công tác luân chuyển, sát hạch, đánh giá cán bộ được tiến hành đồng bộ, có nhiều đổi mới về nội dung và cách thức triển khai:
Tổ chức
và nhân sự
Công tác quy hoạch được tiến hành bài bản, đúng các quy định của Đảng và Nhà nước trên nguyên tắc tập trung dân chủ; việc quy hoạch mang tính chất mở và động vẫn được duy trì và triển khai tốt. Danh sách quy hoạch đã được bổ sung, điều chỉnh trên cơ sở theo sát sự phát triển của cán bộ, loại khỏi danh sách quy hoạch những cán bộ khơng cịn đủ điều kiện, tiêu chuẩn, khơng có triển vọng phát triển, bổ sung vào danh sách những nhân tố mới triển vọng,… Gắn liền với công tác quy hoạch là công tác bổ nhiệm cán bộ. Trong năm 2021, BIDV tiếp tục triển khai việc kiện toàn đội ngũ lãnh đạo cấp cao, đảm bảo phù hợp với quy định của Luật các Tổ chức tín dụng và các văn bản hướng dẫn về tổ chức, hoạt động của Ngân hàng thương mại cổ phần. Công tác bổ nhiệm lãnh đạo các cấp được tiến hành đúng quy định, quy trình. Vì vậy, cán bộ được bổ nhiệm đều là các cán bộ gương mẫu, uy tín tiêu biểu trong lĩnh vực công tác, sau khi bổ nhiệm phát huy vai trò của cán bộ chủ chốt nên đã tăng cường được cả lượng và chất cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của Trụ sở chính và của hệ thống.
Cơ chế chính sách tiền lương ln được BIDV quan tâm nghiên cứu, sửa đổi thường xuyên để phù hợp với tình hình thực tế hoạt động của BIDV trong từng thời kỳ và thực tế triển khai tại đơn vị cơ sở, góp phần tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả cơng tác. Bên cạnh đó, các chế độ, chính sách đã được chính quyền, các tổ chức đồn thể quan tâm triển khai thực hiện và giải quyết kịp thời, thấu đáo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động như: chế độ BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm BIC, bảo hiểm Metlife, bảo hiểm hưu trí tự nguyện BIDV – Metlife, chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, thăm quan, nghỉ mát, sinh nhật,...Trong bối cảnh khó khăn do tình hình dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do COVID-19 gây ra, BIDV đã kịp thời có chế độ chính sách đối với người lao động bị nhiễm/bị nghi nhiễm COVID-19 phù hợp với tình hình mới.
Thi đua khen thưởng có nhiều đổi mới, chuyển biến tích cực, việc duy trì và phát triển các phong trào thi đua ngày càng gắn với hoạt động chuyên môn, trở thành động lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh của các đơn vị. Công tác khen thưởng đảm bảo kịp thời, chính xác, đúng người, đúng việc, đúng thành tích, phát huy tối đa khả năng và sự sáng tạo của toàn thể cán bộ, nhân viên và người lao động, phấn đấu góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao, đóng góp tích cực vào thành cơng chung của hệ thống BIDV.
Kết quả triển khai công tác nhân sự năm 2021
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG QUY HOẠCH, BỔ NHIỆM CÁN BỘ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
THI ĐUA KHEN THƯỞNG
LUÂN CHUYỂN, SÁT HẠCH, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
01 02 04
0503 03
• Luân chuyển cán bộ giữa Trụ sở chính và Chi nhánh tiếp tục được đẩy mạnh nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng thời góp phần bổ sung, tăng cường nguồn cán bộ có chun mơn, kinh nghiệm từ Trụ sở chính để hỗ trợ các Chi nhánh.
• Luân chuyển để đào tạo bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu quản lý và yêu cầu kiểm soát nội bộ tại các đơn vị cũng được thực hiện thường xuyên, liên tục, dần hình thành thơng lệ, thói quen tích cực đối với cán bộ, nhân viên.
• Việc sát hạch cán bộ được triển khai thường xuyên, định kỳ trong toàn hệ thống. Công tác kiểm tra năng lực quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ được tổ chức bài bản, nghiêm túc và khách quan. Trong năm, BIDV đã tổ chức 02 đợt kiểm tra năng lực quản lý đối với 1.316 cán bộ quy hoạch/bổ nhiệm lại cấp Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng và 42 đợt kiểm tra năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ Trụ sở chính với sự tham gia của 1.494 cán bộ. Kết quả kiểm tra năng lực quản lý, năng lực chuyên môn nghiệp vụ được dùng làm cơ sở để xem xét quy hoạch, bổ nhiệm đối với cán bộ.
• Trong năm 2021, BIDV đã tổ chức cơng tác đánh giá cán bộ (đánh giá KPIs, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ) trên phần mềm quản lý nhân sự tổng thể People Soft. Theo đó, cơng tác đánh giá được triển khai nhanh chóng, thuận tiện và đảm bảo tính lượng hóa và tính chính xác. Bên cạnh đó, việc triển khai cơng tác đánh giá cán bộ trên phần mềm còn là kênh giám sát hữu hiệu về việc thực thi các chính sách đánh giá cán bộ tại Chi nhánh.
BSL được chuyển đổi hình thức pháp lý từ Cơng ty Cho th tài chính TNHH MTV BIDV trên cơ sở hợp tác/liên doanh giữa BIDV, Ngân hàng Sumitomo Mitsui Trust Bank (SMTB) và Cơng ty Cổ phần Tập đồn Mặt trời. BSL chính thức đi vào hoạt động từ tháng 5/2017 với mức vốn điều lệ 896 tỷ đồng, có trụ sở chính tại Hà Nội và 03 chi nhánh tại TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, TP. Đà Nẵng, là các địa bàn kinh tế trọng điểm của cả nước.
Năm 2021, Cơng ty gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid với chính sách giãn cách/phong tỏa áp dụng ở nhiều tỉnh thành/địa bàn trên cả nước. Tuy nhiên, Công ty đã nỗ lực tăng trưởng, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động với kết quả khả quan như sau: LNTT đạt 42,2 tỷ đồng, tăng 31% so với năm 2020, đạt 100% kế hoạch giao. Dư nợ đến 31/12/2021 đạt 2.711 tỷ đồng, tăng 28,4% so với năm 2020, đạt 93% kế hoạch giao. Chất lượng dư nợ được quản trị tốt theo đúng mục tiêu đề ra. Dư nợ chủ yếu là Nợ nhóm 1 (chiếm 98,5%), nợ xấu và nợ nhóm 2 chỉ chiếm tỷ trọng nhỏ (tương ứng lần lượt 1,19% và 0,35%), thấp hơn nhiều so với kế hoạch (tương ứng là ≤2%; ≤3%).
BIC chính thức đi vào hoạt động từ tháng 01 năm 2006, sau khi BIDV mua lại vốn góp của QBE tại Cơng ty Liên doanh Bảo hiểm Việt Úc, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ. BIC thực hiện IPO thành cơng, chính thức chuyển sang mơ hình cơng ty cổ phần từ ngày 01 tháng 10 năm 2010, niêm yết cổ phiếu trên Sàn Giao dịch chứng khốn TP. Hồ Chí Minh năm 2011 và bán chiến lược cho Fairfax Asia Limited - Công ty con của Fairfax Financial Holdings - Tập đồn Tài chính bảo hiểm hàng đầu thế giới năm 2015. Vốn điều lệ BIC tại thời điểm 31/12/2021 là 1.172,7 tỷ đồng, tỷ lệ góp vốn của BIDV chiếm 51%.
Năm 2021, BIC ghi nhận kết quả hoạt động kinh doanh khá ấn tượng, tăng trưởng mạnh về hiệu quả và chất lượng hoạt động: Doanh thu phí bảo hiểm gốc đạt 2.715 tỷ đồng, tăng 13,4% so với năm 2020; thị phần bảo hiểm gốc chiếm khoảng 4,4%, đứng thứ 7 trên thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam; lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 502 tỷ đồng, tăng 33,8% so với năm 2020.
Năm 2021, BIC duy trì mức định hạng năng lực tài chính B++, mức định hạng cao nhất tại thị trường bảo hiểm Việt Nam theo tổ chức A.M.BEST. Công ty cũng lần thứ 6 liên tiếp lọt vào Top 10 công ty bảo hiểm phi nhân thọ uy tín nhất Việt Nam theo Bảng xếp hạng năm 2020, được xây dựng và công bố bởi Vietnam Report, và là một trong 25 thương hiệu tài chính dẫn đầu Việt Nam năm 2021 theo công bố của Forbes Việt Nam.
CƠNG TY CHO TH TÀI CHÍNH TNHH BIDV - SUMI TRUST