đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang

140 1.3K 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 140 trang

Thông tin tài liệu

. người lao động thỏa mãn và những yếu tố nào làm cho người lao động không thỏa mãn. Đó là lý do tôi chọn đề tài “ Đo lường mức độ thỏa mãn công việc của CBCNV tại Công ty Điện lực Kiên giang . trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực và cách sử dụng lao động tại Công ty Điện lực Kiên giang; - Đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động và cách cảm nhận của họ tại công ty, có sự. 2013 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Đo lường mức độ thỏa mãn công việc của CBCNV tại Công ty Điện lực Kiên giang là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu

Ngày đăng: 05/03/2015, 14:44

Xem thêm: đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang, đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang, Cấu trúc của luận văn, CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU, Hình 1.5 Thuyết ERG của Alderfer, Bảng 1.2 - Giá trị đo lường công việc và phương tiện, Bảng 1.3 – Cơ sở hình thành 7 thang đo nhân tố trong mô hình., THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC KIÊN GIANG, Bảng 2.3 Thu nhập của Công ty Điện lực Kiên giang so với công ty nhà nước tại tỉnh Kiên giang năm 2012, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN,  Đối với các biến quan sát thuộc thành phần “ Thỏa mãn chung”, PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ, Giải pháp nâng cao mức độ thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty điện lực Kiên Giang, TÀI LIỆU THAM KHẢO, Nguyễn Văn Thuận (2010) Đo lường sự hài lòng của giảng viên trường cao đẳng cộng đồng Bà Rịa – Vũng Tàu, luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Nha Trang.

Từ khóa liên quan

Mục lục

LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Ý nghĩa của đề tài
6. Cấu trúc của luận văn
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 1.1. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc
  - 1.1.1. Một số khái niệm
  - 1.1.2. Sự cần thiết phải đo lường sự thỏa mãn đối với công việc
  - 1.1.3. Các học thuyết về nhu cầu trong mối liên hệ với sự thỏa mãn công việc của người lao động.
    - 1.1.3.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow-Maslow’s Hierarchy of Needs
      - Hình 1.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow
      - 1.1.3.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg-Herzberg’s Two-Factor Theory
        Bảng 1.1 - Đặc điểm nhân tố động viên và nhân tố duy trì
        Hình 1.2. Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg
        1.1.3.3. Thuyết công bằng của John Stacey Adam (1963).
        > > = = < Hình 1.3. Lý thuyết cân bằng của Adam
        1.1.3.4. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964).
        Hình 1.4 Thuyết kỳ vọng của Vroom
        1.1.3.5. Thuyết ERG của Clayton P. Alderfer (1969)
        Hình 1.5 Thuyết ERG của Alderfer
        1.1.3.6. Thuyết thành tựu của James L. McClelland (1988).