Bảng 3.1 Đánh giá cho điểm các tiêu chí đánh giá
6. Kết cấu của luận văn
2.3. Thực trạng nội dung công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của
2.3.10.2 Việc sử dụng kết quả đánh giá vào quyết định nhân sự
- Chi trả lương thưởng đánh giá cho người lao động
Kết quả đánh giá xếp loại là cơ sở để chi trả lương đánh giá kết quả thực hiện công việc cho người lao động. Trên cơ sở tổng số điểm sau đánh giá của từng người lao động, các đơn vị tổng hợp xếp thứ tự từ cao xuống thấp để xếp loại công việc theo thang điểm, tỉ lệ các mức đánh giá do Tổng công ty quy định. Từ đó xem xét cân nhắc thuyên chuyển công tác hoặc huấn luyện đào tạo. Quy định được cụ thể như sau:
Bảng 2.16 : Mức lƣơng đánh giá quý chức danh quản lý, lãnh đạo Chức danh
Mức lƣơng đánh giá theo quý
Mức 1 Mức 2 Mức 3
Trưởng phịng Khơng hưởng 4.500.000 đồng 10.500.000 đồng Phó trưởng phịng Khơng hưởng 3.000.000 đồng 6.000.000 đồng
(Nguồn: Quyết định số 2154/QĐ-TCTHK- TCCB ngày 28 tháng 08 năm 2008 về việc phê duyệt khung mức tiền lương và phương thức trả lương khối cơ quan Đoàn bay 919)
Tỷ lệ % được quy định như sau: Tối thiểu 40% tổng số cán bộ quản lý của từng chức danh không được hưởng tiền lương đánh giá theo quý (đánh giá xếp mức 1); Tối đa 30% tổng số cán bộ quản lý của từng chức danh được hưởng tiền lương đánh giá theo quý (đánh giá xếp mức 2); Tối đa 30% tổng số cán bộ quản lý của từng chức danh được hưởng mức 3 tiền lương đánh giá theo quý (đánh giá xếp mức 3).
Bảng 2.17 : Mức lƣơng đánh giá quý chức danh chuyên viên, cán sự Chức danh
Khung lƣơng
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4
Mức lương đánh giá theo quý đối với chuyên viên, cán sự
Không hưởng 1.500.000 đồng 3.000.000 đồng 4.500.000 đồng Tỷ lệ đánh giá của mỗi phòng
chuyên môn Tối đa 10% Tối thiểu 30%
Tối đa 30%
Tối đa 30%
(Nguồn: Quyết định số 2154/QĐ-TCTHK- TCCB ngày 28 tháng 08 năm 2008 về việc phê duyệt khung mức tiền lương và phương thức trả lương khối cơ quan Đoàn bay 919)
Tỷ lệ đánh giá chuyên viên được được hiểu như sau: Trong 1 phòng khi đánh giá kết quả thực hiện công việc của quý thì tỷ lệ % được quy định như sau: Tối đa 10% tổng số chuyên viên không được hưởng tiền đánh giá theo quý (đánh giá xếp loại mức 1); Tối thiểu 30% tổng số chuyên viên được hưởng tiền lương đánh giá theo quý (đánh giá xếp mức 2); Tối đa 30% tổng số chuyên viên được hưởng tiền lương đánh giá theo quý (đánh giá xếp mức 3); Tối đa 30% tổng số chuyên viên được hưởng tiền lương đánh giá theo quý (đánh giá xếp mức 4). Cá nhân nào bị
trí hợp lý hơn hoặc xem xét đào tạo huấn luyện, cán bộ quản lý bố trí đồng nghiệp giúp đỡ trong q trình thực hiện cơng việc. Ngược lại, cá nhân nào đạt được mức đánh giá cao qua các kỳ đánh giá, đạt nhiều thành tích sẽ được cân nhắc đề bạt thăng tiến, sắp xếp lên vị trí cao hơn.
- Áp dụng kết quả đánh giá vào nâng bậc lương
Kết quả đánh giá thực hiện công việc được xem là một trong những điều kiện để xét đủ điều kiện thi nâng bậc, mức, chuyển chức danh cho người lao động. Theo Hướng dẫn số 1142/HD-TCTHK-TCCB ngày 24 tháng 8 năm 2010 của TCT HKVN và Thông báo số 500/ĐB-TCCB ngày 31 tháng 3 năm 2011 của Đoàn bay 919 về điều kiện nâng lương chức danh khối cơ quan như sau: Để xét nâng bậc và chuyển mức cho chuyên viên, cán sự, căn cứ vào việc tổng hợp mức đánh giá của người lao động trong kỳ đánh giá (năm giữ bậc cuối cùng của mức).
+ Trường hợp nâng bậc (Bậc 1->Bậc 2, Bậc 2->Bậc 3,…) thực hiện như sau:
Mức 1: Đủ điều kiện nâng bậc khi kết quả đánh giá mức độ hồn thành cơng việc trong kỳ xét nâng lương mức độ khá (M2) 02 lần trở lên; Mức 2: Đủ điều kiện nâng bậc khi kết quả đánh giá mức độ hồn thành cơng việc trong kỳ xét nâng lương mức 2 (khá) 02 lần trở lên và ít nhất 01 lần đánh giá đạt mức độ tốt (M3); Mức 3,4: Đủ điều kiện nâng bậc khi kết quả đánh giá mức độ hồn thành cơng việc trong kỳ xét nâng lương mức 3 (tốt) 02 lần trở lên và ít nhất 01 lần đánh giá đạt mức độ xuất sắc (M4);
+ Trường hợp chuyển mức (Mức 1->Mức 2, Mức 2->Mức 3…):
Mức 1-> Mức 2: Khi đảm bảo đạt kết quả đánh giá mức độ khá (M2) 02 lần và mức độ Tốt (M3) 02 lần; Mức 2-> Mức 3: Khi đảm bảo kết quả đánh giá mức độ tốt (M3) 03 lần và mức độ xuất sắc (M4) 01 lần; Mức 3-> Mức 4: Khi đảm bảo kết quả đánh giá mức độ tốt (M3) 02 lần và mức độ xuất sắc (M4) 02 lần;
+Trường hợp đề nghị nâng vượt bậc, mức lương chức danh: Có ít nhất 2 năm cơng tác tại Đồn bay; Có thời gian giữ bậc ít nhất được 50% thời gian giữ bậc chung của chức danh đang hưởng; Trong kỳ xét nâng vượt bậc, mức phải có kết quả đánh giá (ở tất cả các lần đánh giá) đạt mức độ xuất sắc (M4).
Bảng 2.18: Tổng hợp danh sách ngƣời lao động khối cơ quan Đoàn bay 919 đủ điều kiện nâng bậc lƣơng tháng 1/2015
STT Mã hồ sơ Họ và tên Năm 2014 Năm 2015 Ghi chú (tổng hợp đánh giá) Mức lƣơng Nghìn đồng Mức Bậc Thời gian giữ bậc mới Mức lƣơng Nghìn đồng Mức Bậc Thời gian giữ bậc mới I PHÒNG ĐIỀU ĐỘ KHAI THÁC
1 405 Phan Thị Thu Hiền 8,750 3/4 1/4 1/1/2014 9,000 3/4 2/4 1/1/2015 1 lần M2, 2 lần M3, 1
lần M4
2 5381 Tưởng Đăng Tuấn 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
3 5382 Đặng Hoàng Việt 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 2 lần M2, 1 lần M3, 1
lần M4
4 5384 Vũ Mai Phương 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
5 5385 Bùi Thị Bích Ngọc 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
6 5386 Lương Đại Nghĩa 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
7 5388 Vũ Thị Hải Hà 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
8 5877 Phạm Hải Yến 6,500 1/4 1/4 1/1/2014 6,750 1/4 2/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
9 5908 Nguyễn Thanh
Tùng 6,500 1/4 1/4 1/1/2013 6,750 1/4 2/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
II PHỊNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
1 4861 Vương Thanh Nga 7,750 2/4 1/4 1/1/2014 8,000 2/4 2/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
2 4956 Vũ Việt Hà 8,500 2/4 4/4 1/1/2014 8,750 3/4 1/4 1/1/2015 1 lần M2, 2 lần M3, 1
lần M4
3 5383 Vũ Thị Thanh Vân 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
4 5288 Trần Thị Mai Thảo 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
5 5387 Cao Thanh Hưng 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
III PHÒNG TIÊU CHUẨN CHẤT LƢỢNG
1 4861 Ngô Phương Mai 7,750 2/4 1/4 1/1/2014 8,000 2/4 2/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
2 4956 Bùi Mai Hương 8,500 2/4 4/4 1/1/2013 8,750 3/4 1/4 1/1/2015 3 lần M3, 1 lần M4
IV PHÒNG HUÂN LUYỆN
2 5288 Nguyễn Thị Lan 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, 2 lần M3, 1 lần M4 3 5387 Trần Văn Trường 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 2 lần M2, 2 lần M3 4 4861 Nguyễn Bình Minh 7,750 2/4 1/4 1/1/2014 8,000 2/4 2/4 1/1/2015 2 lần M2, 2 lần M3 V PHỊNG KẾ TỐN 1 5383 Vũ Thị Thanh 7,000 1/4 3/4 1/1/2014 7,250 1/4 4/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4 2 5288 Trần Thị Mai 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4 3 5387 Trần Thanh Hưng 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4 VI VĂN PHÕNG ĐOÀN THỂ
1 5288 Bùi Ich Đại 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
2 5387 Phạm Quang Vũ 7,250 1/4 4/4 1/1/2014 7,750 2/4 1/4 1/1/2015 1 lần M1, M2,M3,M4
(Nguồn: Báo cáo nội bộ đồn bay 919)
Nhận xét: Như vậy, nhìn chung Đồn bay đã sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc vào các quyết định nhân sự như là cơ sở chính xác định mức thưởng lương đánh giá hàng quý cho người lao động, xem xét điều kiện nâng bậc, chuyển mức, chuyển chức danh. Tuy nhiên, việc thưởng cuối năm của người lao động là tháng lương thứ 13 chưa được kết nối với đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động và chỉ đơn thuần là mức lương cơ bản của người lao động. Đặc biệt, việc bình bầu các danh hiệu chiến sĩ thi đua tại các phòng ban chưa dựa vào kết quả đánh giá mà vẫn trên hình thức tổ chức cuộc họp bỏ phiếu kín.