2.4. Thực trạng quản lý phát triển đội ngũ giáo viên mầm non huyện Bình Chánh,
2.4.5. Thực hiện chế độ chính sách đối với đội ngũ giáo viên mầm non
huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh
Nhằm đánh giá thực trạng chế độ, chính sách đối với ĐNGV MN huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tơi tiến hành trưng cầu ý kiến 174 CBQL và GV của Phòng GD & ĐT và 7 trường MN công lập trên địa bàn huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh với kết quả khảo sát thể hiện ở bảng 2.13:
Bảng 2.13. Thực trạng chế dộ, chính sách đối với đội ngũ giáo viên Nội Nội
dung
CBQL đánh giá
Sig
Giáo viên đánh giá
Sig Tốt Khá Đạt Chưa đạt Tốt Khá Đạt Chưa đạt SL TL SL TL SL TL SL TL SL TL SL TL SL TL SL TL 1 21 100,0 0 0 0 0 0 0 0 147 96,1 3 2,0 2 1,3 1 0,7 0,284 2 17 81,0 2 9,5 1 4,8 1 4,8 0,067 132 85,3 13 8,5 5 3,3 3 2,0 0,074 3 15 71,4 4 19 2 9,5 0 0 0,787 139 90,8 7 4,6 6 3,9 1 0,7 0,007 4 19 90,5 2 90,5 0 0 0 0 0,564 143 93,5 4 2,6 4 2,6 2 1,3 0,054 5 16 76,2 3 14,3 2 9,5 0 0 0,851 25 81,7 14 9,2 9 3,9 5 3,3 0,00
Nhận xét: Từ kết quả của bảng 2.13 cho thấy số cán bộ Phòng GD&ĐT đánh giá chế độ đãi ngộ hiện nay đối với nhà giáo chưa thoả đáng, nhất là GV mới ra trường, lương thấp, đời sống gặp khó khăn, chưa thực sự yên tâm công tác. Tổng hợp đánh giá chế độ đãi ngộ hiện nay ở nội dung “Hỗ trợ học phí, tạo điều kiện về thời gian học tập đối với GV học tập nâng cao trình độ” có đánh chưa đạt ở nhóm CBQL là 4,8% và nhóm GV là 2%. Khơng chỉ vậy ta cịn thấy ở cả 4 nội dung cịn lại thì đối với nhóm GV đều có đánh giá chưa đạt từ 0,7% - 3,3%, tuy tỉ lệ đánh giá không cao hoặc một số GV còn ngại đánh giá thẳng nhưng qua đó ta thấy thực tế vẫn cịn tồn tại những hạn chế cần khắc phục : GV vùng ven đô thị, giá cả tăng cao, lương quá thấp, GV phải làm thêm giờ nhiều, ít có thời gian chăm sóc gia đình, nên chưa thực sự n tâm với nghề. Vì thế các nhà quản lý cần quan tâm hơn trong công tác chăm cho chế độ cho GV cũng như tạo điều kiện cho GV có được một mơi trường học tập và làm việc tốt nhất.