chính sách đối với người lao động như sau:
01 04 05 06 07 02 03
Đổi mới công tác tuyển dụng lao động với các điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình tuyển dụng, cách thức tổ chức phù hợp đối với từng vị trí chức danh cơng việc, đảm bảo lựa chọn được đội ngũ lao động chất lượng, phù hợp với u cầu vị trí cơng tác.
Tổ chức đào tạo, hội nhập người lao động để giúp người lao động mới nắm bắt và nhanh chóng hịa nhập với mơi trường, văn hóa làm việc của BIDV. Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo giai đoạn để tổ chức đào tạo, tập huấn nghiệp vụ cho người lao động nhằm nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, ngoại ngữ và kỹ năng mềm… đối với người lao động.
Nghiên cứu xây dựng, ban hành mới Quy chế quy hoạch Quy chế bổ nhiệm và quản lý cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo nhằm giúp người lao động định hướng, phấn đấu làm việc để phát triển nghề nghiệp.
Tiếp tục nghiên cứu, đổi mới Quy chế chi trả tiền lương, thu nhập và thực hiện các chính sách đãi ngộ về lương, thưởng tương xứng theo vị trí cơng việc, mức độ đóng góp và hiệu quả làm việc của người lao động, phù hợp với xu thế tiền lương trên thị trường lao động.
Tuân thủ và thực hiện nghiêm túc các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật
27.22391,8% 91,8%
67
66 B Á O C Á O T H Ư Ờ N G N I Ê N 2 0 2 1 H O ẠT Đ Ộ N G K I N H D O A N H
Trong năm 2021, do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19, công tác tuyển dụng lao động cho các đơn vị trong hệ thống gặp rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, để đảm bảo bổ sung đủ lao động, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh, BIDV đã thực hiện các giải pháp linh hoạt trong công tác tuyển dụng, đảm bảo công tác tuyển dụng lao động của BIDV đã diễn ra an toàn, chuyên nghiệp, thể hiện tính cơng khai, minh bạch, thống nhất trong tồn hệ thống. Qua đó, BIDV thu hút được đội ngũ ứng viên có chất lượng cao từ khắp mọi miền của cả nước, tạo ấn tượng tốt đối với xã hội nói chung và thí sinh nói riêng, góp phần quảng bá và nâng cao thương hiệu, hình ảnh BIDV trên thị trường. Các thí sinh được tuyển dụng đảm bảo chất lượng và phù hợp theo yêu cầu của từng địa bàn.
Luân chuyển, sát hạch, đánh giá cán bộ: Năm 2021, công tác luân chuyển, sát hạch, đánh giá cán bộ được tiến hành đồng bộ, có nhiều đổi mới về nội dung và cách thức triển khai:
Tổ chức
và nhân sự
Công tác quy hoạch được tiến hành bài bản, đúng các quy định của Đảng và Nhà nước trên nguyên tắc tập trung dân chủ; việc quy hoạch mang tính chất mở và động vẫn được duy trì và triển khai tốt. Danh sách quy hoạch đã được bổ sung, điều chỉnh trên cơ sở theo sát sự phát triển của cán bộ, loại khỏi danh sách quy hoạch những cán bộ khơng cịn đủ điều kiện, tiêu chuẩn, khơng có triển vọng phát triển, bổ sung vào danh sách những nhân tố mới triển vọng,… Gắn liền với công tác quy hoạch là công tác bổ nhiệm cán bộ. Trong năm 2021, BIDV tiếp tục triển khai việc kiện toàn đội ngũ lãnh đạo cấp cao, đảm bảo phù hợp với quy định của Luật các Tổ chức tín dụng và các văn bản hướng dẫn về tổ chức, hoạt động của Ngân hàng thương mại cổ phần. Công tác bổ nhiệm lãnh đạo các cấp được tiến hành đúng quy định, quy trình. Vì vậy, cán bộ được bổ nhiệm đều là các cán bộ gương mẫu, uy tín tiêu biểu trong lĩnh vực công tác, sau khi bổ nhiệm phát huy vai trò của cán bộ chủ chốt nên đã tăng cường được cả lượng và chất cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của Trụ sở chính và của hệ thống.
Cơ chế chính sách tiền lương ln được BIDV quan tâm nghiên cứu, sửa đổi thường xuyên để phù hợp với tình hình thực tế hoạt động của BIDV trong từng thời kỳ và thực tế triển khai tại đơn vị cơ sở, góp phần tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả cơng tác. Bên cạnh đó, các chế độ, chính sách đã được chính quyền, các tổ chức đoàn thể quan tâm triển khai thực hiện và giải quyết kịp thời, thấu đáo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động như: chế độ BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm BIC, bảo hiểm Metlife, bảo hiểm hưu trí tự nguyện BIDV – Metlife, chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, thăm quan, nghỉ mát, sinh nhật,...Trong bối cảnh khó khăn do tình hình dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do COVID-19 gây ra, BIDV đã kịp thời có chế độ chính sách đối với người lao động bị nhiễm/bị nghi nhiễm COVID-19 phù hợp với tình hình mới.
Thi đua khen thưởng có nhiều đổi mới, chuyển biến tích cực, việc duy trì và phát triển các phong trào thi đua ngày càng gắn với hoạt động chuyên môn, trở thành động lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh của các đơn vị. Cơng tác khen thưởng đảm bảo kịp thời, chính xác, đúng người, đúng việc, đúng thành tích, phát huy tối đa khả năng và sự sáng tạo của toàn thể cán bộ, nhân viên và người lao động, phấn đấu góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao, đóng góp tích cực vào thành cơng chung của hệ thống BIDV.