VÀ XÃ HỘI TỈNH ĐỒNG THÁP
4.2.2.3. Sử dụng hiệu quả kinh phí đàotạo
Khi thực hiện mở rộng và đa dạng hóa loại hình đào tạo thì nguồn kinh phí cũng phải được tăng cường và sử dụng có hiệu quả đối với các nguồn kinh phí từ ngân sách trung ương; nguồn kinh phí từ ngân sách địa phương; nguồn dự án, tài trợ; nguồn tự huy động hay các nguồn khác phải được phối kết hợp, sử dụng có hiệu qủa. Có các chế độ đãi ngộ đối với công chức tham gia học tập: chế độ trợ cấp hàng tháng cho học viên; chế độ khuyến khích những người tích cực tham gia đào tạo, bồi dưỡng để đạt tiêu chuẩn, bằng cấp cao hơn; chính sách sử dụng công chức sau khi đào tạo,…
Thực hiện theo Quyết định số 05/2013/QĐ-UBND ngày 31/01/2013 của UBND Tỉnh ban hành chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với CBCCVC và các văn bản khác của Trung ương và Tỉnh có liên quan.
Thực hiện đền bù chi phí đào tạo theo Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số Điều của Nghị định số 18/2010/NĐ- CP của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức và Thông tư số 15/2012/TT- BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức:
Các cơ quan, đơn vị phải theo dõi CBCCVC được ngân sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, sau khi tốt nghiệp không trở về cơ quan, đơn vị công tác hoặc phục vụ chưa
đủ thời gian theo quy định; xin nghỉ việc, chuyển công tác sang doanh nghiệp, ra khỏi Tỉnh để tính đền bù chi phí đào tạo theo quy định;
Khi phát sinh trường hợp CBCCVC không thực hiện theo cam kết, phải lập thủ tục đền bù theo quy định để thu hồi chi phí đào tạo nộp ngân sách nhà nước.