thủ tục của bạn có tác động tiêu cực đến nhóm được bảo vệ, bạn không thể sử dụng thủ tục này. Trên thực tế, có thể xảy ra một số thử nghiệm sàng lọc số lượng người da đen cao hơn không tương xứng so với người da trắng. Những gì luật pháp quy định là một khi người nộp đơn của bạn đã đưa ra trường hợp của mình (cho thấy tác động bất lợi), nghĩa vụ chứng minh sẽ chuyển sang bạn. Bây giờ bạn (hoặc công ty của bạn) phải bảo vệ việc sử dụng thủ tục này.
Sau đó, có hai biện pháp bảo vệ cơ bản mà người sử dụng lao động sử dụng để biện minh cho 'thực hành việc làm có tác động tiêu cực đến các thành viên của một nhóm thiểu số: biện hộ chân chính về tiêu chuẩn nghề nghiệp (BFOQ) và biện hộ cho nhu cầu kinh doanh. Chúng ta sẽ xem xét những điều này tiếp theo.
Chứng chỉ nghề nghiệp Bona Fide
Một người bảo vệ là tuyên bố rằng hành nghề lao động là một bằng cấp nghề nghiệp chân chính (BFOQ) để thực hiện công việc. Tiêu đề VII quy định rằng “việc người sử dụng lao động thuê một nhân viên ... không nên là một hành vi trái pháp luật vì tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia trong những trường hợp nhất định mà tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia là điều không đúng đắn. trình độ nghề nghiệp cần thiết một cách hợp lý đối với hoạt động kinh doanh thông thường của doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp cụ thể đó. "
Tuy nhiên, các tòa án thường giải thích ngoại lệ BFOQ theo nghĩa hẹp. Nó thường là một trường hợp xử lý khác nhau dựa trên bằng chứng trực tiếp về quốc gia có chủ ý phân biệt đối xử, hơn là đối với các trường hợp có tác động khác nhau (không chủ ý). Trên thực tế, các nhà tuyển dụng chủ yếu sử dụng nó như một biện pháp bảo vệ chống lại các cáo buộc cố ý phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác. Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm (ADEA) cho phép đối xử khác biệt trong những trường hợp tuổi là BFOQ. '' Ví dụ: tuổi là BFOQ khi Cục Hàng không Liên bang đặt ra tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với các phi công thương mại cho các vai trẻ tuổi hoặc cao tuổi gợi ý các trường hợp khác khi tuổi có thể là