định cuối cùng yêu cầu các nhà thầu liên bang phải áp dụng các mục tiêu tuyển dụng có thể định lượng được cho các cá nhân khuyết tật. 'Người sử dụng lao động không sử dụng tối thiểu 7% lao động khuyết tật có thể phải đối mặt với các hình phạt, có thể bao gồm cả việc mất hợp đồng trừ khi họ thực hiện các biện pháp khắc phục ngay lập tức. Các ưu tiên thực thi của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng 2013-2016 tập trung vào (trong số những thứ khác) loại bỏ các rào cản tuyển dụng. Ví dụ, nó đang tập trung nhiều hơn vào cách người sử dụng lao động sử dụng các công cụ sàng lọc ứng viên như lịch sử tín dụng và kiểm tra sơ bộ mà tôi có thể phân biệt đối xử không công bằng
Tuy nhiên, những quyết định khác gần đây có thể tạo ra những luồng gió ngược. Ví dụ: Tòa án tối cao Hoa Kỳ ủng hộ hiến pháp Michigan cấm hành động khẳng định trong việc tuyển sinh vào các trường đại học công của bang. Một tác động dường như là khiến cử tri ở các bang riêng lẻ loại bỏ việc tuyển sinh dựa trên hành động khẳng định vào các trường đại học công của họ. Và trong hai quyết định gần đây khác, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã gây khó khăn hơn cho một người nào đó đưa ra yêu cầu trả đũa chống lại chủ lao động; nó cũng được định nghĩa chặt chẽ hơn "người giám sát", giảm khả năng ai đó có thể cho thấy rằng một người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối của "người giám sát".
MỤC TIÊU BÀI HỌC 2:Giải thích các biện pháp phòng vệ cơ bản trước các cáo buộc phân biệt đối xử.
CÁC ĐỊNH NGHĨA CHỐNG CẢNH BÁO PHÂN BIỆT
Để hiểu cách người sử dụng lao động tự bảo vệ mình trước những tuyên bố phân biệt đối xử trong việc làm, trước tiên chúng ta nên xem lại một số thuật ngữ pháp lý cơ bản.
Luật phân biệt đối xử phân biệt giữa đối xử khác biệt và tác động khác nhau. Đối xử khác biệt có nghĩa là phân biệt đối xử có chủ đích. Việc “không đòi hỏi nhiều