Xãy dửùng ủoọi nguừ GV dáy nghề táo ủoọng lửùc cho ngửụứi dáy :

Một phần của tài liệu giải pháp khắc phục sự mất cân đối trong cơ cấu đào tạo nhân lực nhân lực để đáp ứng nhu cầu phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá ở tp.hcm (Trang 99 - 101)

I- Moọt soỏ giaỷi phaựp :

7/ Xãy dửùng ủoọi nguừ GV dáy nghề táo ủoọng lửùc cho ngửụứi dáy :

– Tửứ nhiều naờm qua, TP ủaừ quan tãm ủeỏn cõng taực DN. Do vaọy ủaừ tửứng bửụực ủầu tử nãng caỏp CSVC cho caực cụ sụỷ DN do TP quaỷn lyự. Tuy nhiẽn, vieọc ủầu tử trẽn chửa thoỷa ủaựng so vụựi heọ thoỏng trửụứng nghề hieọn coự.

– Bẽn cánh ủoự TP coự ủửụùc 1 ủoọi nguừ GV DN coự thãm niẽn trong cõng taực, coự kinh nghieọm trong giaỷng dáy ủồng thụứi ủửụùc ủaứo táo bụỷi caực trửụứng ẹH chớnh quy nhử trửụứng ẹH Sử phám Kyừ thuaọt Thuỷ ẹửực (trửụứng chuyẽn ủaứo táo vaứ cung caỏp GV DN) phoỏi hụùp vụựi phãn hieọu sử phám kyừ thuaọt trửụứng Cẹ Sử phám TP ủeồ trửùc tieỏp ủaứo táo ủoọi nguừ GV kyừ thuaọt, GV DN ủuỷ về soỏ lửụùng vaứ chaỏt lửụùng cho caực cụ sụỷ DN. Ngoaứi ra, TP coứn coự caỷ 1 ủoọi nguừ cõng nhãn laứnh nghề coự tay nghề cao, coự kinh nghieọm thửùc tieĩn giuựp cho vieọc DN coự hieọu quaỷ vaứ chaỏt lửụùng.

– ẹoọi nguừ GV tửứng bửụực ủửụùc bồi dửụừng về phửụng phaựp sử phám vaứ chuyẽn mõn, tieỏp caọn vụựi 1 soỏ trang thieỏt bũ mụựi hieọn ủái trong ủiều kieọn saỷn xuaỏt hieọn nay (thõng qua caực buoồi thửùc taọp, tham quan caực khu cõng nghieọp, khu cheỏ xuaỏt vaứ caực ủụn vũ saỷn xuaỏt ). Tuy nhiẽn, ụỷ 1 soỏ cụ sụỷ DN vaĩn coứn thieỏu GV, nhaỏt laứ GV thửùc haứnh.

– Coự keỏ hoách-ủũnh kyứ ủửa GV ủeỏn xớ nghieọp ủeồ caọp nhaọt cõng ngheọ mụựi vaứ ủửa caựn boọ kyừ thuaọt tửứ xớ nghieọp ủeỏn trửụứng ủeồ truyền ủát cõng ngheọ mụựi.

Hieọn nay, vieọc quaỷn lyự Nhaứ nửụực về cõng taực DN trẽn ủũa baứn TP coứn gaởp nhiều khoự khaờn, chaỳng hán :

– Chửa coự quy cheỏ quaỷn lyự thoỏng nhaỏt cõng taực DN trẽn ủũa baứn TP (keồ caỷ caực trửụứng cuỷa TW ủoựng tái TP).

– TP chửa ủũnh hửụựng ngaứnh nghề chuỷ yeỏu ủeồ ủaứo táo nhaốm phaựt trieồn kinh teỏ trong giai ủoán CNH-HẹH.

– Chửa coự caực trửụứng DN tróng ủieồm chuyẽn ủaứo táo cõng nhãn laứnh nghề cung caỏp cho caực khu cõng nghieọp, khu cheỏ xuaỏt vaứ cho xuaỏt khaồu lao ủoọng.

– Chửa coự chửụng trỡnh chuaồn, danh múc nghề phuứ hụùp trong giai ủoán hieọn nay.

– Ngoaứi ra vieọc caỏp kinh phớ haứng naờm cho lúnh vửùc DN khõng ủầy ủuỷ, chửa coự chớnh saựch cú theồ. Do ủoự chửa kớch thớch thanh thieỏu niẽn tham gia hóc nghề. [33]

Giaỷi phaựp xãy dửùng ủoọi nguừ GV DN coự theồ trieồn khai theo caực hửụựng :

– Laọp keỏ hoách nãng cao trỡnh ủoọ cuỷa GV về caực maởt : Kieỏn thửực chuyẽn mõn, trỡnh ủoọ kyừ naờng tay nghề, phửụng phaựp giaỷng dáy, ngoái ngửừ, tin hóc, kieỏn thửực về xaừ hoọi, nhãn vaờn, tãm lyự, ủeồ tieỏn tụựi chuaồn hoựa ủoọi nguừ.

– Maởt khaực, cửỷ nhửừng kyừ sử, GV gioỷi ủi tu nghieọp ụỷ nửụực ngoaứi ủeồ nãng cao kieỏn thửực chuyẽn mõn vaứ phửụng phaựp giaỷng dáy ủeồ goựp phần quan tróng vaứo vieọc ủaứo táo ra ủoọi nguừ cõng nhãn kyừ thuaọt cao vaứ ủoọi nguừ GV gioỷi.

– Xãy dửùng heọ thoỏng chớnh saựch, thửùc hieọn toỏt caực cheỏ ủoọ ửu ủaừi ủoỏi vụựi GV DN, trong ủoự ngửụứi gioỷi hụn, giaỷng dáy coự chaỏt lửụùng vaứ hieọu quaỷ hụn phaỷi coự thu nhaọp cao hụn.

– Song song phaỷi chaờm lo chổ ủáo caỷi tieỏn noọi dung, chửụng trỡnh ủaứo táo vaứ danh múc nghề. Chửụng trỡnh, noọi dung ủaứo táo phaỷi ủaỷm baỷo noọi dung nhãn caựch vaứ taực phong cõng nghieọp.

Trong caực hửụựng noựi trẽn, cần chuự yự tyỷ leọ lyự thuyeỏt cụ baỷn vaứ kyừ naờng thửùc haứnh nghề. Vieọc hieọn ủái hoựa cõng ngheọ cuỷa TP khõng chổ dửứng lái ụỷ lúnh vửùc cõng nghieọp vụựi caực dãy chuyền hieọn ủái maứ coứn khụi daọy, khai thaực tiềm naờng cuỷa caực ngaứnh nghề truyền thoỏng ủaừ noồi tieỏng ủeồ saỷn xuaỏt vaứ xuaỏt khaồu.

– Cần coự chớnh saựch keỏt hụùp Nhaứ nửụực vaứ nhãn dãn cuứng laứm ủeồ thu huựt caực GV laứ ngheọ nhãn vaứo toồ chửực hỡnh thaứnh caực trửụứng, lụựp ủaứo táo nguồn nhãn lửùc vửứa coự kyừ naờng tay nghề toỏt mang baỷn saộc dãn toọc ủoọc ủaựo goựp phần laứm ra nhửừng maởt haứng cánh tranh trẽn thũ trửụứng trong nửụực vaứ quoỏc teỏ.

Một phần của tài liệu giải pháp khắc phục sự mất cân đối trong cơ cấu đào tạo nhân lực nhân lực để đáp ứng nhu cầu phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá ở tp.hcm (Trang 99 - 101)