãi theo quy định pháp luật 3.2.7 Nguồn tuyển dụng cán cơng chức phòng Nội vụ thành phố Tun Quang 3.2.7.1 Nguồn bê ngồi Cơng chức cấp xã, phường, thị trấn phải có đủ tiêu chuẩn sau: - Độ tuổi: Đủ 18 tuổi trở lên; - Trình độ văn hóa: Đại học trở lên - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên nghiệp trở lên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chức danh công chức đảm nhiệm; - Trình độ tin học: Có chứng tin học văn phòng trình độ A trở lên; - Tiếng dân tộc thiểu số: địa bàn công tác phải sử dụng tiếng dân tộc thiểu số hoạt động công vụ phải biết thành thạo tiếng dân tộc thiểu số phù hợp với địa bàn cơng tác đó; tuyển dụng mà chưa biết tiếng dân tộc thiểu số sau tuyển dụng phải hồn thành lớp học tiếng dân tộc thiểu số phù hợp với địa bàn công tác phân công; - Sau tuyển dụng phải hoàn thành lớp đào tạo, bồi dưỡng quản lý hành nhà nước lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị theo chương trình chức danh công chức đảm nhiệm a Trường hợp số người đủ điều kiện tiếp nhận công chức không qua thi tuyển nhiều số tiêu cần tuyển dụng Hội đồng kiểm tra, sát hạch định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: - Tốt nghiệp đại học thủ khoa, xuất sắc, giỏi, hệ quy sở đào tạo cơng lập; - Các trường hợp lại b Trường hợp số người nhóm ưu tiên Điểm a Khoản nhiều số tiêu cần tuyển dụng dựa vào tổng kết học tập điểm ưu tiên lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp Cụ thể sau: - Kết học tập tổng điểm trung bình mơn học điểm trung bình mơn thi tốt nghiệp trình độ đào tạo xem xét tiếp nhận khơng qua thi tuyển tính 51 theo quy định Khoản Khoản Điều 15 Quy chế này; - Điểm ưu tiên theo quy định Điều Quy chế c Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo quy định Điểm a, b Khoản Hội đồng kiểm tra, sát hạch đề xuất Chủ tịch UBND cấp thành phố Tuyên Quang xem xét, định 3.2.7.2 Nguồn bên Chủ yếu điều động cán quan, Đối với người có kinh nghiệm cơng tác đủ 60 tháng trở lên, có tốt nghiệp đại học trở lên; công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời gian làm công việc phù hợp với yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng (không kể thời gian làm việc theo chế độ hợp đồng lao động cấp xã, thời gian tập sự, thử việc; có thời gian cơng tác khơng liên tục cộng dồn); thời gian công tác 05 năm gần không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng Đánh giá cơng tác tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Những kết đạt công tác tuyển dụng phòng Nội vụ thành phố Tuyên Quang Công tác thu hút tuyển chọn UBND xa An khang quản lý cách chặt chẽ, rõ ràng chi tiết trách nhiệm, quyền hạn cá nhân, phận nghĩa vụ quyền lợi người lao động quan Việc UBND ln ưu tiên tuyển dụng từ nội có nhiều ưu điểm, quan tạo cho họ hội thăng tiến, thể thân mình, cán công chức trung thành tuyêt đối gắn bó với quan Trong quan tạo cho họ có trình độ lực cao, có kinh nghiệm, có hiểu biết nơi họ phục vụ, nên họ nhanh chóng thích nghi với cơng việc hơn, dễ hòa nhập vào mơi trường 52 TIỂU KẾT Đội ngũ cán bộ, cơng chức có vị trí rường cột tổ chức, hoạt động quan hành chính, có vai trò định đến phát triển đất nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực thi luật pháp, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực tra, kiểm tra việc thực thi đường lối, sách Việc đổi cơng tác quản lý nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nội dung cơng cải cách hành Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm thực nhiều hoạt động cải cách công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức Bên cạnh kết đạt được, đội ngũ cán bộ, cơng chức tồn số hạn chế định Cơ cấu, chất lượng đội ngũ công chức chưa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước Một nguyên nhân sâu xa dẫn đến hạn chế công tác quản lý cán bộ, cơng chức nhiều bất cập, hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân phát triển đất nước thời kỳ Do đó, tiếp tục đổi cơng tác quản lý đội ngũ công chức công vụ u cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính cấp thiết vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục lâu dài giai đoạn phát triển đất nước Công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức bao gồm nhiều nội dung, công việc với khâu: tuyển dụng, sử dụng, bố trí, giám sát, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng, thực sách chế độ cán bộ, công chức, xây dựng thực sách phát triển trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, thu hút nhân tài vào cơng vụ Trong nội dung này, có khâu theo trình tự, có khâu tiến hành song song, đan xen nhau, có quan hệ tương hỗ với Trong viết này, tác giả đề cập đến nội dung công tác quản lý cơng chức, đổi cơng tác tuyển dụng công chức đổi công tác đánh giá công chức – hai nội dung đánh giá khó yếu tồn nhiều năm qua Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, tiếp tục đổi công tác tuyển dụng đánh giá cơng chức đóng góp phần đáng kể cho chiến lược quản lý nguồn nhân lực công cho đất nước dài hạn Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ phẩm chất, lực trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân phát triển đất nước Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, tuyển dụng cán theo yêu cầu nhiệm vụ lực cán cơng chức Đảm bảo sách dân chủ cơng khai góp phần quan trọng việc thực 53 CHƯƠNG III MỘT SỐ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ SAU ĐỢT KIẾN TẬP Một số giải pháp kiến nghị với quan kiến tập Qua thực trạng cơng tác cải cách hành UBND thành phố Tuyên Quang đạt số thành tựu hạn chế nhận xét trên, để tiếp tục cơng tác cải cách hành trước hết cần thực tiếp tục trương cải cách hành xã, nhiệm vụ quan trọng, lâu dài cần thực theo giai đoạn Trong công tác cải cách tổ chức máy cần tiếp tục đẩy mạnh nữa, thực nghiêm chỉnh đạo từ cấp Cần tiến hành rà sốt, đánh giá lực trình độ cán cơng chức để giao nhiệm vụ phù hợp với trình độ, khả người Đẩy mạnh công tác phân cấp quản lý lĩnh vực, nâng cao hiệu hoạt động trách nhiệm người đứng đầu công tác điều hành đạo Cần tiếp tục nâng cao trình độ cán cơng chức qua trương trình đào tạo nâng cao trình độ cán công chức để đáp ứng nhiệm vụ thời đại đòi hỏi xã hội Đối với cơng tác cải cách tài cơng, UBND thành phố Tuyên Quang có kết định xong dừng việc đảm bảo chi chi đủ, chưa có đột phá tạo nguồn thu ngồi ngân sách từ cấp rót xuống Trong giai đoạn để công cải cách tài cơng UBND thành phố Tun Quang có bước đột phá quyền xã cần tiếp tục bám sát đạo cấp trên, thực việc thu chi theo quy định luật ngân sách, tiến hành rà sốt nguồn thu địa bàn để tăng nguồn thu ngân sách Đảm bảo nhiệm vụ chi thường xuyên chi cho công tác xã hội, chi đầu tư phát triển Q trình đại hóa hành cần tiếp tục đẩy mạnh nữa, UBND thành phố Tuyên Quang cần tiếp tục xem xét, đánh giá mức độ ứng dụng công nghệ thông tin vào trình điều hành quản lý để nâng cao kết quản lý phục vụ tốt Cần tiếp tục trì ứng dụng tiêu chuẩn chất lượng TCVN ISO 9001: 2008 vào trình quản lý để nâng cao chất lượng hiệu lực hiệu quản lý, đảm bảo phục vụ nhân dân tốt 54 Kiến nghị với giảng viên hướng dẫn Qua trình thực tập em cảm ơn đến giảng viên trực tiếp hướng dẫn em trình kiến tập giảng viên Hồng Thị Cơng Cơ tận tình bảo cho sinh viên có em Và bám sát trình thực tập chúng em công việc cô bận Em xin cảm ơn cô xin đề xuất kiến nghị quan tâm, dạy, nghiêm khắc với chúng em để trình thực tập đạt hiệu cao Kiến nghị với Đại học Nội Vụ Công tác quản lý sinh viên Trường cần đến hệ thống sở vật chất đồng bộ, hoàn chỉnh thực tế trường xa nên không tiếp cận nhiều, sở vật chất nhiều hạn chế chưa đáp ứng hết công tác sinh viên, nên nhiệm vụ trước mắt ban lãnh đạo nhà trường phòng ban tiến hành biện pháp, xin hỗ trợ nguồn kinh phí từ nhiều nguồn để xây dựng bổ xung hệ thống vật chất cho nhà trường mua phương tiện giảng dậy máy chiếu, mic , lắp đắt hệ thống quạt trần, bàn ghế phục vụ chương trình giảng dậy cung cấp cho chi nhánh thiếu sở vật chất sở thiếu nhiều trang thiết bị học tập Việc đầu tư kiện toàn hệ thông sở vật chất đem lại cho nhà trường lợi ích lớn như: Trước tiên giúp phần tích cực vào cơng tác quản lý sinh viên, đảm bảo việc học tập sinh viên chương trình giảng dạy trường, chi nhánh đáp ứng cách tốt với mơi trường học tập lành mạnh Nó giúp phần nâng cao giá trị vị Nhà trường hệ thống trường đại học nâng cao tính cạnh tranh trường khác 55 KẾT LUẬN Một tháng thực tập phòng Nội vụ thành phố Tun Quang, em có hội tiếp xúc với văn hành công việc mà cán bộ, công chức nhà nước phải làm; qua rút nhiều kinh nghiệm bổ ích cho thân Ngồi em có điều kiện củng cố kiến thức sau qua trình học tập Trường, nâng cao lực vận dụng lý thuyết vào thực tiễn, bước đầu hình thành nghiệp vụ văn phòng, từ làm quen với mơi trường làm việc mới, ngồi em hiểu phẩm chất cần có người làm lãnh đạo, cán chuyên trách quan nói chung phòng Nội vụ UBND thành phố Tun Quang nói riêng Do vốn kiến thức kinh nghiệm thân nhiều hạn chế, báo cáo thực tập em không tránh khỏi khiếm khuyết, sai sót Em mong nhận ý kiến góp ý quý thầy cô để báo cáo em hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn bác, chú, anh chị công tác phòng Nội vụ UBND thành phố Tuyên Quang q thầy hướng dẫn kiến tập giúp em hoàn thành nội dung kiến tập báo cáo Kính chúc q thầy tập thể cán bộ, cơng chức cơng tác phòng Nội vụ UBND thành phố Tuyên Quang, thành phố Tuyên Quang sức khỏe, hạnh phúc thành đạt Em xin chân thành cảm ơn! 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO _Nghị Định 92/NĐ_CP ngày 22/10/2009 chức danh số lượng số chế độ biên chế cán công chức cấp xã, phường , thị trấn _Tài liệu tham khảo phòng Nội vụ UBND thành phố Tuyên Quang 57 ... xếp bố trí nhân lực 33 2.4 Công tác đào tạo phát triển 37 2.5 Công tác đánh giá kết thực công việc 38 2.6 Công tác thù lao cho cán công chức : .42 Cơ sở quy trình... dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp địa bàn thành phố Tuyên Quang; Xây dựng phát triển sở công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ xã, thị trấn; Tổ chức thực... luật phân cấp UBND cấp tỉnh; Thực công tác quản lý hồ sơ, công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ, công chức cấp xã theo quy định