- Xác định quy mô quỹ lương là vấn đề hết sức cần thiết và quan trọng, làm cơ sở cho việc chi trả lương Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương từ
ĐẶC SẢN XUẤT KHẨU QUẢNG NAM THỜI GIAN TỚ
3.1.3. Xu hướng nâng cao chất lượng cuộc sống
Nhu cầu của người lao động ngày càng cao, công nhân viên đòi hỏi ngày càng cao nơi nhà quản trị. Người lao động ngày nay không chỉ được động viên bởi yếu tố tiền bạc mà còn nhiều yếu tố khác nữa. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp có các giải pháp để đáp ứng các nhu cầu ngày càng cao của người lao động. Đối với việc làm và điều kiện làm việc, người công nhân cần các đặc điểm sau: một việc làm an toàn, không buồn chán, công nhân sử dụng được các kỹ năng thủ đắc của mình, một khung cảnh làm việc, cơ sở vật chất thích hợp, giờ làm việc hợp lý, việc tuyển dụng ổn định... Về quyền lợi và lương bổng, công nhân đòi hỏi được đối xử theo cách tôn trọng phẩm giá của con người, được cảm thấy mình quan trọng và cần thiết, được dưới quyền điều khiển của cấp trên, là người có khả năng làm việc với người khác, được cấp trên lắng nghe....Về cơ hội thăng tiến, công nhân luôn cần có cơ hội được học hỏi kỹ năng mới, cơ hội được thăng thưởng bình đẳng, cơ hội được có các
chương trình đào tạo và phát triển, được cấp trên nhận biết các thành tích trong quá khứ, cơ hội cải thiện mức sống, một công việc có tương lai...
Là nhà quản trị bất kể cấp bậc nào, dù là tổ trưởng tổ sản xuất hay đốc công phân xưởng, phải biết nhu cầu của nhân viên mình. Hiểu được vấn đề này chúng ta mới có cơ sở để đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy để người lao động làm việc hăng say và cống hiến hết khả năng của mình.