Hiện nay, chất l−ợng và thành phần công nhân Hàn Quốc đang thiếu, nh− nhận thấy trong tỷ lệ thấp về nghề nghiệp và chuyên môn của các kỹ s−. Tuy nhiên, do khả năng học tập và tiềm năng hấp thụ tri thức ở mức cao, có thể nói Hàn Quốc có cơ sở các nguồn nhân lực hoàn toàn rất đặc biệt và hứa hẹn, điều này sẽ đảm nhiệm vai trò then chốt trong việc chuyển Hàn Quốc sang một KBE tiên tiến.
ã Tỷ lệ biết chữ trong thanh niên và ng−ời lớn của Hàn Quốc ở mức xếp hạng - thế giới. Về lực l−ợng lao động công nghiệp, Hàn Quốc không thiếu kỹ s− và công nhân có kỹ năng, kiểm soát đ−ợc công nghệ hạng chung. Về đóng góp của các nguồn nhân lực (đo bằng, ví dụ, trình độ học vấn và thành tựu khoa học) Hàn Quốc có những đặc tính của lực l−ợng lao động thuần nhất, do đó Hàn Quốc đ−ợc coi là có tiềm năng to lớn sản sinh ra "sự sáng tạo - tập thể", điều mà "việc nối mạng theo chiều ngang" giữa các công nhân có trình độ tốt, thuần nhất, đòi hỏi phải có.
ã Một nguồn nhân lực lớn đang đ−ợc khai thác ít ở Hàn Quốc là lao động nữ. Mặc dù có trình độ chuyên môn cao, tỷ lệ tham gia lao động của nữ thanh niên Hàn Quốc vẫn còn rất hạn chế, do nhiều phân biệt đối xử khác nhau chống lại phụ nữ đang thịnh hành trong xã hội Hàn Quốc. Nếu Hàn Quốc đã bỏ qua một cách hệ thống sự đóng góp tiềm tàng của phụ nữ vào lực l−ợng lao động, và từ đó đóng góp vào sản l−ợng quốc gia, Hàn Quốc có thể dễ dàng làm tăng hoạt động kinh tế của mình ở mức độ đáng kể, bằng cách đấu tranh với vấn đề phân biệt đối xử theo giới này.