... tích, đánhgiámứcđộ đáp ứng chương trình xúc tiến bán hàng sản phẩm sữa so với mục tiêu marketing, mục tiêu truyền thong marketing, tình marketing công ty Vinamilk đánhgiámứcđộhợplý thành ... tình marketing tập đoàn Vinamilk đánhgiámứcđộhợplý thành tố khác truyền thông marketing” Từ tìm hiểu, phân tích, đánhgiá trên, thấy doanh nghiệp muốn đạt thành công kinh doanh cần phải tạo ... bán 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thiết lập chương trình xúc tiến bán 1.3.2 Các bước xây dựng kỹ thuật xúc tiến bán 1.4 Các phương pháp đánhgiá hiệu xúc tiến bán 1.4.1 Đánhgiá dựa mục...
... rằng, việcđo lường thỏa mãn côngviệc hai cách: (a) đo lường thỏa mãn côngviệc nói chung (b) đo lường thỏa mãn côngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏa mãn côngviệc nói ... thỏa mãn côngviệc nói chung xem biến riêng Theo Spector (1997) thỏa mãn côngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ Vì đánhgiá chung, nên biến thái độ Còn ... đến thỏa mãn côngviệc 1.1.2.2 Lý thuyết thỏa mãn côngviệc Nghiên cứu thỏa mãn côngviệc thường nhà nghiên cứu gắn liền với lý thuyết động viên thỏa mãn côngviệc Sau tóm tắt số lý thuyết đáng...
... hài lòng côngviệc nhân viên cần làm côngviệc phù hợp với lực Tính chất côngviệc đề tài khảo sát khía cạnh côngviệc phù hợp với lực, côngviệc phân chia hợp lý, côngviệc thú vị, côngviệc có ... phù hợp với lực, côngviệc phân chia hợp lý, côngviệc thú vị, côngviệc có nhiều thách thức, côngviệc giúp nâng cao kỹ năng, kiến thức Khối lượng côngviệchợplý Thanika (2005) Dạy học côngviệc ... lòng côngviệc Sự hài lòng côngviệc thái độ chung cá nhân côngviệc cá nhân Điều có nghĩa đánhgiá người lao động hài lòng côngviệc họ tổng hợp phức tạp nhiều yếu tố côngviệc riêng biệt Các...
... sát nhận định đánhgiá họ vấn đề bị tác động trình hình thành phát triển ảnh hưởng đến mứcđộ hài lòng họ Nhằm đánhgiá phân biệt thái độ nhận thức đánhgiá đối tượng khảo sát mứcđộ hài lòng câu ... cho họ Nó dạng thái độ, hệ từ so sánh mong đợi ta nhận 14 Tóm lại, có định nghĩa chất lượng khác nhau, mứcđộ phù hợp với công dụng”, “ mứcđộ phù hợp với yêu cầu”, “ mứcđộ tự cải biến” (Peter ... 4.3 ĐÁNHGIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ HÀNG GIACÔNG XUẤT KHẨU CỦA HẢI QUAN ĐỒNG NAI VÀ SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG 66 4.3.1 Đánhgiá chung hài lòng (SAT) 67 4.3.2 Đánh giá...
... hoạt động sống hàng ngày họ, nên việc bảo vệ môi trường cần thiết Tuy nhiên, việc họ nhận thức tầm quan trọng nghĩa họ có ý thức tự giác bảo vệ môi trường Mặt khác, đánhgiámứcđộ quan trọng việc ... hiệu lâu dài • Những lợi ích hoạt động giáo dục ý thức bảo vệ môi trường mang lại Bảng 3: Đánhgiá hiệu hoạt động giáo dục ý thức bảo vệ môi trường (đơn vị :%) Mứcđộ Hiệu Bình thường Không hiệu ... Thực giáo dục ý thức bảo vệ môi trường địa bàn Các hoạt động, phương pháp giáo dục ý thức bảo vệ môi trường cho người dân phường triển khai mứcđộ định - Phường Phú Diễn thường xuyên phát động...
... người làm việc lâu năm công ty 2.2.2 Kết nghiên cứu 2.2.2.1 Đánhgiámứcđộ hài lòng nhân viên nhóm yếu tố Nhằm đánhgiámứcđộ hài lòng nhân viên Công ty TNHH MTV Vắc Xin PASTEUR Đà Lạt, việc sử ... tạo công ty thú vị bổ ích cho côngviệc Có nhiều hội thăng tiến với côngviệc anh (chị) Năng lực thành làm việc tiêu chí để đánhgiá cho hội thăng tiến Giátrị TB GiátrịMức ý kiểm nghĩa định Mức ... làm việc Tiêu chí Không gian làm việc thoáng mát, dễ chịu Có phòng làm việc riêng phận Cung cấp đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ côngviệc Thời gian làm việchợplýMứcđộ đồng ý (%) Giátrị TB Giá...
... côngviệc Biểu thị tiêu chí đánhgiá gồm 03 biến quan sát từ V38 đến V40: 37 Bảng 11: Thang đođánhgiá đầy đủ côngviệc làm Ký hiệu biến v38 v39 v40 Câu hỏi Đánhgiácôngviệchợp lý, côngĐánh ... v54 Sự thăng côngviệc đời sống Nhà quản lý hiểu việctrì thăng Sự thỏa mãn côngviệcgia đình Không bị áp lực côngviệc bổn phận Nhịp độ thực côngviệc tốt Khối lượng côngviệchợplý Tổ chức ... côngviệcCôngviệc thú vị Giám sát viên 10 Công nhân 10 Kết cho thấy: Giám sát viên cho rằng, lương cao, đảm bảo công việc, triển vọng điều kiện làm việc tốt điều mà công nhân muốn từ công việc...
... mái, nhiệt độ, ánh sáng độ ồn nhân tố khác khơng q mạnh q yếu Bốtrícơngviệc bao gồm hoạt động định hướng người lao động bốtrí họ vào vị tríviệc làm mới, bốtrí lại lao động thơng qua đề bạt, ... cao vấn đề phân cơngcơngviệc cụ thể rõ ràng, mức điểm trung bình đánhgiá 3,37 điểm Bảng 9: Đánhgiá cán cơng nhân viên xếp cơngviệc Biến quan sát Mứcđộđánhgiá (%) Giátrị Rất khơng Khơng ... động đánhgiámức trung bình cao tỷ lệ 37% khơng tham gia vào cơng tác đào tạo cơng ty có 33,8% nhân viên hỏi cho cơng tác đào tạo đánhgiámức trung bình, tỷ lệ người lao động đánhgiámức độ...
... thuyết: Các yếu tố MH ảnh hưởng đến mứcđộ TM côngviệc (βi≠0) Giátrị trung bình yếu tố thành phần nằm mức TM(µi=4) Giátrị trung bình TM chung mức thỏa mãn (µc=4) Mứcđộ TM côngviệc bị ... tăng mứcđộ thỏa mãn người lao động, từ làm tăng hiệu sử dụng lao động Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý thuyết Xác định nhân tố thực ảnh hưởng đến việcđánhgiámứcđộ thỏa mãn người lao động ... Xem xét mứcđộ thỏa mãn Gợi ý số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Mứcđộ thỏa mãn với côngviệc theo cảm nhận người lao động KRC Những vấn đề liên quan đến côngviệc Thời...
... làm việc Sạch sẽ, tiện nghi Áp lực côngviệc không cao Không phải lo lắng việcviệc làm An toàn Đánhgiá thực côngviệcViệcđánhgiá thực định kỳ Đánhgiá khách quan, khoa học, công Kết đánhgiá ... tính cách người lao động mứcđộ thỏa mãn côngviệc cao Locke (1976) cho thỏa mãn côngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏa mãn côngviệc ... việc Sự thỏa mãn côngviệc Đồng nghiệp Độ tuổi Giới tính Trình độ Thu nhập Bộ phận công tác Đánhgiá thực côngviệc Phúc lợi Hình 08: Mô hình nghiên cứu đề nghị thỏa mãn người lao động công việc...
... cl Các tiêu th c Công vi c cá nhân Anh/Ch c b trícông vi Công vi c c a Anh/Ch thú v Công vi c c a Anh/Ch b u k Anh/Ch c ch ng hoàn toàn công vi c c a Anh/Ch mong mu n ti p t c th c hi n công ... hay không t t th a mãn công vi c c a công nhân ng nghi t hay không t hài lòng công vi c c a công nhân; ng công c làm vi uv im TÓM T t hay không hài lòng công vi c c a công nhân xxx Lu t nghi ... t ng lý thuy t trên, nghiên c u v y u t hài lòng cho nhâ nm c i: Nghiên c iy ut n thu c tính công vi ng viên liên c phát tri (1) Công vi c thú v c công nh công vi (4) S t ch công vi c (5) Công...
... 2002) 1.2.2 D ch v hành công D ch v hành công lo i hình d ch v công quan hành nhà nư c cung c p ph c v yêu c u c th c a công dân t ch c d a qui ñ nh c a pháp lu t Cáccông vi c quan hành nhà ... ho t ñ ng qu n lý xã h i Trên s phân tích, so sánh d ch v hành công v i h at ñ ng qu n lý nhà nư c v i lo i d ch v công lĩnh v c ph c v l i ích công c ng, có th th y d ch v hành công nh ng ho ... ñi u ki n ti n ñ ñ th c hi n t t công tác c i cách hành nh ng năm ti p theo Hi n công tác c i cách hành t i huy n Nghĩa ðàn ñã m t ph n t o nh ng chu n m c cung cách ph c v nhân dân, ñ c bi t lĩnh...
... sắm cho thấy có khác biệt đánhgiá hài lòng khách hàng mứcđộ mua sắm khác Trong đề tài nghiên cứu mình, tác giảđánhgiámứcđộ hài lòng khách hàng Nhìn chung, mứcđộ hài lòng khách hàng mua ... hàng đánhgiá tăng mứcđộ hài lòng khách hàng dịch vụ thẻ tăng ngược lại H4: Năng lực phục vụ tỷ lệ thuận với mứcđộ hài lòng khách hàng Khi lực phục vụ nhân viên khách hàng đánhgiá tăng mứcđộ ... lệ thuận với mứcđộ hài lòng khách hàng Khi đồng cảm khách hàng đánhgiá tăng mứcđộ hài lòng khách hàng dịch vụ thẻ tăng ngược lại H3: Phương tiện hữu hình tỷ lệ thuận với mứcđộ hài lòng khách...
... Vềmặt lý luận, luận văn thực với hy vọng đóng góp phần vào việc hệ thống hóa sở lý luận đánhgiá chất lượng dịch vụ hành công, trong đó, đặc biệt quan tâm đến việcđo lường mứcđộ hài lòng công ... hình đánhgiámứcđộ hài lòng công dân tổ chức dịch vụ hành bao gồm nhân tố: (1) cán công chức; (2) sở vật chất; (3) công khai công vụ; (4) thủ tục quy trình làm việc; (5) thời gian làm việc; ... hoạt động quản lý xã hội Trên sở phân tích, so sánh dịch vụ hành công với họat động quản lý nhà nước với loại dịch vụ công lĩnh vực phục vụ lợi ích công cộng, thấy dịch vụ hành công hoạt động...
... mạnh, đội ngũ nhân viên trí thức có tinh thần trách nhiệm mục tiêu chung công ty, đặc biệt quan hệ với công chúng trọng công ty Điểm yếu - Các vị trí chủ chốt công ty người nước nắm giữ - Vẫn công ... hành vi đoạn thị trường: + Lý mua hàng: mua hàng thường xuyên + Lợi ích tìm kiếm: có chất lượng tốt( đánh bật vết bẩn, hương thơm), giá phù hợp + Mứcđộ trung thành: Dao động - Lựa chọn thị trường ... khách hàng trình thực doanh nghiệp Giải pháp việc mở rộng phạm vi hoạt động PR Với công cụ PR mà thương hiệu OMO lựa chọn, hoạt động công ty đến với công chúng thuộc thành phố lớn, đối tượng có...
... mứcđộ thỏa mãn côngviệc người lao động công ty cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar” Bình Định Tác giả đưa nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộ thỏa mãn côngviệc người lao động là: đánhgiá thực công việc, ... mãn côngviệc phản ánh tích cực côngviệc Weiss (1967) định nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độcôngviệc h thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động in Mứcđộ thỏa mãn với thành phần côngviệc ... mãn côngviệc đơn giản việc người ta cảm Tr thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ Vì đánhgiá chung, nên biến thái độ Theo Kreitner Kinicki (2007), thỏa mãn côngviệc chủ yếu phản ánh mức...
... triển công ty.Quyết định việc sử dụng bốtrí lao động, khen thưởng, kỹ luật, định mức lương cho công nhân công ty Phó giám đốc: Là người giúp việc cho Giám đốc Công ty, điều hành số lĩnh vực công ... lao động côngviệc tương lai Đáp ứng nhu cầu nguyện vọng phát triển người lao động Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư côngviệc họ sở để phát huy tính sáng tạo người lao động côngviệc ... trước Giám đốc pháp luật lĩnh vực công tác giao.Phó giám đốc Giám đốc ủy nhiệm để điều hành côngviệccông ty khj Giám đốc vắng mặt Phòng nhân sự: Có nhiệm vụ việc quản lý, điều động cán công...