hàng Red Robin Gourmet Burgers. Công ty khẳng định anh ta che hình xăm của mình tại nơi làm việc; Anh ấy từ chối. Red Robin sau đó đã giải quyết một vụ kiện sau khi người phục vụ tuyên bố rằng việc che các hình xăm là một tội lỗi dựa trên tôn giáo của anh ta.(Bạn nghĩ điều này gợi ý Alf, từ kịch bản mở đầu chương, nên làm gì, dựa trên điều này?)
Sơ suất quản lý và sự trả đũa Người quản lý nguồn nhân lực giúp công ty tìm ra những vấn đề như thế này, nhưng người giám sát thường gây ra vấn đề. Ngay cả khi nói với một ứng viên nữ rằng bạn lo lắng về sự an toàn của cô ấy trong công việc sau khi trời tối có thể kích hoạt một yêu cầu. Người giám sát — không chỉ người sử dụng lao động — có thể phải chịu hậu quả pháp lý. Sơ suất quản lý và trả đũa là hai vấn đề tiềm ẩn lớn.
Sơ suất quản lýlà hành vi sai trái của người quản lý gây ra hậu quả nghiêm trọng cho sức khỏe cá nhân hoặc thể chất của nhân viên, hoặc "vượt quá mọi giới hạn mà xã hội thường chấp nhận." đã thực hiện các bước khác để làm bẽ mặt mỗi đứa con trai. Sau đó, bồi thẩm đoàn đã trao cho người quản lý cũ S3.4 triệu USD. Những người giám sát vi phạm sơ suất quản lý có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân về việc trả một phần phán quyết.
Thứ hai, trả đũa là bất hợp pháp theo luật về quyền bình đẳng. Trích dẫn của EEOC, “tất cả các luật mà chúng tôi thực thi đều quy định việc sa thải, giáng chức, quấy rối hoặc nói cách khác là bất hợp pháp 'trả đũa mọi người vì họ đã nộp đơn tố cáo, khiếu nại với chủ lao động hoặc tổ chức được bảo hiểm khác về sự phân biệt đối xử hoặc vì họ đã tham gia vào một cuộc điều tra hoặc kiện tụng phân biệt đối xử. ”Các cáo buộc trả đũa là những cáo buộc phổ biến nhất được nộp cho EEOC
MỤC TIÊU BÀI HỌC 4:Giải thích quy trình thực thi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng