6. Kết quả nghiên cứu
2.2.1 Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại các trường Cao đẳng Điện lực 1 Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Một công ty hay một tổ chức nào dù có một nguồn tài chánh phong phú, nguồn tài nguyên dồi dào với hệ thống máy móc hiện đại, kèm theo các công thức khoa học thần kỳ đi chăng nữa, cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết quản trị tài nguyên nhân sự. Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ mặt văn hóa của doanh nghiệp, tạo ra bầu không khí vui tươi hay căng thẳng, u ám của tổ chức đó. Chính bầu không khí sinh hoạt này hầu như là yếu tố quyết định cho sự thành đạt của doanh nghiệp. Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực là một bước trong quản trị nguồn nhân lực.
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực là quá trình xây dựng các chiến lược nguồn nhân lực và thiết lập các chương trình hoặc các chiến thuật để thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực đó. Do đó có vai trò giúp cho tổ chức đạt được mục tiêu công việc.
Kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực của tổ chức một khi được xây dựng đúng sẽ mang lại nhiều lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp cho tổ chức.
Cụ thể, kế hoạch nguồn nhân lực giúp cho tổ chức chủ động thấy trước các khó khăn và tìm biện pháp khắc phục; xác định rõ khoảng cách giữa tình trạng hiện tại và định hướng tương lai của tổ chức.
Kế hoạch nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức. Nói cách khác chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất quan trọng đến sự hoàn thiên tổ chức và hiệu quả của nó tùy thuộc vào mức độ phù hợp của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược tổng thể của tổ chức; đặc trưng của tổ chức; năng lực của tổ chức; và sự thay đổi của môi trường.
Kế hoạch nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực,
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Kế hoạch nguồn nhân lực là cơ sở để các trường xây dựng kế hoạch tuyển lao động hàng năm: Mở rộng thêm quy mô và ngành ngề đào tạo; Báo cáo và đề nghị bổ
sung lao động của các khoa, phòng. Tuyển lao động thay thế lao động nghỉ hưu, thôi vịêc, chuyển công tác, nghỉ khác. Báo cáo đăng ký kế hoạch sử dụng lao động hàng năm của các trường với EVN vào quý 4 của năm trước.