THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH ĐỒNG THÁP
3.2.2. Thực trạng về đàotạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị
viên chức của đơn vị
Phân tích thực trạng phát triển trình độ chuyên môn của đội ngũ CBCCVC thực chất là việc đánh giá về chất lượng đội ngũ, xem xét mức độ đáp ứng yêu cầu
về trình độ chuyên môn, năng lực cần có của đội ngũ để đảm nhận công việc, đánh giá lại công tác đào tạo, phát triển trong thời gian qua và hiệu quả tích cực, hạn chế của nó, qua đó có kế hoạch, chiến lược phát triển hợp lý trong thời gian đến.
Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức hành chính giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, nắm bắt và ứng dụng vào thực tiễn công tác những tiến bộ khoa học - kỹ thuật phục vụ công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh là nhiệm vụ cấp bách nhằm góp phần thực hiện thắng lợi một trong năm chương trình đột phá mà Đại hội lần thứ VIII Đảng bộ tỉnh đã đề ra.
Công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính cũng được coi trọng ngang tầm với công tác đào tạo, nhằm nâng cao kiến thức về kinh tế - xã hội, kỹ năng hành chính và cập nhật thông tin về hội nhập kinh tế quốc tế. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động cho đội ngũ cán bộ, công chức hành chính về thái độ, tinh thần tận tụy phục vụ nhân dân, xây dựng đội ngũ công chức có trách nhiệm cao trong công việc, góp phần vào việc xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp.
Bảng 3.5. Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức của Sở Lao động – TB&XH tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2009 – 2013
Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Văn phòng Sở Lao động – TB&XH tỉnh Đồng Tháp.
Qua số liệu trên cho thấy công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ CBCCVC đơn vị luôn được chú trọng, từng bước đáp ứng với tình hình hiện nay của đơn vị. Qua đó, cho thấy nhận thức về công tác đào tạo, bồi
dưỡng CBCCVC đã được đơn vị đánh giá là rất quan trọng, cấp bách và lâu dài; phải thực hiện thường xuyên, liên tục; CBCCVC được cử đi học vừa là quyền lợi vừa là trách nhiệm, để góp phần đảm bảo sự ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị và hệ thống bộ máy quản lý nhà nước ở các cấp.
Mặc dù đã đạt được một số kết quả nhưng so với yêu cầu thực tế, công tác phát triển nâng cao trình độ chuyên môn đội ngũ CBCCVC của đơn vị chưa đáp ứng được với mục tiêu đề ra.