6. Kết quả nghiên cứu
2.2.2.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mục đích, đối tượng, nội dung đào tạo
− Để xây dựng đội ngũ thầy cô giáo - cán bộ, viên chức nâng cao phẩm chất chính trị đạo đức, trình độ năng lực chuyên môn nghiệp vụ, phát huy tính năng động, sáng tạo đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, xây dựng nhà trường phát triển bền vững.
− Đối tượng đào tạo là giáo viên, cán bộ, viên chức làm việc tại nhà trường hưởng lương theo bảng lương quy định tại NĐ số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, kể cả người đang trong thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.
Nội dung đào tạo bao gồm:
− Đào tạo để đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức theo quy định hiện hành của Chính phủ: các chức danh giáo viên trung học, giảng viên, giảng viên chính, chức danh chuyên môn nghiệp vụ khác.
− Đào tạo nâng cao năng lực, trình độ, phát triển nguồn nhân lực; nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu công tác và định hướng phát triển, gắn đào tạo với hiệu quả sử dụng.
− Bậc, nội dung đào tạo gồm có: Đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ, đại học; đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị trung, cao cấp, chứng chỉ sư phạm bậc 1, 2 và chứng chỉ “lý luận dạy học đại học”, chứng chỉ sư phạm nghề; ngoại ngữ chứng chỉ A,B,C, cử nhân, tin học, bồi dưỡng chuyên đề, tham quan khảo sát, trao đổi kinh nghiệm; đào tạo ở trong nước và đào tạo ở nước ngoài gọi tắt là “Đào tạo - bồi dưỡng”.
Thủ tục đào tạo - bồi dưỡng:
− Viên chức được cử đi dự khoá đào tạo từ 03 tháng liên tục trở lên phải đảm bảo thủ tục sau:
∗ Quyết định cử đi đào tạo của Hiệu trưởng nhà trường hoặc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
∗ Tờ đơn xin đi học và cam kết.
− Những viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 03 tháng kết thúc khoá đào tạo phải nộp lại bảng thu hoạch cho nhà trường.
− Tuổi đời cử đi đào tạo
Người được cử đi đào tạo trình độ Thạc sĩ, trình độ Tiến sĩ tuổi đời không quá 45 tuổi (kể từ khi có quyết định cử đi đào tạo).
Người được cử đi đào tạo phải có thời gian công tác tại nhà trường ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng).
Chế độ bồi thường chi phí đào tạo.
Thực hiện theo Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/03/2010 của Chính phủ
Quyền lợi của viên chức được cử đi đào tạo
Người được các trường cử đi đào tạo trong nước:
Đối với các trường hợp đào tạo tại chức và bồi dưỡng ngắn hạn được hưởng các quyền lợi sau:
− Các chế độ Tiền lương, tiền thưởng như đang công tác theo mức quy định của nhà trường (lương kỳ 2 hưởng mức 100 %)
− Tiền ăn giữa ca theo quy định của EVN
− Được thanh toán công tác phí trong thời gian đi đường (nếu có) theo quy định
Đối với các trường hợp đào tạo tập trung dài hạn ở trong nước:
− Được thanh toán công tác phí trong thời gian đi đường của cả lượt đi và lượt về mỗi năm 2 lần (đợt tập trung đào tạo và nghỉ tết) theo quy định hiện hành
− Tiền lương và thu nhập theo quy định của Tập đoàn Điện lực Việt Nam
− Tiền trọ ở Ký túc xá (nếu có) hoặc thuê phòng trọ khi cơ sở đào tạo không bố trí ở KTX thì được thanh toán tiền ở theo quy định của EVN.
− Thời gian được cử đi học được xem xét nâng bậc lương theo quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 (mục II; 1,2) và được xét khen thưởng danh hiệu thi đua và hưởng phúc lợi tập thể theo quy định hiện hành của nhà nước và quy chế của nhà trường.
Các trường hợp khác
Người được cử đào tạo dài hạn như: Học tập, thực tập, nghiên cứu sinh ở nước ngoài được để lại tiền lương cho gia đình 40% theo lương cấp bậc chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định tại Thông tư số 42 /LĐ-TBXH - TT ngày 09/12/1993 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
− Trường hợp CBCNV tham gia các khóa Đào tạo trong nước từ trình độ Đại học trở lên theo chế độ tự túc kinh phí, nếu chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhà trường, cá nhân có cam kết làm việc cho nhà trường thì sau khi có chứng nhận tốt nghiệp nhà sẽ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí đào tạo mà cá nhân đã bỏ ra.
− Trường hợp cá nhân tự thi và có học bổng bên ngoài, các trường sẽ tạo điều kiện để cá nhân tham gia khoá học.