BFOQ. Các nhà tuyển dụng sử dụng biện pháp bảo vệ BFOQ thừa nhận họ đưa ra quyết định nhân sự dựa trên độ tuổi. Tuy nhiên, họ tìm cách biện minh bằng cách cho thấy rằng các quyết định là cần thiết một cách hợp lý đối với hoạt động kinh doanh bình thường (ví dụ: một tuyến xe buýt cho rằng yêu cầu về độ tuổi tài xế là cần thiết để đảm bảo an toàn)
Tôn giáo như một BFOQ
Tôn giáo có thể là một BFOQ trong các tổ chức hoặc xã hội tôn giáo yêu cầu nhân viên chia sẻ tôn giáo cụ thể của họ. Ví dụ, tôn giáo có thể là một BFOQ khi thuê người dạy trong một trường tôn giáo. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng các tòa án xây dựng hàng thủ BFOQ rất hẹp.
Giới tính như một BFOQ
Giới tính có thể là BFOQ cho các vị trí như diễn viên, người mẫu và nhân viên phòng vệ sinh có đặc điểm thể chất mà một giới sở hữu. Tuy nhiên, đối với hầu hết các công việc ngày nay, rất khó để khẳng định giới tính đó là BFOQ. Ví dụ: giới tính không phải là BFOQ dành cho sĩ quan tạm tha và quản chế. Đó không phải là vị trí BFOQ chỉ vì các vị trí yêu cầu nâng vật nặng. Một người đàn ông Texas đã đệ đơn khiếu nại về sự phân biệt đối xử chống lại Hooters of America. Anh ta cáo buộc rằng một trong những người được nhượng quyền thương mại sẽ không thuê anh ta làm bồi bàn vì họ chỉ muốn khai thác giới tính nữ như một công cụ tiếp thị để thu hút khách hàng và đảm bảo lợi nhuận. ” sự giải quyết.
Nguồn gốc quốc gia như một BFOQ
Nguồn gốc quốc gia của một người có thể là BFOQ. Ví dụ, một nhà tuyển dụng đang điều hành gian hàng Trung Quốc tại một hội chợ có thể tuyên bố rằng di sản Trung Quốc là một BFOQ để mọi người giao dịch với công chúng.