Bảng 3.1 Đánh giá cho điểm các tiêu chí đánh giá
6. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đánh giá kết quả thực hiện
3.2.8.1. Áp dụng kết quả đánh giá vào tính thưởng năm
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hồn thành cơng việc của người lao động. Tại Đồn bay 919 nói riêng và Tổng cơng ty nói chung vẫn áp dụng hình thức thưởng cuối năm là tháng lương thứ 13 cho người lao động dựa trên mức lương cơ bản. Việc quy định như trên khiến mức thưởng cho người lao động không thể hiện được sự khác biệt giữa các đối tượng lao động khiến nhân viên thiếu động lực phấn đấu. Vì vậy, cần có sự kết nối giữa kết quả đánh giá với thưởng lương cuối năm nhằm tạo động lực cho người lao động có sự phân biệt giữa cá nhân trong tập thể, người hoàn thành tốt và chưa tốt, làm cơ sở để bình bầu xét danh hiệu, xếp loại nhân viên, thuyên chuyển nhân viên giữa các bộ phận. Để tránh việc nhân viên chỉ nỗ lực cải thiện các tháng gần cuối năm nhằm nâng mức ghi nhận trong bản đánh giá, kết quả đánh giá cuối năm cần phải có sự ra sốt tổng hợp và ghi nhận toàn bộ cả quá trình trong năm cơng tác. Như vậy, điểm đánh giá cuối năm sẽ là trung bình cộng của tất cả các q trong năm đó:
Điểm đánh giá năm = (Tổng điểm đánh giá 4 quý trong năm công tác)/4
Dựa trên số điểm này mà phân loại lao động chuyên môn nghiệp vụ như sau:
Bảng 3.5. Bảng xác định mức tăng thƣởng cuối năm khối cơ quan Tổng điểm đánh giá Xếp loại Mức tăng thƣởng cuối năm
21 < Điểm ≤23 A 12%* lương cơ bản 18 < Điểm ≤21 B 10%* lương cơ bản 13 < Điểm ≤18 C 8%* lương cơ bản