Thứ hai, Tòa án đưa ra một biện pháp bảo vệ nghiêm ngặt chống lại các vụ kiện quấy rối. Việc này cho biết người sử dụng lao động phải cho thấy rằng họ đã “chăm sóc hợp lý” để ngăn chặn và sửa chữa kịp thời bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào mà người lao động đã không lợi dụng chính sách của người sử dụng lao động một cách vô lý. Hàm ý là người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ mình trước trách nhiệm pháp lý do quấy rối tình dục bằng cách chỉ ra hai điều:
● Đầu tiên, nó phải cho thấy “người sử dụng lao động đã quan tâm hợp lý để ngăn chặn và sửa chữa kịp thời mọi hành vi quấy rối tình dục”.
● Thứ hai, nó phải chứng minh rằng nguyên đơn “đã không tận dụng được bất kỳ cơ hội ngăn ngừa hoặc sửa chữa nào do chủ lao động cung cấp một cách vô lý.” Việc nhân viên không sử dụng các hệ thống báo cáo chính thức sẽ đáp ứng thành phần thứ hai.
Người sử dụng lao động thận trọng đã nhanh chóng thực hiện các bước để cho thấy họ đã chú ý cẩn thận đến nhân viên. Các bước cần thực hiện bao gồm:
● Xem xét tất cả các khiếu nại về hành vi quấy rối một cách nghiêm túc
● Đưa ra một tuyên bố chính sách mạnh mẽ lên án hành vi như vậy. Mô tả hành vi bị cấm, đảm bảo bảo vệ chống lại sự trả thù, bao gồm quy trình khiếu nại bí mật và cung cấp điều tra khách quan và hành động khắc phục
● Thực hiện các bước để ngăn chặn quấy rối tình dục. Ví dụ: thông báo với nhân viên rằng người sử dụng lao động sẽ không dung thứ cho hành vi quấy rối tình dục và hành động ngay lập tức khi ai đó phàn nàn
● Đào tạo những người giám sát và quản lý để nâng cao nhận thức của họ về các vấn đề, đồng thời kỷ luật những người quản lý và nhân viên có liên quan đến quấy rối tình dục.
Số lượng đa dạng Quấy rối Tình dục