6. Kết quả nghiên cứu
2.2.2.2Công tác tuyển dụng lao động
Xác định đội ngũ cán bộ giảng dạy là yếu tố quan trọng hàng đầu để bảo đảm chất lượng đào tạo nên các trường rất coi trọng khâu tuyển dụng giáo viên. Ở mỗi đợt tuyển dụng các trường đều thành lập Hội đồng tuyển dụng để xem xét đánh giá hồ sơ.
Hội đồng tuyển dụng bao gồm: Người dự tuyển phải làm bài kiểm tra về chuyên
môn và ngoại ngữ, sau đó phải giảng thử trước Hội đồng tuyển dụng bao gồm: Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng, thường trực hội đồng là Trưởng phòng Tổ chức Hành chính; Hội đồng có từ 5 đến 7 thành viên, tuỳ theo số lượng và ngành nghề cần tuyển Hiệu trưởng sẽ quyết định thành phần.
Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, Hội đồng tuyển dụng có các nhiệm vụ, quyền hạn: thông báo kế hoạch tuyển dụng, việc thu nhận hồ sơ tuyển dụng, tổ chức việc ra đề thi, coi thi, chấm thi, thông báo kết quả trúng tuyển, giải quyết các khiếu nại tố cáo (nếu có) đúng theo các quy định hiện hành.
Người dự tuyển phải làm bài kiểm tra về chuyên môn và ngoại ngữ, sau đó phải giảng thử trước Hội đồng tuyển dụng và trả lời phỏng vấn. Sau khi được tuyển dụng, giáo viên phải trải qua giai đoạn tập sự. Ở giai đoạn này, giáo viên được cử đi học bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm và được giới thiệu đến các đơn vị sản xuất kinh doanh của ngành Điện để tham quan thực tế. Giáo viên mới cũng phải thực tập tại các xưởng thực tập của trường, dự giờ các giáo viên lâu năm và được kiểm tra phê duyệt bài giảng trước khi lên lớp. Nhà trường ưu tiên tuyển dụng giáo viên có trình độ trên đại học, giáo viên đã có kinh nghiệm làm việc ở các đơn vị Điện lực. Giáo viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ được nhà trường xét trả một phần học phí.
− Đối tượng áp dụng: Những người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, phổ thông trung học… đã tốt nghiệp từ
các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước có nguyện vọng được tuyển dụng vào công tác tại các trường.
Các bước của quy trình tuyển dụng hiện nay tại các trường:
Lập kế hoạch tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Thu nhận, sơ tuyển hồ sơ
Phân tích hồ sơ
Thi tuyển, phỏng vấn
Đào tạo, thử việc
Đánh giá
Ra quyết định tuyển dụng
Hình 2.2: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÁC TRƯỜNG
− Đối tượng không áp dụng:
Chức danh Hiệu trưởng; Phó hiệu trưởng
Chức danh khác theo quy định của cấp có thẩm quyền và EVN
Một số trường hợp đặc biệt, người có trình độ giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ…việc tuyển dụng sẽ do Ban Giám Hiệu xem xét quyết định.
Nhà trường tổ chức thi tuyển hoặc kiểm tra để tuyển lao động bổ sung nguồn nhân lực cho các khoa, phòng.