Phong cách của ngƣời lãnh đạo:
Với 27 năm thành lập, Tổng Công ty dịch vụ kỹ thuật dầu khí PTSC đã tạo đƣợc cho mình một phong cách làm việc rất riêng đó là: “Đoàn kết - năng động - sáng tạo - chuyên nghiệp”. Những thành viên trong ban lãnh đạo của Tổng Công ty là những ngƣời tham gia lâu năm trong ngành, tiếp xúc với văn hóa mới tiên tiến của thế giới. Với tầm nhìn chiến lƣợc, ban lãnh đạo luôn đề cao vai trò của văn hóa doanh nghiệp, ảnh hƣởng tác phong của lãnh đạo tới toàn thể nhân viên, luôn đặt ra cho mình những chuẩn mực về mọi mặt và nghiêm túc thực hiện, tạo thành thói quen, đƣợc nuôi dƣỡng từ thế hệ này qua thế hệ khác hình thành nên truyền thống của các cấp lãnh đạo của Tổng Công ty. Và các thành viên trong ban lãnh đạo của Công ty POS cũng chính là những ngƣời góp phần tạo nên trụ cột vững chắc đó của cả Tổng công ty PTSC. Ngọn lửa truyền thống của PTSC luôn đƣợc ban lãnh đạo của POS duy trì và phát huy ngay từ ngày đầu thành lập Công ty.
Những giá trị văn hóa học hỏi đƣợc:
- Công ty POS đƣợc thành lập trên cơ sở tách từ Công ty TNHH 1TV Dịch vụ khai thác Dầu khí PTSC (PTSC Production Servicres). Nhiều nhân viên của Công ty trƣớc đây đã từng làm việc tại Công ty TNHH 1TV Dịch vụ khai thác Dầu khí PTSC. Họ vẫn mang theo những tác phong làm việc, lối ứng xử và trình độ chuyên môn ở Công ty cũ.
- Từ khi thành lập đến nay, mỗi năm Công ty tuyển rất nhiều nhân viên mới, trong số đó có không ít ngƣời có cơ hội học tập ở nƣớc ngoài, lối sống và cách suy nghĩ tiên tiến mà họ tiếp thu đƣợc cũng có cơ hội phát huy tại môi trƣờng làm việc khơi nguồn sáng táo của Công ty.
- Công ty còn làm việc với kỹ sƣ cao cấp của nƣớc ngoài, họ cũng là những ngƣời có ảnh hƣởng lớn đến tác phong làm việc của ngƣời lao động trong Công ty.
- Sự hội tụ của các nhân viên từ bắc vào nam với nhiều văn hoá phong tục khác nhau cùng với sự giao lƣu thƣờng xuyên giữa các Công ty thành viên của PTSC khắp mọi miền cũng tạo nên sự phong phú cho văn hoá của Công ty.
- Sự liên kết với nhiều đối tác nƣớc ngoài cũng luôn đòi hỏi mọi thành viên trong Công ty tìm hiểu về văn hoá của nƣớc bạn, từ đó những nét văn hoá đẹp cũng đƣợc nhân viên học tập và ứng dụng nhiều.
Tóm lại, rất nhiều nét văn hoá mà mọi thành viên trong Công ty mang đến, điều đó tạo sự đa dạng nhƣng cũng cần có sự chọn lọc và tạo thành những quy tắc chuẩn mực để mọi ngƣời cùng thực hiện, tạo thuận lợi cho môi trƣờng làm việc cả trong và ngoài Công ty.