Slide đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động tại công ty TNHH MTV cao su krông buk

Khóa luận tốt nghiệp Đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động tại công ty TNHH MTV cao su Krông Buk Sinh viên thực hiện: Ngô Văn Tài GVHD: PGS.TS Nguyễn Tài Phúc Phần mở đầu Phần mở đầu Nội dung và kết quả nghiên cứu Nội dung và kết quả nghiên cứu Kết luận Kết luận Nội dung trình bày I II III I. Phần mở đầu Mục tiêu nghiên cứu 2 Phương pháp nghiên cứu 4 Tính cấp thiết của đề tài 31 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 33 Tính cấp thiết của đề tài 3 1  Nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của tổ chức, mọi hoạt động tổ chức đều phụ thuộc vào nhân lực. Trong khi đó, hoạt động quản trị nhân lực là vấn đề phức tạp và cấp bách, nhưng lại mang lại ý nghĩa chiến lược lâu dài.  Sự thỏa mãn trong công việc là nhân tố ảnh hưởng đến hành vi và thái độ của người lao động.  Các nhà lãnh đạo luôn tìm kiếm ra những tiêu chí để đo lường những vấn đề mà người lao động quan tâm như thu nhập, đặc điểm công việc, lãnh đạo, đào tạo và thăng tiến….để phù hợp với địa phương và doanh nghiệp của mình nhằm làm tăng mức độ thỏa mãn của người lao động, từ đó làm tăng hiệu quả sử dụng lao động Mục tiêu nghiên cứu 2  Hệ thống hóa lý thuyết  Xác định nhân tố thực sự ảnh hưởng đến việc đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động  Xem xét mức độ thỏa mãn  Gợi ý một số giải pháp Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 33  Đối tượng: Mức độ thỏa mãn với công việc theo cảm nhận của người lao động tại KRC  Những vấn đề liên quan đến công việc  Thời gian: 19/02 đến 30/04/2013 Phương pháp nghiên cứu 4 1 • PP Thu thập dữ liệu +. Dữ liệu thứ cấp +. Dữ liệu sơ cấp 3 • PP Xử lý số liệu SPSS 16.0 +. Cronbach’s Alpa +. EFA +. Hồi quy đa biến +. Kiểm định bỏ biến +. One Sample T – test +. K independent Sample T – test +. One way ANOVA 2 • PP điều tra +. Chọn mẫu: phân tầng +. Kích thước mẫu: tỷ lệ 383 mẫu điều chỉnh lên 385 mẫu. II. Nội dung và kết quả nghiên cứu Một số NC trước Xây dựng mô hình Xây dựng giả thuyết Thống kê Độ tin cậy thang đo EFA Kiểm định giả thuyết Phân tích hồi quy Gợi ý một số nhóm giải pháp Cơ sở lý luận Thực trạng Giải pháp Mô hình 8 nhân tố Lý thuyết công bằng của John Stacey Adam Nhu cầu cấp bậc Abraham Maslow Lý thuyết về hai nhân tố của Herzberg Nguyễn Thị Kim Ánh Nguyễn Thị Thúy Quỳnh Lý thuyết thành tựu của James L.McClelland Nguyễn Khắc Hoàn Phan Thị Minh Lý Cơ sở lý luận 1 Mô hình nghiên cứu đề nghị và giả thuyết Giải thuyết:  Các yếu tố của MH ảnh hưởng đến mức độ TM trong công việc (βi≠0)  Giá trị trung bình của các yếu tố thành phần đang nằm ở mức TM(µi=4)  Giá trị trung bình của TM chung đang ở mức thỏa mãn (µc=4)  Mức độ TM trong công việc bị ảnh hưởng bới các đặc điểm cá nhân. Thực trạng mức độ thỏa mãn 2 Giới tính Nhóm tuổi Học vấn, chuyên môn Bộ phận Đ ặ c đ i ể m c á n h â n c ủ a m ẫ u đ i ề u t r a Đ ặ c đ i ể m c á n h â n c ủ a m ẫ u đ i ề u t r a Thu nhập Nam: 50,1% Nữ: 49,9% Dưới 25: 9,6% 25-34: 33,0 % 35-45: 39,2% Trên 45: 18,2% CNKT: 63,1% LĐPT: 20,8% Trung cấp: 8,1% Cao đẳng: 1% ĐH trở lên: 7% NT: 73,2% PX: 8,3% VP: 7,8% PV: 3,6% Khác: 7% 2 - 5 t r : 2 3 , 9 % 5 - 9 t r : 7 0 , 6 % T r ê n 9 t r : 5 , 5 % . . Khóa luận tốt nghiệp Đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động tại công ty TNHH MTV cao su Krông Buk Sinh viên thực hiện: Ngô Văn Tài. đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động  Xem xét mức độ thỏa mãn  Gợi ý một số giải pháp Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 33  Đối tượng: Mức độ thỏa