Phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi làm việc được xử lý theo đạo luật của Hoa Kỳ năm 1967. Công ty nên xem xét cơ cấu lương thưởng và tỷ lệ trả công để xác định liệu có sự phân biệt đối xử trong hệ thống trả lương của họ đối với việc người lao động lớn tuổi được trả lương thấp hơn người lao động trẻ tuổi khi thực hiện cùng một công việc hay không. Cần phát triển một chính sách nhân sự rõ ràng, phân phối và truyền đạt chính sách phân biệt tuổi tác và thiết lập một chương trình kỷ luật tiến bộ như một phần của quy trình chính sách. Nếu có sự khác biệt đáng kể, thì nên điều chỉnh hệ thống thanh toán để khắc phục vấn đề.
2-24. Với thực tế là mỗi cửa hàng của mình chỉ có một số ít nhân viên, công ty của cô ấy có thực sự được bảo vệ bởi luật về quyền bình đẳng không?
Công ty của Jennifer được sự bảo vệ bởi luật về quyền bình đẳng vì:
EEOC thực thi việc tuân thủ việc làm bình đẳng đối với tất cả nhân viên bao gồm cả nhân viên bán thời gian hay nhân viên tạm thời, đều được tính cho các mục đích xác định xem một người sử dụng lao động có đủ số lượng nhân viên hay không. Luật tiểu bang và địa phương nghiêm cấm phân biệt đối xử trong hầu hết các trường hợp không áp dụng luật liên bang.
Mặc dù mỗi cửa hàng của Công ty Cleaning Carter có thể có ít hơn 15 nhân viên, nhưng toàn bộ công ty có ít nhất 15 nhân viên, có nghĩa là nó được bảo vệ bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng( EEOC).
EEOC tuyên bố rằng "Họ ngăn chặn sự phân biệt đối xử từ phía hầu hết các nhà tuyển dụng, bao gồm tất cả các nhà tuyển dụng nhà nước hoặc tư nhân từ 15 người trở lên". Vì vậy, Công ty vệ sinh Carter có quyền và nghĩa vụ như bất kỳ công ty lớn nào khác ở Hoa Kỳ.
2-25. Ngoài những vấn đề đặc biệt thì những vấn đề quản lý nguồn nhân lực nào khác (như đơn đăng ký, đào tạo, v.v.) cần phải được xem xét lại để mọi người bằng lòng về quyền bình đẳng?