Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định năng suất, chất lượng hiệu quả của doanh nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực luôn được coi là mục tiêu, động lực và phương tiện phát triển doanh nghiệp bền vững. Trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu và hội nhập kinh tế quốc tế, tất cả các nước đều coi phát triển nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng nhất để nâng cao năng lực cạnh tranh sản phẩm, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Thực hiện chiến lược phát triển ngành điện Việt Nam giai đoạn 2011 - 2015 định hướng đến năm 2020 trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế mà nhất là sau khi Việt Nam gia nhập WTO, ngành Điện Việt Nam sẽ phát triển trong những bối cảnh hoàn toàn mới mẽ; cùng với quá trình tái cơ cấu ngành Điện và hình thành thị trường Điện lực cạnh tranh, Tập đoàn Điện lực Việt Nam được thành lập theo mô hình Tập Đoàn kinh tế mạnh, kinh doanh đa ngành nghề, đa sở hữu. Có 4 trường trực thuộc EVN: trường Đại học Điện lực, trường Cao đẳng Điện lực miền Trung, Cao đẳng Điện lực TP. Hồ Chí Minh và trường đào tạo nghề. Các trường chính là nơi cung cấp chủ yếu nguồn nhân lực cho EVN. Chính vì thế, phát triển nguồn nhân lực phải được xem là nhân tố hàng đầu, là khâu đột phá trong chiến lược phát triển của các trường thuộc EVN.
Từ những lý do thực tiễn trên, việc hoạch định các giải pháp phát triển nguồn nhân lực của các trường đến năm 2020 là một yêu cầu khách quan và cấp thiết. Chính vì thế tôi chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực của các trường Cao đẳng thuộc Tập đoàn Điện lựcViệt Nam (EVN) đến năm 2020” để thực hiện luận văn tốt nghiệp.