VÀ XÃ HỘI TỈNH ĐỒNG THÁP
4.1.2. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Đồng Tháp và Sở Lao động – TB&XHtỉnh Đồng Tháp
Trong thời gian tới , tiếp tục thực hiện Nghị quyết 05-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh khóa VIII, Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh khóa IX xây dựng Nghị quyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2011 – 2015 như sau: có kế hoạch đào tạo nâng cao đối với lực lượng cán bộ, công chức trẻ làm nòng cốt trong quản lý, nghiên cứu khoa học ở những ngành chủ lực, lĩnh vực có lợi thế, tiềm năng. Tiếp tục đào tạo sau đại học ở nước ngoài một số chuyên ngành cần thiết với số lượng hợp lý. Chú trọng liên kết với các viện nghiên cứu, trường đại học, các tổ chức khoa học trong và ngoài nước tổ chức bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ ngắn hạn tại địa phương.
Bên cạnh đó, Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ Tỉnh về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ đến năm 2015, sẽ nhằm làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ, chú ý cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đánh giá và sử dụng đúng cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công tác, sự tín nhiệm trong nội bộ và nhân dân làm thước đo chủ yếu. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ theo hướng vừa bảo đảm tính kế thừa vừa trẻ hoá, tăng tỷ lệ nữ. Xây dựng lộ trình luân chuyển cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ được rèn luyện, thử thách
qua thực tiễn. Tiếp tục mở rộng việc bố trí bí thư cấp uỷ, chủ tịch uỷ ban nhân dân, chánh án toà án nhân dân, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân, chánh thanh tra cấp huyện và cán bộ lãnh đạo cấp trưởng các ngành công an, tài chính, thuế… không phải là người địa phương.
Định hướng phát triển trong thời gian tới, Tỉnh đã ban hành các chủ trương, chính sách nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, trước hết là đội ngũ cán bộ chủ chốt từ tỉnh đến cơ sở đảm bảo đủ năng lực lãnh đạo.
Ngay sau khi có văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện chương trình đột phá về công tác đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực của Tỉnh ủy, Uỷ ban nhân dân Tỉnh, đơn vị cụ thể hoá các quan điểm, chính sách trong công tác đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực và xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, tập trung chỉ đạo thực hiện sát với tình hình thực tiễn của đơn vị mình, nhằm từng bước đáp ứng nhu cầu công tác cán bộ, công chức hàng năm, đồng thời góp phần thực hiện tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cho nhiệm kỳ tới.
Định hướng tới năm 2020, Sở Lao động – TB&XH tỉnh Đồng Tháp sẽ đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ CBCCVC với nhiệm vụ đột phát ở trình độ đại học mỗi năm tăng 2%, trên đại học mỗi năm tăng 1% trên tổng số cán bộ CBCCVC của đơn vị.
Bảng 4.1: Bảng kế hoạch nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đội ngũ CBCCVC định hướng đến năm 2020
Nguồn: Kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC của Văn phòng Sở Lao động – TB&XH tỉnh Đồng Tháp.