Mặc dù các công ty Hàn Quốc nhận biết và có trình độ hiểu biết cao về khái niệm quản lý tri thức, họ đang có nhiều bối rối vì họ không thể tìm ra những biện pháp thực hiện cụ thể, phù hợp đối với họ. Để cải tiến hoạt động kinh doanh qua việc thực hiện một hệ thống quản lý tri thức có hiệu quả, các công ty Hàn Quốc cần phải giải quyết những vấn đề d−ới đây.
ã Các công ty phải xây dựng những chiến l−ợc kinh doanh rõ ràng và có phân biệt trên cơ sở những khả năng cơ bản của từng công ty, và thực hiện quản lý tri thức để hỗ trợ cho những chiến l−ợc kinh doanh này. Một điều rất quan trọng là sử dụng một cách có hiệu quả cơ sở hạ tầng quản lý tri thức trong - công ty, nh− công nghệ thông tin và hệ thống đánh giá các hoạt động quản lý tri thức.
ã CEO cần tạo ra một tầm nhìn rộng về tri thức và phổ biến tri thức. Đồng thời, CEO phải xây dựng một văn hoá tổ chức, coi trọng sự tin cậy và chia sẻ, và khuyến khích các nhân viên thực hiện những thay đổi ngay trong tổ chức này. Để đạt đ−ợc mục tiêu này, các công ty phải triển khai các hệ thống quản lý nhân sự định h−ớng - hoạt động, và chuyển hệ thống quản lý hiện có sang một hệ thống thực tế hơn, trong đó quyền hạn và trách nhiệm đ−ợc trao cho các nhân viên có trình độ - làm việc nhiều hơn. Đồng thời, các công ty phải thực hiện những thay đổi trong việc quản lý các tổ chức có thể tạo ra tri thức, và khuyến khích sự chia sẻ và sử dụng tri thức th−ờng gặp trong các đội đa - chức năng và các cộng đồng trí thức.
Công ty phải đóng vai trò chính trong thực hiện quản lý tri thức trong công tác quản lý của họ, và chính phủ phải đóng vai trò hỗ trợ việc quản lý tri thức và tạo ra một môi tr−ờng thuận lợi cho việc quản lý tri thức của các công ty. Vai trò của chính phủ có thể tóm tắt nh− sau: 1) tiến hành cải cách những qui định và luật pháp liên quan; và 2) xây dựng một cơ sở hạ tầng cho quản lý tri thức.
ã Để triển khai một hệ thống trả công trên cơ sở - hoạt động, cần phải thực hiện những thay đổi về tiêu chuẩn cho phép trả công một cách hợp pháp, l−ơng bình quân, và l−ơng chính qui ghi rõ trong Luật Tiêu chuẩn Lao động để phản ánh các thực tế. Để phát triển công nhân chất l−ợng - cao, chính phủ phải đảm bảo hỗ trợ nhiều hơn nữa cho các ch−ơng trình đào tạo của SME, cải tiến các dự án phát triển kỹ năng h−ớng nghiệp, và khuyến khích giáo dục tin học. Để khuyến khích các dự án R&D, chính phủ phải thay đổi hệ thống chuyên viên nghiên cứu thành một hệ thống thực tế hơn, và cải tiến quá trình cấp bằng sáng chế.