VÀ XÃ HỘI TỈNH ĐỒNG THÁP
4.2.3.1. Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, công chức
Phải phân biệt rõ giữa luân chuyển với điều động, tránh nhầm lẫn giữa luân chuyển cán bộ với điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và quy hoạch làm chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn.
Thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, gắn với kiểm tra, giám sát tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng của các cơ sở đào tạo và các cơ quan, đơn vị.
Quản lý chặt chẽ cán bộ trong diện luân chuyển, tăng cường phối hợp quản lý cán bộ giữa cơ quan cử cán bộ và cơ quan tiếp nhận cán bộ luân chuyển.
4.2.3. Một số giải pháp khác
4.2.3.1. Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, công chức chức
Tình hình chung hiện nay của cả nước, hiện tượng "chảy máu chất xám", cùng với sự thiếu hụt các chuyên gia, công chức hành chính có chuyên môn nghiệp vụ cao đang là vấn đề đáng quan tâm. Tuy nhiên, giải pháp hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, công chức hành chính chỉ có thể được thực hiện đồng bộ từ các khâu: chủ trương, đường lối của Đảng, đến hoàn thiện các quy định, chính sách của Chính phủ và việc áp dụng phù hợp với thực tiễn của chính quyền các địa phương.
Do đó, trong định hướng sắp tới các quy định về tuyển dụng, quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức phải đủ linh hoạt, mềm dẻo để có thể hạn chế "chảy máu chất xám" và đảm bảo khả năng cạnh tranh, thu hút nhân tài cho nền hành chính. Chính sách tiền lương công bằng và tương xứng với khả năng và kết quả hoạt động, tính hấp dẫn của công việc, khả năng thăng tiến và niềm tự hào được phục vụ trong nền công vụ của đất nước là những đòn bẩy kích thích người cán bộ, công chức yên tâm công tác, có nhiều sáng tạo và cống hiến cho xã hội.
Đảm bảo cuộc sống của người cán bộ, công chức và gia đình ở mức trung bình của xã hội trở lên là động lực để người cán bộ, công chức tập trung hết sức lực
và trí tuệ của mình thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao phó.