2 5 biểu đồ mức độ mong muốn đổi mới phương pháp dạy của học sinh

TRIỂN KHAI DẠY HỌC ĐỊNH HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CHO MODULE HÀN ĐIỆN CƠ BẢN TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ TÂY NINH (TT)

Ngày tải lên : 01/04/2015, 17:00

... chưa tự tin lắm, 22 ,7% không tự tin Hình 2. 4 Mức độ kiến thức, kỹ đáp ứng nhu cầu thực tiễn công việc 14 Hình 2. 5 Biểu đồ mức độ mong muốn đổi phương pháp dạy học sinh 2. 4 .5 .2 Kết khảo sát giáo ... 30.00% 22 .2% 11.1% 20 .00% 10.00% 0.00% 0.00% Hình 3.3 Biểu đồ mức độ thực kỹ học 19 Bảng 3.7 Mức độ hoạt động học sinh học module hàn điện PP dạy học ĐHHĐ: Mức độ hoạt động học sinh học modull ... tính động người học Hình 2. 2 Biểu đồ Nguyên nhân học sinh thấy khó khăn học MĐ hàn điện Nguyên nhân học sinh cảm thấy khó khăn học MĐ hàn điện nội dung môn học trừu tượng, phương pháp dạy học...

23
485
2

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí

Ngày tải lên : 02/04/2013, 20:11

... cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng ... đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhân viên - Đề xuất số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn nhân viên KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN ... đạo, đồng nghiệp, tiền lương…) Giúp ban giám đốc công ty có điều chỉnh kịp thời sách định phù hợp nhằm nâng cao mức độ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ...

3
1.5K
20

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế

Ngày tải lên : 04/08/2013, 20:42

... danh tác 4, 85 4,69 5, 09 4,74 4,80 5, 61 0, 953 0,097 0,069 0 ,23 2 0,304 0,704 0,413 0, 051 0,001 0, 023 0,007 0,006 0,039 0 ,24 9 0,013 0,016 0,0 15 0, 0 25 0, 853 0 ,20 5 0 ,24 8 0,0 45 0,166 0 ,54 7 Nguồn: số ... nghiệp 4 ,56 0 ,24 2 0 ,22 1 0,0 92 0 ,51 4 Sửa chữa sai lầm 5 ,26 0 ,28 4 0,000 0 ,20 6 0, 127 Đồng nghiệp giúp đỡ 5, 54 0 ,27 8 0,000 0 ,29 5 0,1 62 Nguồn: số liệu tác giả điều tra tháng 4 /20 08 - Đánh giá theo ... nhiệm chất lượng 5, 17 0 ,56 1 0,004 0, 52 9 0,1 15 Lợi ích cá nhân 5, 56 0 ,57 1 0,000 0 ,20 2 0,169 Tự hào công ty 5, 13 0,073 0,001 0,0 05 0,3 32 Sự phát triển công ty 5, 30 0,176 0,013 0,8 35 0 ,23 6 Nguồn: số...

71
766
1

Đánh giá mức độ thích ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán trường Cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên

Ngày tải lên : 20/04/2014, 18:23

... 47,6 % số sinh viên tốt nghiệp đánh giá mức độ thích ứng mặt kỹ mức độ trung bình, mức độ tốt tốt chiếm 16,8%, mức độ chiếm tỷ lệ cao 29 ,6% 6,0% 3 .2. 2 .2 Tìm hiểu mức độ thích ứng kỹ sinh viên ... quản lý lao động phần lớn rơi vào mức độ thích ứng trung bình với 56 % số ý kiến, mức độ tốt tốt chiếm 12% , mức độ 10% 22 % Kết tự đánh giá sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán mức độ thích ứng ... item số 7, 15, 16, 17, 19, 20 , 22 , 29 phải sửa lại Sau sửa chữa điều chỉnh nội dung item nằm khoảng đồng bộ, bảng khảo sát sử dụng để điều tra mẫu 25 0 cựu sinh viên, 2. 5 .2 Độ tin cậy độ hiệu lực...

31
1.3K
5

đánh giá mức độ thích ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán trường cao đẳng kinh tế tài chính thái nguyên

Ngày tải lên : 23/08/2014, 01:33

130
547
1

Hãy chỉ ra mục tiêu của chúng và phận biệt nét đặc trưng của mục tiêu nội dung phương pháp của bậc học cấp học mà bạn quan tâm nhất

Ngày tải lên : 29/03/2015, 21:10

... tri tuệ, thể chất, thẩm mỹ cách kỹ để học sinh tiếp tục học trung học sở Giáo dục trung học sở nhằm giúp học sinh củng cố phát triển kết giáo dục tiểu học, có học vấn phổ thông trình đọ sở hiểu ... cách trách nhiệm công dân; chuẩn bị cho học sinh tiếp tục học lên vào sống lao động, tham gia xây dựng bảo vệ tổ quốc 2 Giáo dục tiểu học nhằm giúp học sinh hình thành sở ban đầu cho phát triển ... nghiệp để tiếp tục học trung học phổ thông, trung cấp, học nghề vào sống lao động Giáo dục phổ thông nhằm giúp học sinh củng cố phát triển kết giáo dục trung học sở, hoàn thiện học vấn phổ thông...

12
623
0

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên ngân hàng tại tỉnh vĩnh long

Ngày tải lên : 06/04/2016, 22:39

... 21 3 .2. 3 .2 Xây dựng thang đo 25 3 .2. 4 Nghiên cứu định lƣợng 28 3 .2. 4.1 Mô tả mẫu 28 3 .2. 5 Công cụ phân tích 29 3 .2. 5. 1 Thống kê mô tả 29 3 .2. 5 .2 ... đo loại biến CT1 11.49 2. 50 3 CT2 11 .55 2. 236 CT3 11 .55 2. 169 CT4 11 .56 2. 52 6 Cronbach's Alpha = 0,8 65 Alpha loại biến 799 789 816 899 Tƣơng quan biến - tổng 818 806 744 5 42 Kết cho thấy thang đo ... W11Z1 + W31Z3 + W51Z5 F2 = W22Z2 + W42Z4 + W62Z6 Bƣớc 3: Tính hệ số tối ƣu cho nhân tố Dựa vào hệ phƣơng trình đơn giản (FS2), ta có: F1(OPT) = W11 + W31 + W51 F2(OPT) = W 22 + W 42 + W 62 Bƣớc 4: Chuẩn...

102
292
1

Luận án tiến sĩ PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến mức độ THỎA mãn CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG tại TỈNH VĨNH LONG

Ngày tải lên : 10/06/2016, 10:42

... biến CT 11.49 1CT 11 .55 2CT 11 .55 3CT 11 .56 Cronbach's Alpha = 0,8 65 Phương sai thang đo loại biến 2. 50 3 2. 236 2. 169 2. 52 6 Tương quan biến - tổng Alpha loại biến 818 806 744 5 42 799 789 816 899 ... , Z , Z , Z , Z }, ta có hệ phương trình nhân tố sau: k Fi = W11Z1 + W21Z2 + W31Z3 + W41Z4 + W51Z5 + W61Z6 F2 = W12Z1 + W22Z2 + W32Z3 + W42Z4 + W52Z5 + W62Z6 Bước 2: Lựa chọn biến để giải thích ... W51 F 2( OPT) = W 22 + W 42 + W 62 Bước 4: Chuẩn hóa hệ số từ hệ phương trình (FS2) Score F1 = F1 / F 1(0PT) = (W11Z1 + W31Z3 + W51Z5) / F1(0PT) Score F = F2 / F2(0PT) = (W 22 + W 42 + W 62 ) / F2(0PT)...

96
891
4

Đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển đối với yêu cầu của thị trường lao động Hà Nội

Ngày tải lên : 20/04/2014, 18:23

... variances 3.970 051 2. 608 58 0 12 2. 52 1 966 2. 6 42 52 . 874 011 2. 52 1 954 assumed Equal variances not assumed Trong phần kiểm định này, giá trị Sig.= 0.0 12 < 0. 05 nên có khác hai mẫu độc lập Như cán ... 22 ,5 51 53 ,3 38 62, 6 28 29 ,3 14 ,2 Sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển có thái độ tốt yêu cầu công việc 3.3 .2 So sánh mức độ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên tốt nghiệp nhóm sở lao động ... trường lao động 3 .2 Mức độ đáp ứng kỹ sinh viên yêu cầu thị trƣờng lao động Hà Nội 3 .2. 1 Mức độ đáp ứng kỹ sinh viên tốt nghiệp yêu cầu thị trường lao động Bảng 3.7: Mức độ đáp ứng kỹ sinh viên...

19
1.2K
0

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 23/05/2014, 00:41

... 25 25 2. 1 .2 Phƣơng pháp thu thập thông tin 25 2. 1 .2. 1 Số liệu thứ cấp 25 2. 1 .2. 2 Số liệu sơ cấp 25 2. 1.3 Phƣơng pháp tổng hợp thông tin 27 2. 1.4 ... nƣớc 20 1 .5. 1 Các công trình nghiên cứu liên quan đƣợc thực nƣớc 20 1 .5 .2 Các công trình nghiên cứu liên quan đƣợc thực nƣớc 22 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 25 2. 1 Phƣơng pháp nghiên ... Không đồng ý, 3- Không ý kiến/Bình thƣờng, 4- Đồng ý 5- Rất đồng ý Thang đo Khoảng đo Mức đánh giá 4 ,21 - 5, 0 Rất tốt 3,41 - 4 .20 Tốt 2, 61 - 3,40 Trung bình 1,81 - 2, 60 Kém 1.00 - 1,80 Rất (2) Chuyên...

118
542
0

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh

Ngày tải lên : 26/05/2014, 18:33

... tâm học liệu http://www.lrc.tnu.edu.vn/ iv 23 2. 1 .2 Phương pháp thu thập thông tin 23 2. 1.3 Phương pháp tổng hợp thông tin 25 2. 1.4 Phương pháp phân tích 25 2. 1 .5 ... Nữ: 28 9 người = 38,1 % - Chia theo độ tuổi: + Từ 30 tuổi trở xuống: 107 người = 14,1% + Từ 31 đến 40 tuổi: 21 4 người = 28 ,2% + Từ 41 đến 50 tuổi: 21 6 = 28 ,5% + Từ 51 đến 60 tuổi: 22 1 = 29 ,2% - ... đo Likert mức độ sử dụng nghiên cứu Thang đo tính sau: 1- Rất không đồng ý, 2- Không đồng ý, 3- Không ý kiến/Bình thường, 4- Đồng ý 5- Rất đồng ý Thang đo Khoảng đo Mức đánh giá 4 ,21 - 5, 0 Rất...

106
574
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam

Ngày tải lên : 25/07/2014, 12:39

... 22 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2. 1 Phương pháp nghiên cứu 27 27 2. 1 .2 Phương pháp thu thập thông tin 27 2. 1.3 Phương pháp tổng hợp thông tin 29 2. 1.4 ... Yên,Vĩnh Phúc Điện thoại: ( 021 1) 38 428 30, 38 428 31, 38 428 32, 38 428 33, 38 428 34 Fax: ( 021 1) 38 428 35  Năm thành lập: 20 02  Tổng diện tích là: 90.030 m2  Số lượng nhân viên: 353 0 nhân viên  Tổng số ... (0 .5) (1 0 .5) NZ p(1 p) n= = = 346,46 Nd Z p(1 p) 353 0(0.0 05) (1.96) (0 .5) (1 0 .5) (làm tròn 346 mẫu) Trong đó: n = Quy mô mẫu mong muốn Z= độ lệch chuẩn, mức 1.96, tương ứng với mức 95% độ tin cậy...

104
781
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 25/07/2014, 12:40

... 3.1.1 .2 Dõn s v ngun lao ng * Dõn s: Nm 20 10, quy mụ dõn s trung bỡnh ca huyn c t 111 . 25 2 ngi, ng th ba ton tnh, ú n cú 54 .479 ngi, chim 50 ,4% tng dõn s ton huyn Mt dõn s nm 20 10 l 7 42 ngi/km2, ... quan h vi cp trờn 25 1.3.4 Mi quan h vi ng nghip 25 1.3 .5 c im cụng vic 25 1.3.6 iu kin lm vic 26 1.3.7 Nhng nhõn t cỏ nhõn 26 1.4 C s thc tin v qun ... 74 Bng 3 .21 : Bng tng hp h s Cronbach Alpha 75 Bng 3 .22 : Kt qu mụ hỡnh hi quy 76 Bng 3 .23 : ANOVAb (Phõn tớch phng sai) 76 Bng 3 .24 : Coefficientsa 77 Bng 3 . 25 : Mc ...

113
528
1

đánh giá mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại khách sạn quốc tế

Ngày tải lên : 27/07/2014, 22:02

... , 726 ,618 , 720 , 324 ,53 8 ,51 7 ,54 7 ,384 ,679 ,5 82 ,5 92 ,59 3 ,661 ,338 ,316 ,331 ,308 ,3 12 ,478 ,51 7 , 459 ,6 05 ,56 4 34 25 ,67 25 ,54 25 ,59 24 ,93 25 ,54 25 ,67 25 ,57 25 ,78 25 ,61 Q41 Q 42 Q43 Q44 Q 45 ... Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q 12 Q13 Q14 Q 15 Q16 Q17 ,50 9 , 52 3 , 7 25 ,7 42 ,736 ,53 0 ,767 ,53 8 ,58 8 ,50 6 ,7 75 ,56 1 , 52 1 ,58 1 ,5 02 ,50 0 ,669 37 Q18 Q19 Q20 Q21 Q 22 Q23 Q24 Q 25 Q26 Q27 Q28 Q29 ... ,936 2, 340 75, 420 14 ,9 12 2 ,28 0 77,700 15 ,890 2, 2 25 79, 9 25 16 ,839 2, 097 82, 022 17 , 759 1,898 83, 920 18 ,748 1,869 85, 789 19 ,669 1,673 87,463 20 ,56 7 1,418 88,880 21 ,497 1 ,24 3 90, 123 22 ,461...

148
1.3K
12

Luận văn thạc sĩ đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa kỹ thuật biển đối với yêu cầu của thị trường lao động hà nội

Ngày tải lên : 24/08/2014, 05:52

... 45 46 47 Total N 35 27 33 95 Mean 27 .51 27 . 52 26.61 27 .20 Std Deviation 3.830 2. 486 2. 621 3.089 Std Error 647 479 456 317 44 Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig 2. 1 85 ... ( Độ lệch chuẩn ) Std Error Mean ( Sai số chuẩn ) 44 27 . 52 3 .56 0 53 7 51 26 . 92 2. 622 367 42 Levene's Test for Equality of t-test for Equality of Means Variances 95% Confidence F Sig t Sig (2- ... giá) Mức độ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên hai nhóm sở làm việc ( sinh viên tự đánh giá) Mức độ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên tốt nghiệp khóa khác 59 61 62 63 Mức độ đáp ứng thái độ...

107
982
3

hướng dẫn sử dụng điểm số đánh giá mức độ phù hợp công việc của workforce™

Ngày tải lên : 22/01/2015, 23:26

... giá Mức độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ 2. 1 Giới thiệu 2. 2 Đối tượng Mục tiêu 2. 3 Mục đích 2. 4 Mô hình Sử dụng 2. 4.1 Phân tích Công việc 2. 4 .2 So sánh Công việc 2. 5 Thiết kế Bài kiểm tra 2. 5. 1 ... thiệu 7 .2 Chính sách 7 .2. 1 Tính bảo mật 7 .2. 2 Các Bất thường Quá trình Kiểm tra Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ – Hướng dẫn Sử dụng2 7 .2. 3 Sai lệch Định danh 7 .2. 4 Sai phạm 7 .2. 5 Bảo ... thiệu 2. 5 .2 Nền tảng Lý thuyết 2. 5. 3 Hình thức Kiểm tra 2. 6 Thời gian Bài kiểm tra 2. 7 Định dạng Bài kiểm tra 2. 8 Quản lý Bài kiểm tra Kết Kiểm tra WorkFORCE™ 3.1 Báo cáo Điểm số Kiểm tra 3 .2 Điểm...

22
462
0

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an

Ngày tải lên : 05/03/2015, 14:38

... đến 15 năm Từ 15 năm trở lên Tổng Tần suất % % hợp lệ % cộng dồn 33 16 .5 16 .5 16 .5 50 42 75 20 0 25 .0 21 .0 37 .5 100.0 25 .0 21 .0 37 .5 100.0 41 .5 62. 5 100.0 39 Xét thời gian công tác, người lao động ... lao động nhiều Công ty 3 .2. 5 Theo thu nhập Bảng 3 .5: Bảng phân bố mẫu theo thu nhập Thu nhập Tần suất 51 % 25 .5 % hợp lệ 25 .5 % cộng dồn 25 .5 Từ đến triệu đồng 1 02 51 .0 51 .0 76 .5 Từ đến triệu đồng ... độ học vấn, chuyên môn Trình độ Công nhân kỹ thuật Tần suất 41 % 20 .5 % hợp lệ 20 .5 % cộng dồn 20 .5 Trung cấp 64 32. 0 32. 0 52 . 5 Cao đẳng 35 17 .5 17 .5 70.0 Đại học trở lên 60 30.0 30.0 100.0 20 0...

117
849
1

đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang

Ngày tải lên : 05/03/2015, 14:44

... 20 09 1. 122 , 82 8,68 7,18 29 0. 851 1. 058 ,68 9 42, 87 8 25 20 10 9 42, 88 6,89 7,17 313.399 1.0 32, 95 1.0 95, 53 821 20 11 9 75, 49 6,8 6,94 3 35. 1 95 1 .28 3 1.314 855 20 12 1.036 6,0 6,94 3 35. 1 95 1 .50 0 1. 450 857 Nguồn: ... lên cụ thể sau: 32 Bảng 2. 2 Tình hình nhân từ năm 20 09 – 20 12 TT CHỈ TIÊU Số người lao động ĐVT 20 09 20 10 20 11 20 12 Người 8 25 821 855 857 Người 1 65 1 75 186 1 95 Người 194 20 0 22 0 23 8 Công nhân kỹ ... 6 72, 83 4 42 8 ,59 6, 42 200 .27 4 496. 022 783, 05 6 95 701 ,26 10,66 6,31 23 0.648 55 0.349 784,8 707 20 07 934,01 33,19 5, 71 24 9.946 783.984 839,38 722 20 08 1.033,09 10,61 7,09 29 6.134 878.441 850 ,30 7 92 2009...

140
1.3K
1

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại ngân hàng tmcp á châu - chi nhánh khánh hòa

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:31

... ngân hàng 22 1.3 .2 xu t mô hình nghiên c u gi thuy t 23 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 27 2. 1 Thi t k nghiên c u 27 2. 1.1 Phương pháp .27 2. 1 .2 Quy trình nghiên ... u 27 2. 2 Xây d ng thang o 29 2. 2.1 Thang o thu nh p (TL) .30 2. 2 .2 Thang o t o phát tri n (DT) 31 2. 2.3 Thang o m i quan h v i c p (CT) 31 2. 2.4 Thang o ... 32 2 .2. 5 Thang o b n ch t công vi c (TC) . 32 2 .2. 6 Thang o i u ki n làm vi c (DK) .33 2. 2.7 Thang o phúc l i (PL) 33 2. 2.8 Thang o ng l c làm vi c (DL) 34 2. 2.9...

124
489
0

Đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển đối với yêu cầu của thị trường lao động Hà Nội. ThS. Đo lường và Đánh giá trong giáo dục

Ngày tải lên : 16/03/2015, 17:38

104
601
2