1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an

117 864 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 117
Dung lượng 1,12 MB

Nội dung

Ngày đăng: 05/03/2015, 14:38

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Các nhân tố duy trì và động viên - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 1.1. Các nhân tố duy trì và động viên (Trang 22)
Bảng 1.2. Tổng hợp về các yếu tố có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc Các tác giả - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 1.2. Tổng hợp về các yếu tố có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc Các tác giả (Trang 31)
Hình 1.1: Đề xuất mô hình nghiên cứu - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Hình 1.1 Đề xuất mô hình nghiên cứu (Trang 33)
Hình 2.1: Quy trình nghiên cứu 2.2. Nghiên cứu chính thức - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Hình 2.1 Quy trình nghiên cứu 2.2. Nghiên cứu chính thức (Trang 39)
Bảng 2.1: Diễn đạt và mã hóa thang đo - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 2.1 Diễn đạt và mã hóa thang đo (Trang 40)
Bảng 3.2: Bảng phân bố mẫu theo độ tuổi - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.2 Bảng phân bố mẫu theo độ tuổi (Trang 47)
Bảng 3.3: Bảng phân bố mẫu theo trình độ học vấn, chuyên môn - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.3 Bảng phân bố mẫu theo trình độ học vấn, chuyên môn (Trang 47)
Bảng 3.6: Bảng phân bố mẫu theo thâm niên làm việc - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.6 Bảng phân bố mẫu theo thâm niên làm việc (Trang 48)
Bảng 3.4: Bảng phân bố mẫu theo đơn vị công tác - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.4 Bảng phân bố mẫu theo đơn vị công tác (Trang 48)
Bảng 3.5: Bảng phân bố mẫu theo thu nhập - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.5 Bảng phân bố mẫu theo thu nhập (Trang 48)
Bảng 3.7: Cronbach’s Alpha của thang đo “bản chất công việc” - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.7 Cronbach’s Alpha của thang đo “bản chất công việc” (Trang 50)
Bảng 3.10: Cronbach’s Alpha của thang đo “cơ hội đào tạo và thăng tiến” - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.10 Cronbach’s Alpha của thang đo “cơ hội đào tạo và thăng tiến” (Trang 51)
Bảng 3.11: Cronbach’s Alpha của thang đo “lãnh đạo” - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.11 Cronbach’s Alpha của thang đo “lãnh đạo” (Trang 52)
Bảng 3.12: Cronbach’s Alpha của thang đo “lãnh đạo” (xử lý lại) Cronbach’s Alpha = .963 - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.12 Cronbach’s Alpha của thang đo “lãnh đạo” (xử lý lại) Cronbach’s Alpha = .963 (Trang 52)
Bảng 3.15: Cronbach’s Alpha của thang đo “tiền lương” (xử lý lại) Cronbach’s Alpha = .916 - đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an
Bảng 3.15 Cronbach’s Alpha của thang đo “tiền lương” (xử lý lại) Cronbach’s Alpha = .916 (Trang 53)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Thuyết ERG của Alderfer (Alderfer’s ERG Theory)

Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (Job Characteristis Theory) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc Mô hình đo lường Kết quả đo lường sự thỏa mãn với công việc của nhân viên Công ty Điện lực

Tiền lương và phúc lợi

Đánh giá thực hiện công việc Hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w