- Xác định quy mô quỹ lương là vấn đề hết sức cần thiết và quan trọng, làm cơ sở cho việc chi trả lương Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương từ
ĐẶC SẢN XUẤT KHẨU QUẢNG NAM THỜI GIAN TỚ
3.1.1. Xu thế phát triển của nền kinh tế tri thức và toàn cầu hoá
Sự phát triển của nền nền kinh tế tri thức và toàn cầu hoá biến con người thành mũi nhọn tạo sức mạnh cạnh tranh cho một công ty. Trước tình hình đó, đòi hỏi nhà quản trị phải có thay đổi trong quản lý nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực, đáp ứng ngày càng cao nhu cầu của nhân viên. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp sẽ chuyển từ cách quản lý cứng nhắc sang một cách quản lý mềm dẻo hơn, linh hoạt hơn, tạo điều kiện để con người phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo, vừa khai thác năng lực của họ vừa có kế hoạch đầu tư dài hạn sao cho chi phí được sử dụng một cách tối ưu.
Thế giới ngày nay là thế giới bùng nổ thông tin. Chính vì vậy, mà trình độ giáo dục, học vấn và kiến thức của công nhân viên không ngừng được nâng cao. Điều này ảnh hưởng đến quyền hạn và sự tham dự của công nhân đối với công tác quản lý và đồng thời ảnh hưởng đến sự thoả mãn và hài lòng đối với công việc, cũng như ảnh hưởng đến các phần thưởng, đãi ngộ đối với công nhân.
Chính nấc thang giá trị sống thay đổi nên nó đang ảnh hưởng đến chất lượng sống của công nhân. Ngoài đồng lương để duy trì cuộc sống và tái sản xuất sức lao động, công nhân ngày nay có khuynh hướng coi công việc làm như một phần của tổng thể phong cách sống và là một phương tiện để hoàn thành mục tiêu hay mục đích sống của mình.
Ngày nay, công nhân và cấp quản trị trên thế giới đang quan tâm đến sự căng thẳng của nghề nghiệp. Hiện nay đã có rất nhiều cấp quản trị và thậm chí cả nhân viên làm việc căng thẳng. Sự nhàm chán trong công việc, tiếng động máy móc ầm ĩ, mối lo lắng đối với sự ổn định của việc làm...đã gây ra chứng bệnh căng thẳng. Đây là một khía cạnh quan trọng của phẩm chất sống làm việc của công nhân.
Trách nhiệm đối với xã hội là một trong những trách nhiệm quan trọng của các công ty, xí nghiệp. Ngoài trách nhiệm đối với sức khoẻ và an toàn lao động của công nhân viên, công ty còn có trách nhiệm về sự ô nhiễm môi trường...Ngoài ra, công ty còn có trách nhiệm xã hội đối với phẩm chất sống làm việc của công nhân như đã đề cập ở trên.