Anh (chị) vui lòng đánh số thứ tự từ cao đến thấp điều anh chị mong muốn, quan tâm (1:Tầm quan trọng cao nhất; 7: Tầm quan trọng thấp nhất)

Một phần của tài liệu luận văn thạc sĩ Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại công ty cổ phần lâm đặc sản xuất khẩu quảng nam (Trang 124 - 126)

quan tâm (1:Tầm quan trọng cao nhất; 7: Tầm quan trọng thấp nhất)

Lương cao, các chế độ chính sách ưu đãi Đảm bảo công việc

Điều kiện và môi trường lao động tốt

Sự đánh giá đầy đủ và công bằng công việc đã làm Công việc thú vị

Cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề Triển vọng và sự phát triển của công ty

Mục đích của phiếu khảo sát nhằm phục vụ cho đề tài nghiên cứu.

PHỤ LỤC 2

KẾT QUẢ KHẢO SÁT ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM ĐẶC SẢNXUẤT KHẨU QUẢNG NAM XUẤT KHẨU QUẢNG NAM

A/ Kết quả thăm dò lý do lựa chọn công việc:

Lý do lựa chọn công việc Số phiếu Tỷ lệ (%)

1.Do gia đình, bạn bè tác động 17 34

2. Do yêu cầu của cuộc sống bắt buộc 5 10

3. Do sở thích cá nhân 28 56

B/ Thống kê kết quả trả lời từ bảng hỏi:

Câu hỏi phỏng vấn áp dụng cho phiếu thăm dò

Trả lời Không Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) 1. Nhìn chung, anh chị có hài lòng với công việc

hiện tại không? 40 80 10 20

2. Theo anh chị, việc phân phối tiền lương củaCông ty hiện nay đã công bằng chưa? Công ty hiện nay đã công bằng chưa?

10 20 40 80

3. Anh chị có hài lòng với mức lương hiện tại

không 6 12 46 78

4. Theo anh chị, việc thực hiện các chính sách nhưBHXH, BHYT, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ BHXH, BHYT, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...đối với người lao động của Công ty hiện nay có tốt không?

48 96 2 4

5. Anh chị có hài lòng với hoạt động đoàn thể của

Công ty hiện nay không? 46 92 4 8

6. Anh chị có thường xuyên nhận được những đánhgiá của cấp trên về mức độ hoàn thành công việc giá của cấp trên về mức độ hoàn thành công việc của mình không?

15 30 25 70

7. Anh chị có thường xuyên nhận được lệnh chồngchéo từ cấp trên không? chéo từ cấp trên không?

4 8 46 92

8. So với khối lượng công việc, số lượng nhân viênở bộ phận anh chị có xảy ra tình trạng thừa, thiếu ở bộ phận anh chị có xảy ra tình trạng thừa, thiếu hay không?

19 38 41 62

9. Anh chị có hài lòng về chính sách khen thưởng,đề bạt trong Công ty? đề bạt trong Công ty?

43 86 7 14

tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề không?

11. Anh chị có phàn nàn về việc tuyển mộ, tuyển

chọn, bố trí công việc của Công ty không? 38 76 12 24 12. Theo anh chị điều kiện môi trường lao động của

Công ty có đảm bảo tốt cho việc thực hiện công việc và sức khỏe của anh chị không?

8 16 42 84

Một phần của tài liệu luận văn thạc sĩ Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại công ty cổ phần lâm đặc sản xuất khẩu quảng nam (Trang 124 - 126)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(126 trang)
w